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与 “鲤城区” 相关
共 1829 条
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第八节 集邮协会
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鯉城区志
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本文记述了泉州市集邮协会成立于1983年,设有多个下属分会,会员众多。协会举办多次集邮展,并开展各项活动。李必生连任会长。
572
第九节 其他
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鯉城区志
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类型:
正文
本文记述了泉州有各大中小学校友会和黄浦军校同学会等组织,同时也有宗亲会和同乡会等机构。中苏友好协会在1950年成立,但1960年前后因中苏关系恶化而解体。
573
卷二十一 劳动人事
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正文
本文记述了
鲤城区
劳动人事的情况,其中包括了
574
第一章 工人管理
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鯉城区志
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类型:
正文
本章记述了
鲤城区
工人管理的情况,其中包括了劳动就业、劳力分配、职业培训、劳动争议、劳动保护等。
575
第一节 劳动就业
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鯉城区志
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类型:
正文
本节记述了
鲤城区
在民国时期就开始关注就业问题,解放后人民政府更是重视失业人员的救济、安置工作。在1950年代到1990年代期间,泉州市通过各种方式安置了大量待业人员,其中包括上山下乡知青。同时,泉州市还成立了劳动服务公司,负责统筹劳动就业,...
576
第二节 劳力调配
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本节记述了
鲤城区
在历史上实施了多项劳动力的调配政策,包括社会劳力调配、工人调动和工人精简等。这些政策旨在满足不同时期的经济和社会需求。
577
第三节 职业培训
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本节记述了
鲤城区
举办了不同形式的就业培训和在职培训,包括短期培训、学校培训、文化补习和专业培训等。这些培训旨在提高待业人员素质,满足经济需求,并走上制度化轨道。
578
第四节 劳动争议仲裁
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类型:
正文
本节记述了泉州市在1951年成立劳动争议仲裁委员会,制定《泉州市劳动争议程序施行办法》,主动解决劳资争议。1952年“五反”运动期间,劳资关系紧张,受理的劳资纠纷增加。1953年,随着社会主义改造任务的完成,劳资关系发生根本变化,劳动争议仲...
579
第五节 劳动保护
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鯉城区志
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正文
本节记述了泉州市在历史上实施了多项劳动监察和防护保健措施,包括安全监察、职业病防治等,旨在改善工作条件、保障职工权益。然而,在某些时期,由于政治运动等原因,劳动保护工作陷入了停顿。近年来,泉州市加强了安全生产和职业病防治工作,采取了一系列措...
580
第二章 干部管理
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鯉城区志
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正文
本章记述了
鲤城区
干部管理的情况,其中包括了干部编制、干部录用、干部调配、教育培训等。
581
第一节 干部编制
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鯉城区志
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本节记述了
鲤城区
在解放初期开始实施劳动监察和防护保健措施,但机构编制管理主要由省直接核定。1986年行政区划调整后,市、区共同负担超编人员。1991-1992年,从严控制机构编制,加强农业、计生等部门。1992年,全区干部总编制6640人,...
582
第二节 干部录用
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鯉城区志
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正文
本节记述了泉州解放初期干部主要来自长江支队第一大队率领的南下干部、从事地下斗争的中共工作人员和南下服务团的部分人员。1951年1月,泉州市干部队伍主要由晋江县选派干部组成。中共十一届三中全会后,吸收录用干部强调年轻化、知识化、专业化,并采用...
583
第三节 干部调配
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鯉城区志
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类型:
正文
本节记述了泉州市人事科在1952年后协同市委组织部调整各系统之间县科局以下干部的调动,之后根据干部管理权限进行调配工作。1984年建立人才交流,1986年试点引进人才政策,1990年为重点企业引进专业技术人员,1992年成立
鲤城区
人才交流服...
584
第四节 考核 任免 奖惩
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鯉城区志
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正文
本节记述了
鲤城区
解放初期至1992年的干部考核、任免、奖惩工作。其中,考核工作包括德、能、勤、绩四个方面的全面考核,任免工作在不同时期由不同部门负责,奖惩工作则包括奖励和惩戒两个方面。
585
第五节 教育培训
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鯉城区志
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类型:
正文
本节记述了解放初期,
鲤城区
建立了干部每日两小时的学习制度,后经历了不同政治运动的学习和培训。1960年开始举办训练班,受训人数增加。1983年后,干部培训工作走向制度化、正规化、多样化,各主管部门举办业务培训班,干部踊跃参加业余文化学习及夜...
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