永康图书馆

一、党政干部管理
  建国初，干部由县委统一管理。1952年12月后，干部档案、干部调动等具体工作，由县委组织部和县人事科分工负责。50年代末，对各级领导干部的考察、提拔、任免，实行县委领导下的分级管理。规定：省、地委管理的干部，县委主要从考察、培养、教育等方面协助省、地委管理，并对这些干部的提拔、调动提出意见，决定权在省、地委；县委管理的干部，各有关党组可以向县委提出调动和提拔建议，决定权在县委；一部分部、委、办、局所属基层单位领导干部的提拔、调动，报县委组织部或宣传部审批，由相应党政机关任免。“文化大革命”期间，具体负责管理干部的县委组织部和人民委员会人事科被取消，干部管理混乱。1977年恢复组织部，建立县人事局，干部管理恢复正常，并逐步放权。
  1982年5月，为尽快实现领导班子革命化、年轻化、专业化、知识化，县委把各大系统所属单位正副职干部的任免权限，委托宣传部和各大系统委、办、局党组审批。1984年8月，为适应经济体制改革需要，按照“管少、管好、管活”的原则，县委批转组织部《关于调整干部管理办法和管理范围的请示报告》。原属地委管理的部、委、办、局以及级别相当的各部门正职，属县委工作部门的，由县委常委决定任免；属县人民政府工作部门的，经县委审议后，提请人大常委会任免；并将原属县委管理的一部分干部管理权限下放至各大系统、主管局和区委管理，进一步“简政放权”。
  1987年，对712名国家机关行政干部进行确定职务系列职称。其中副主任科员级（一次性定）177人、科员级467人、办事员级68人。
  二、专业技术干部管理
  对各类专业技术干部，长期以来与党政干部同样管理。1978年后，对专业技术干部逐步实行按专业特点分系统管理。
  1980年5月，为了鼓励专业技术干部进取向上，根据国务院《工程技术干部技术职称暂行规定》和永康技术力量情况，进行专业技术干部职称评定。职称评定分职称套改复查、职称考核评定、职称晋升三个方面。经过评定，工程师、主治医师、农艺师、会计师等中级职称由金华市人民政府批准授予；助理工程师、医师、助理农艺师、助理会计师等“助师”级以下职称由县人民政府批准授予。1981年批准授予中级职称者16人、助师级职称者112人、技术员职称者77人。1982年批准授予中级职称者93人、助师级职称者378人、技术员职称者386人。1986年6月，根据上级指示，在事业单位首次进行改革职称评定，实行专业技术职务聘任制，至1988年6月结束。全县参加职称评定的专业技术人员5183人，评审结果，具有高级技术职务任职资格的82人、中级技术职务任职资格的1127人、初级技术职务任职资格的3639人（其中助师级2815人，技术员级824人）。
  为了促进人才合理流动，引进科学技术力量，振兴永康经济，1984年成立县人才交流服务中心。1984～1987年引进科技人员119人，其中助师级以上23人，技术员41人。