永康图书馆

50年代初，对企业中的先进单位和个人，虽有奖励，但强调“以精神鼓励为主，物质奖励为辅”，只发奖旗奖状和少量实物，未发奖金。1958年，提倡技术革新、技术革命、新产品试验，设技术革新、新产品试验奖。设奖项目增多，曾出现奖金控制不严现象。1962年，对奖励制度作了整顿，改分等级评综合奖为单项计奖。凡能以劳动定额考核生产成绩的，都要制定先进的定额，超额完成定额的，多超产多奖励，并发给奖金。此外，还设节约原料、材料、燃料，降低生产成本，完成产品数量质量的节约提成奖等。后奖励制度推行到商业系统，奖金收入成为职工经常性的奖励工资。
  “文化大革命”开始，奖金制度被诬为物质刺激加以批判。以后，则把奖金改为附加工资，一律按每人每月3元发给。
  1978年恢复奖金制度。是年，对全民所有制企业事业单位职工（包括国家机关干部）实行一次性年终奖（平均每人10元）。翌年，电影院等20个单位首批批准实行奖金制度。接着，全县企事业单位普遍推行。奖金总额按计奖职工标准工资总额10％提取，提取的金额每人每月少于5元的按5元提取。奖励办法由各单位制定奖励细则，月评月发。一般分一、二、三等，每等人数，一、三等各25％，二等50％。机关事业单位则实行增收节支奖。一般每人每月5元。1981年出现部分企事业单位奖金不按核定数发放。是年，全县企业单位核定全年发放奖金634816元，实发726340元，超过91524元。为此，根据上级规定，提出发放奖金总额必须稳定在两个月标准工资以内，不得突破。
  1984年，随着企业与财政部门签订上缴税利承包合同，奖金制度也作了改革。即在保证完成生产计划、上缴税利前提下，按照企业经济效益好坏进行奖罚。生产计划、上缴税利完成得好的单位，根据“国家得大头，企业得中头、职工得小头”的分配原则，可以多提取，多发奖金。完成得差的少发甚至不发奖金，即“上不封顶，下不保底”。在企业内部，贯彻“奖勤罚懒”原则，按照职工贡献大小计奖，拉开差距，克服平均主义。