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第六章 职工与劳动工资管理 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力工业职工队伍在民国和新中国成立后不断壮大和提升素质，经历了劳动组织、定员定额和工资管理等方面的发展和调整，逐步形成了严谨的管理体系。
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第一节 职工队伍 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力工业经历了从创立初期的职工素质低和电力发展停滞，到改革开放后迅速发展壮大，职工素质明显提高的历程。
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第二节 劳动管理 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力系统劳动组织逐步健全，定员定额工作有序开展，通过整顿劳动纪律、优化组合，提高职工素质，促进生产管理水平提升。
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一、劳动组织 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力工业在清末民初建立劳动组织和轮班制度，经历了劳动组织的干扰与衰退，新中国成立后逐步恢复发展并加强劳动纪律，重视优化劳动组合和技术考核，促进职工的自觉性和劳动潜能的发掘。
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二、定员定额 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力企业从晚启编制定员和劳动定额工作，到1983年后逐步加强并推进，严格控制定员标准，强化承包责任制，促进内部劳动潜力挖掘和效率提升。
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第三节 工资管理 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力工业历史上的工资发放和奖金津贴制度演变，从初创时期到现代改革，体现了对职工生活待遇和劳动贡献的关注，逐步形成了符合现实情况的工资制度。
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一、工资 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力工业工资制度演变：从初创时期的不统一到现代改革，工资水平逐渐提高，体现了对职工生活待遇和劳动贡献的关注。
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二、奖金津贴 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了时代的变迁，新制度在1952年开始实行，逐渐调整和完善。
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第四节 劳动保护 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力工业在新中国成立后重视职工劳动保护，逐步改善劳动条件和发放防护用品。从50年代起，配备安全帽、绝缘手套等，并装设防护罩、改善通风条件。1960年代开始制定统一标准，发放劳动保护用品。80年代后进一步加强劳动保护，引进先进设...
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第七章 财务管理 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力工业经历私营合营、国营改组、财务体制改革，建立了统一领导、独立核算和效益挂钩的管理体制，加强了财务管理和经济监督，推动企业整顿和效益提升。
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第一节 核算体制 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力企业自建初期采用自负盈亏的独立核算，会计方法逐步改进，于1980年代形成统一核算管理体制，实现了全省电力企业的统一核算。
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第二节 资金管理 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力企业资金来源包括股金募集、国家拨款、低息贷款等多种渠道，通过建立专用基金、调整贷款制度，促进了电力基本建设和资金管理的稳步发展。
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一、固定资金 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力企业早期主要通过股金募集作为固定资金来源，后来通过国家基本建设拨款等方式增加了固定资产。随着改革和发展，固定资产逐渐增加，管理办法不断完善。
209
二、流动资金 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力企业流动资金的管理和发展历程，包括早期由国家财政拨款和贷款供应的方式，以及后来建立的定额和有偿占用制度。
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三、专用基金 析出资源 阅读原文
知识出处： 福建省志·电力工业志 | 类型： 正文
本文介绍了福建电力工业在不同时期建立了专用基金制度，包括技术组织措施、职工福利基金等，管理方式逐步完善。固定资产折旧费用及其他基金的提取和使用得到规范，为企业发展与员工福利提供了资金支持。

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