泉州市图书馆

一、考核
  解放初期，普遍实行干部鉴定制度，为选拔领导干部提供依据。1964年后，根据干部的业务能力和专业水平，把干部的定性和定量考核结合起来。“文化大革命”期间，考核工作处于不正常状态并一度中断。中共十一届三中全会以后逐步恢复、充实。
  1984年4月，在泉州市行政事业单位建立岗位责任制，对每个工作人员在德、能、勤、绩4个方面实行全面考核，强调以工作实绩为主。此后，每年进行两次抽查，将半年初评和年终总评的结果公布，岗位责任制评比结合物质奖励，好的单位通报表扬，较差的单位点名批评。1988年起，要求各单位在年终总评时，采取群众评议和领导评议相结合、以群众评议为主的办法进行，奖金分配分开档次，以奖勤罚懒。1990年以后，又把岗位责任制考评工作与干部考核工作紧密结合起来，把干部个人的考评结果作为日后人党、提拔、评优的重要参考依据。
  二、任免
  解放初干部任免工作由市委组织部门统管。1954年11月起，实行分级管理，市委组织部负责党委、群团等系统干部的任免，市人事科负责协管政府建制各单位（除文教、农林水系统外）干部的任免，市委宣传部分管中小学文教事业单位干部的任免，市委生产合作部分管农场等属农口的事业单位干部的任免。1956年7月后，干部任免工作由市人事科统管。
  “文化大革命”开始后，工作停顿。1968年9月至1976年10月，干部的任免由市革委会政治组组织组负责，工作很不正常。粉碎江青反革命集团后，干部任免工作逐步走上正轨。
  1978年起，教育系统人事工作由教育局自行管理。随着改革的深入，逐步实行简政放权，增强基层和企事业单位的自主权，将原由市人事局行使的奖惩、任免等审批权下放给各主管部门和基层企事业单位。
  三、奖惩
  （一）奖励
  解放以后，市根据国家有关规定，认真开展形式多样的奖励工作，有年度表彰及结合党和政府各阶段中心工作进行奖励等，以精神奖励为主。
  1983年，泉州市根据省人事局《关于国家行政机关事业单位工作人员升级奖励工作的意见》，开始办理1982年度升级奖励，共办理升一级工资奖励10人。1984～1992年，计办理升一级工资奖励94人。
  与此同时，对在“四化”建设中有突出贡献和在各种中心工作中表现突出、有较大贡献的人员也按评功档次分别给予一次性奖金。1983年，计发给14人，其中6人获50元，8人获40元。1985～1986年，又发给3人一次性奖金各200元。对于获省级以上劳动模范或相当于省级以上劳动模范的其他荣誉称号的人员，依照国家规定给予晋升一级工资的奖励，1988～1990年奖励8人。
  1992年，全区计有105名工作人员受奖励，其中行政机关91人、事业单位13人、企业单位1人；授予奖品或奖金82人、其他23人。
  （二）惩戒
  解放初期，结合土地改革、镇压反革命、“三反”、“五反”、肃反等政治运动，加强对干部队伍的教育管理，清理一些严重违背人民利益、造成不良影响的干部，纯洁干部队伍。
  1957年，由于扩大化的错误，全市有123名干部被错定为右派分子。1958年，开展清理不纯、反右倾等运动，有230名干部被定为各种不纯分子，95人被定为中右，除30人交群众监督劳动外，其余给予各种行政处分。60年代，“四清”运动计立案607件，整风整社，全市基层干部被立案审查417件。上述历次政治运动中的遗留问题已于19811983年间进行复查，分别给予平反、纠正和妥善处理。此外，1959～1965年全市另有170人次受到各种惩戒。
  “文化大革命”期间，干部惩处工作处于不正常状态。1968年9月至1970年因先后“清队”、“整党”和“一打三反”运动，全市共立案审查3005件，原定性为敌我矛盾的达155件，受各种行政处分的296件。对于“文化大革命”期间立案审查及行政处分的冤、假、错案，1981年中共泉州市委落实政策办公室分别给予平反纠正，并进行妥善安置和经济补偿。
  1977年，开始清查林彪、江青反革命集团和“文化大革命”中的“三种人”（指造反起家、帮派思想严重的人、打砸抢分子），先后定案处理236人，其中干部26人，行政警告、记过4人，降级1人，撤职2人，开除留用9人，开除公职1人，拘留9人。
  中共十一届三中全会以后，干部惩处工作根据“手续完备，事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当”的原则进行，严格按干部的管理权限审批。1979～1992年计处理73人。