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知识出处: 永康县志 | 类型: 正文
本节记述了永康县的劳动人事的干部的干部管理,包括党政干部管理、专业技术干部管理的内容介绍。
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本节记述了知识分子政策的落实情况为研究对象,分析了1978~1987年间该政策的两个阶段:平反冤假错案和解决知识分子的实际困难。本文通过查找参考文献和调查数据,总结了该政策的主要内容、措施和成效,并指出了存在的问题和不足。本文认为,知识分子...
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1983~1987年间该县对建国前参加革命工作的干部办理离休和退休的情况。本文通过收集和分析相关数据,总结了离休和退休干部的数量、年龄、待遇、管理和活动等方面的情况,并指出了存在的问题和建议。本文认为,做好离休和退休干部工作是一项重要的政治...
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本章记述了永康县的劳动人事的职工,包括职工队伍、用工制度、定员定额的内容介绍。
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本节记述了永康县的劳动人事的职工的职工队伍,包括全民所有制职工、集体所有制职工的内容介绍。
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本节记述了永康县的劳动人事的职工的用工制度,包括民国时期用工制度、解放后用工制度的内容介绍。
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本节记述了永康工业劳动管理经历了从计划经济到市场经济的转变。解放初期,实行定员定额制度,提高劳动生产率。1958年“大跃进”后,定员定额中断,劳动力浪费严重。1979年以后,重新确立定员定额制度,并推行经济承包责任制。永康工业以五金制品为特...
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本章记述了永康工资改革的历史过程,从民国时期到1985年。文章分别描述了各个时期的工资制度、标准、调整和改革,反映了永康职工工资水平的变化和提高。文章还涉及了国家机关、事业单位和企业的不同工资待遇和挂钩方式,以及与全国工资改革的关系。
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本节记述了永康工资改革的历史过程,从民国时期到1985年。文章分别描述了各个时期的工资制度、标准、调整和改革,反映了永康职工工资水平的变化和提高。文章还涉及了国家机关、事业单位和企业的不同工资待遇和挂钩方式,以及与全国工资改革的关系。
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本节记述了永康工资改革的历史变化,从50年代初到1984年。资料反映了不同时期的奖励制度、奖金标准、奖金提取和发放方式,以及与国家政策和企业效益的关系。资料显示,永康工资改革经历了从物质鼓励为辅到物质刺激被批判,再到恢复奖金制度并实行差别化...
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本章记述了永康县的劳动人事的劳保福利,包括劳动保护、劳动安全监察、职工福利的内容介绍。
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本节记述了民国时期到改革开放后我国劳动保护工作的发展历程,重点突出了解放后政府制定和实施了一系列劳动保护法规和措施,有效地保障了工人在劳动生产过程中的安全与健康,改善了劳动条件和环境,特别是对女工和未成年工给予了合理照顾和特殊保护。文章还举...
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本节记述了永康县的劳动人事的劳保福利的劳动安全监察,劳动安全监察以蒸汽锅炉、压力容器、矿山开采为重点。为加强管理,成立锅炉、压力容器安全监察组,建立档案。查出隐患,采取措施,提高锅炉、压力容器安全技术水平的内容介绍。
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本节记述了永康县的劳动人事的劳保福利的职工福利,国营(包括国家机关、事业单位)和县以上集体所有制单位,先后实行包括如下主要内容的职工劳保待遇:①够到退休条件退休的,按工龄长短享受原工资60~80%的待遇的内容介绍。
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本章记述了永康县的劳动人事的劳动就业,包括失业安置、精简安置、知识青年安置、待业安置、劳动服务公司的内容介绍。

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