泉州市图书馆

泉州解放时，干部奇缺，党政干部主要来自长江支队第一大队率领的南下干部（621人），从事地下斗争的中共工作人员（469人）、南下服务团（143人）的部分人员，还有中国人民解放军复员荣誉军人58人。
  1951年1月，主要以原晋江城关区为基础，由晋江县选派干部组成泉州市干部队伍，共有188人，其中原晋江县城关区干部65人，从晋江县抽调52人，由晋江专署派来及从他县抽调的干部21人，并吸收工农干部50人；领导干部有县级干部8人，区级干部19人。
  1951年10月，吸收录用干部60人（其中农村15人、工人8人、其他37人）。至1966年5月，通过社会实践锻炼，许多积极分子被吸收到干部队伍中，全市干部大部分来自社会青年、工人、城市贫民、农村积极分子、旧艺人，并有一部分来自军队转业干部和大中专毕业生。因受“唯成份论”的影响，一些有知识有才干而家庭出身不好的人才被排斥出干部队伍。整个干部队伍年龄轻，有一定基层工作经验，工作热情高，但文化程度、政治素养和业务水平参差不齐。
  “文化大革命”期间，人事制度遭到破坏，正常的干部吸收录用工作中断，严重影响干部队伍的政治、业务素质。
  中共十一届三中全会后，吸收录用干部强调“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化），注意干部队伍文化水平的提高和年龄结构的改善。干部主要来源于军队转业干部、大中专毕业生、上山下乡知识青年、部分“以工代干”人员及部分农村半脱产干部，国家统配的军队转业干部和大中专毕业生以外人员的录用，须经组织考核。1984年后，采用公开招考的办法，对非统配人员进行组织考核和业务、文化考试，择优录用。
  1989年5月开始，贯彻党政群机关招干考试制度，通过文化笔试、专业面试、组织考核平等竞争，择优录用，并注意改善经济管理和专业技术干部严重缺乏的状况。
  解放初至1992年，除“文化大革命”期间数字缺漏难以统计外，全区（市）共约安排国家统配的大中专毕业生2911人，接收安置军转干部1453人（其中1988～1992年不含团级军转干部），从社会上各种人员中大约录用干部4467人（1985年以工代干转干数未计入，1989年、1990年区党政群机关统考录取的补充工作人员未计入）。