泉州市图书馆

1951年6月，成立泉州市劳动争议仲裁委员会，制定《泉州市劳动争议程序施行办法》。8月起，为主动解决劳资争议，基于民主、平等、自愿的原则，组织全市性劳资协商。同年，受理劳动争议106件，通过劳资协商解决1627件。
  1952年，“五反”运动期间，劳资关系紧张，一方面资方生产情绪低沉，另一方面工人有“左”的思想，对资方限制过严。全年受理劳资纠纷242件，包括解雇工人73件，停伙、停薪5件，积欠工资19件，虐待工人11件，逃资14件，妨碍生产25件，营业困难、违犯店规等95件；处理195件，其中决定解雇41件，继续雇用31件，继续生产48件，补发工资2件，转法院办理3件，其他25件；处理未结果15件，调解处理30件。
  1953年，私营企业发生劳动争议231件，手工业方面居多，国营企业、合作社、公私合营企业仅4件，涉及职工776人，调处222件，转法院办理9件。越年至1955年，妥善处理劳资争议388件。1956年，随着社会主义改造任务的基本完成，劳资关系发生根本变化，劳动争议仲裁工作随之停止。
  80年代，随着经济体制改革的不断深入，各种就业形式的出现，劳动争议仲裁工作得到恢复和发展。
  1987年6月，根据省政府《国营企业劳动争议处理暂行法规实施细则》成立鲤城区劳动争议仲裁委员会，全区52个国营企业有47个建立基层调解委员会。在打基础、抓防范、注重实效的思想指导下，把工作重点放在争议之前，在各类企业开展劳动合同鉴证工作。越年，国营企业职工因各种原因被开除公职2人，除名3人，开除留用1人，目动离职职11人。由于做好处理前的疏导工作，无发生劳动争议上诉案件。1989年，全民、集体企业职工被开除、除名、解除合同和自动离职计86人，其中有争议4人，均调处解决，无发生仲裁案件。1990年，依法仲裁1起，调解1起，案外调解3起。同年起，着手抓“三资”企业劳动合同鉴证工作，以保护企业与职工双方的合法权益。1991～1992年，完成区劳动争议仲裁庭开庭试点工作，举办一期外商投资企业劳动争议调解干部培训班；受理劳动争议案件9起，依法调解2起，案外调解7起；维护企业行政部门的自主权，支持除名、辞退违纪职工84名，同时做好被开除、辞退人员的疏导工作。