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4486
接收军队转业干部
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1954年,赣州市开始办理接收安置军队转业干部。当年安置的转业干部大部分充实到交通、财贸部门,基本上做到了按职务对等安排。1958年的转业干部主要充实工业战线。1963年的转业干部重点安排在商业、供销、粮食、银行等部门。之后,凡分配到赣州市...
4487
招聘合同制干部
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1985年,通过面向社会公开招聘合同制干部,择优聘用乡镇机关干部34人。1990~1992年,从“五大”毕业生中聘用干部168人。1995年,在乡镇机关、全民所有制企事业单位、人武、工业、交通、商业部门聘用干部1592人。
4488
干部管理
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干部调配在中共赣州市委组织部和市人民政府人事局统一管理人事工作的基础上,采取分类管理、分级管理、分级负责的办法,对干部进行挑选、使用、考核、培训、调配、调整和晋升工作。科(股)级干部,由市委组织部管理;一般干部,属党群系统、人大、政协机关的...
4489
人才交流
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1984年12月,成立赣州市人才交流咨询服务办公室,隶属于市劳动人事局。人才交流的业务范围是,人才余缺调剂,人才招聘,专业技术干部兼职聘用,专业人才培训等。人才交流的原则是,按照从大城市到中小城市,从城市到农村,从较发达地区到老区、边远山区...
4490
专业技术人员管理与职称评聘
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1979年10月以前,科技干部归市委组织部和市人事部门管理。1979年10月设立科技干部管理科,1981年3月改称科技干部局,负责科技干部的管理和职称评聘工作。同年10月,归口市劳动人事局管理。
4491
第三节 退休 离休
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1978年国务院颁布《关于工人退休退职暂行办法》,规定的退休条件是:男性年满60岁,女性年满55岁,连续工龄满10年的;男性年满55岁,女性年满45岁,连续工龄满10年,经医院证明完全丧失工作能力的,或因公致残,经医院证明完全丧失工作能力的...
4492
退休退职
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1978年国务院颁布《关于工人退休退职暂行办法》,规定的退休条件是:男性年满60岁,女性年满55岁,连续工龄满10年的;男性年满55岁,女性年满45岁,连续工龄满10年,经医院证明完全丧失工作能力的,或因公致残,经医院证明完全丧失工作能力的...
4493
离休
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1982年,国务院规定,凡1949年9月30日以前参加中国共产党所领导的革命战争,脱产并享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,男性年满60岁,女性年满55岁的,或因身体原因不能坚持正常工作的,办理离职休养(简称离休)手续,享受离休待遇...
4494
第四节 工资福利
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清代以前,朝廷推行官职品级制,赣州各级官员月俸,按品级以银两计发。民国时期,公务人员的月薪,开始以银元,后来以法币、关金计发。1948年上半年,因物价暴涨,改以大米计发,县级职员月薪大米3石,警长、夫役等1.5石,乡级职员2石,乡丁1石。其...
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工资制度与工资水平
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清代以前,朝廷推行官职品级制,赣州各级官员月俸,按品级以银两计发。民国时期,公务人员的月薪,开始以银元,后来以法币、关金计发。1948年上半年,因物价暴涨,改以大米计发,县级职员月薪大米3石,警长、夫役等1.5石,乡级职员2石,乡丁1石。其...
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供给制与薪金制
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清代以前,朝廷推行官职品级制,赣州各级官员月俸,按品级以银两计发。民国时期,公务人员的月薪,开始以银元,后来以法币、关金计发。1948年上半年,因物价暴涨,改以大米计发,县级职员月薪大米3石,警长、夫役等1.5石,乡级职员2石,乡丁1石。同...
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工资改革和调整
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1952年8月,对国营工厂企业工资制度进行第一次改革。改革的主要内容是建立新的职工工资等级制度,工人实行八级工资制,职员实行职务工资制。同时改善地区之间、产业之间及企业内部之间的工资关系。全市有647人参加这次工改,原月工资总额为15107...
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福利待遇
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建国后,行政机关和企事业单位的职工均享受公费医疗、休假、死亡安葬、遗属赡养、抚养及困难补助等福利待遇。
4499
奖金津贴
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奖金全市在50年代初便建立奖励金制度。设安全奖、节约奖、质量奖、超产奖,分季度或年终发放。1958年,取消计件工资和经常性的奖励,设立跃进奖。综合奖金额不超过职工月工资标准总额的70%;超产奖金额不超过月标准工资总额10%。奖金按月或季度发...
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第五节 社会保障
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养老保险全市社会养老保险始于1986年。当年成立市社会保险事业管理所后,开展合同制工人养老保险和全民所有制正式职工待业保险基金的宣传和征收工作。合同制工人按工资总额的18%收取养老保险基金。1986年,全市收取养老保险基金55.56万元。
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