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（三）请假程序及审批析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

员工必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。员工请假必须严格遵守请（销）假制度。

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三、专业技术职务评聘析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

实行专业技术职务聘任制，是额敏县农村信用社干部制度的一项重大改革。额敏县农村信用社的职称改革工作，在国家总的政策指导下，经历了一个逐步完善的过程。额敏县农村信用社专业技术系列为经济、会计、计算机工程、统计、档案、审计、政工、翻译等专业序列。...

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四、退休退职析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

1991年，中国农业银行新疆分行印发《新疆农村信用合作社职工管理暂行办法》，规定农村信用社职工退休养老期间的待遇，并明确规定农村信用社正式职工实行退休养老制度。

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第五节　工资析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

额敏县农村信用合作社职工的工资待遇包括工资、奖金、津贴三部分。工资是农村信用社作为劳动报酬按期付给员工的货币资金。奖金是额敏县农村信用合作社在员工标准工资之外，对其提供的超额劳动所得的报酬，是工资的一种补充形式。工资反映员工可能提供的劳动量...

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一、工资制度改革析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

额敏县农村信用社作为经营货币信用的经济组织，由于在隶属关系上长期依托人民银行和农业银行，建社40余年自身没有形成一套工资体系和工资制度，员工的工资待遇和制度随着国家的政治、经济形势的变化而几经变化。

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二、工资调整析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

1990年2月，根据国务院《1989年调整国家机关、事业单位工作人员工资问题的实施方案若干问题的规定》，额敏县农村信用社给1989年9月30日在册的正式职工（含合同制）从10月1日起，普调1级工资。同时，对1985年工资改革后有突出贡献的员...

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第六节　福利析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

额敏县农村信用社职工福利的变革，经历了艰难曲折的发展道路。

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一、福利经费析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

额敏县农村信用合作社通过支付各种集体福利经费，购建各种集体福利设施，为职工办理、支付各种津贴及社会劳动保险费用，提高员工的福利待遇，解决员工个人的生活困难，解除员工的后顾之忧，改善员工的工作和生活条件。

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二、取暖补贴析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

2011年，额敏县联社为全辖职工发放取暖补贴费用。所有在岗的员工按每人2000元/年的标准执行，内退员工按每人1200元/年标准执行，全年共支付取暖费175200元。2012年，额敏县联社为全辖职工按每人2382.48元/年的标准发放取暖补...

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三、福利住房析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

1998年8月20日，人民银行新疆分行发出《关于农村信用社职工住房房改有关问题的通知》，该通知规定：农村信用社职工住房购建时，资金来源为职工集资或部分职工集资、部分信用社公益金开支；若职工住房属于挤占挪用农村信用社信贷资金购建的或者通过向基...

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四、休假制度析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

1991年9月9日，中国农业银行新疆分行下发《关于农村信用社实行职工休假的通知》，对农村信用社实行职工年休假及执行标准进行规范。农村信用社正式职工（固定职工、合同制职工），工龄5～19年，每年休假10天；工龄20年以上的，每年休假14天，不...

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五、福利设施析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

1954年至1996年，额敏县农村信用社没有购建福利设施。1997年至2005年，额敏县联合社成立后，逐步在联合社机关建立职工文体活动室、阅览室，购买羽毛球等体育活动用品和象棋、跳棋、军棋、围棋、扑克牌等娱乐文体用品。

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六、劳动保险析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

劳动保险是指对员工在生活中遇到特殊困难（生、老、病、死、伤残、失业等）时给予帮助，以保证他们能够维持正常生活的一种保障机制。实施劳动保险制度，减轻员工的生活压力，解除员工的后顾之忧，使员工把全部精力投入到工作中去，调动员工工作的积极性。

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（一）工伤析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

额敏县联社员工因公负伤，其全部治疗药费、住院费和就医路费均由联社负责，医疗期间工资照发。

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（二）生育析出资源阅读原文

知识出处：额敏县农村信用合作社志 | 类型：正文

额敏县农村信用合作联社根据女职工生理特点，按照国家《女职工劳动保护条例》的规定，对全辖女职工在计划生育怀孕、保胎休息、婴儿哺乳期、疾病治疗期、产假期给予特殊照顾，女职工产假期间工资照发。

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