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与 “遂川县” 相关
共 1014 条 24 / 68
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
劳动监察工作由县劳动部门负责。20世纪90年代后,随着用工体制改革,用工进一步放活,部分企业出现用工混乱现象。有的不按规定招工,有的使用童工,有的不签合同,随意损害劳动者权益。县劳动部门按照“宏观管理、微观放活”的原则,围绕企业用工制度改革...
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
2001年2月,遂川县编办等14个县直单位联合转发省编委办公室等单位《关于事业单位法人证书使用问题的通知》,规定从2001年4月1日起,事业单位必须凭《事业单位法人证书》,才能刊刻单位印章,办理车船牌照、社会保险、银行贷款、税务登记、资产登...
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
1990年9月,成立遂川县机构编制委员会办公室(简称县编办),为副科级单位,负责机构编制管理工作。1997年4月,县编办内设事业单位登记中心。同年6月,县编委列县委议事协调机构序列,下设办公室为正科级单位,仍与县人事劳动局合署办公。2002...
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
遂川基本养老保险、女职工生育保险和工伤保险由县社会保险事业管理局负责,农村社会养老保险由县民政局负责,医疗保险由县医疗保险局负责,失业保险由县劳动就业服务管理局负责。
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
1997年5月,遂川县政府办公室转发县编办《关于事业单位法人登记实施意见》,在全县开始事业单位登记工作。
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
1990年6月,遂川县政府转发省政府《关于全民所有制企业、事业单位职工退休费用实行全省统筹的通知》,离退休费开始由县统筹过渡到省统筹;1997年3月,县政府办公室印发《遂川县机关事业单位工作人员养老保险改革实施办法》,成立县机关事业单位社会...
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
1992年7月,遂川县政府批转县劳动人事局《遂川县企业、非财政拨款事业单位女职工生育保险费社会统筹试行办法》,全县开始实施生育保险。1998年4月,县政府办公室转发 《吉安地区企业职工生育保险暂行办法》,企业职工生育保险由县级统筹过渡到地区...
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
1995年10月,遂川县政府印发《遂川县企业职工工伤保险暂行办法》,全县开始实施工伤保险。1998年4月,县政府转发《吉安地区企业职工工伤保险实施办法》,工伤保险由县级统筹过渡到地区统筹。
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
2002年3月以前,干部职工的医疗费由县公费医疗办公室办理。2002年4月起,干部职工公费医疗改为医疗保险,同年成立县医疗保险局,负责医疗保险工作,原县公费医疗办公室成建制划入。2002年4月,县人民政府印发《遂川县城镇职工基本医疗保险制度...
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
1991一2003年,干部、工人退休,继续执行国务院1978年颁发的文件规定。符合下列条件之一的,可以退休:男满60周岁、女干部满55周岁、女工人满50周岁,工作年限满10年的;男满50周岁,女满45周岁,工作年限满10年,经鉴定完全丧失工...
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
失业保险工作由县劳动就业服务管理局负责。参保范围逐步扩大,1993年前为国营企业及其职工,1994年起扩大到集体企业、民办企业和社会团体及其职工参保。参保人员逐年增加,1991年4900人,2003年9462人。救济金标准有所提高,1991...
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
退休后按原职级享受政治待遇,阅读同级文件,参加同级有关会议和活动等。生活上体现略为从优原则,医药费优于同级在职干部。退休金和养老金随工资改革,标准相应提高,并确保按月发放。
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
干部退职继续执行国务院1978年的文件规定,即不符合退休条件,经县级医院证明,县劳动鉴定委员会鉴定,确认丧失工作能力的,经批准可以退职。退职后按月领取本人退职时标准工资的40%作为退职生活费。
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
20世纪90年代后,遂川实施“科教兴县”发展战略,不断深化教育科技体制改革,加大资金投入,壮大科教队伍,增强人员素质,提升科技水平。学前教育、九年义务教育、高中教育、职业教育、成人教育发展态势良好;民办教育、特殊教育呈现新的亮点;“两基教育...
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知识出处: 遂川县志 1991-2003 | 类型: 正文
1991年以来,遂川县教育局先后制定《全县教职工奖惩方案》,对教职工实行定岗、定责,年终考核教师履行岗位责任情况,奖优罚劣。同时制定《全县中小学教学常规管理实施细则》明确规定常规检查各项内容,量化细化各项评分标准,严格规定工作时间和请假制度...

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