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三、科技考察活动析出资源阅读原文

知识出处：宁海县电力工业志 | 类型：正文

本文记述了宁海县供电企业自20世纪60年代起组织科技考察活动，旨在解决技术难题、学习新技术。通过赴外地设计院、厂家和兄弟县局学习，自行设计、安装发电、变电和线路等设备。此方法针对性强、效果显著，一直沿用至今，电力学会也组织会员外出考察。

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第九章职工析出资源阅读原文

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本文记述了宁海电力事业职工队伍随电力事业发展不断壮大。民国时期电厂职工少且地位低。新中国成立后，职工人数逐渐增加。改革开放以来，职工素质提高，收入增多，生活改善。截至2006年末，宁海县供电局共有全民合同制职工252人，其中多人获劳动模范等...

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第一节职工队伍析出资源阅读原文

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本文记述了宁海县供电局职工队伍经历了从民国时期私人介绍到新中国成立后政府接管、招工、人事劳动制度改革等阶段。职工素质逐年提高，文化技术素质得到改善。退休职工享受生活保障，局党政、工领导对离退休职工给予关心与照顾。

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一、职工来源析出资源阅读原文

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二、职工素质析出资源阅读原文

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本文记述了民国时期职工文化程度低，凭师徒传承和实践学得一技之长。宁海电厂初期职工文化程度有所提高，后逐年上升。20世纪80年代起，对职工进行文化技术培训，素质得到改善。至2006年，专业技术人员占比达39.3%，职工文化程度和技术职务均有统...

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三、职工离、退休析出资源阅读原文

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本文记述了新中国成立后，职工开始享受退休生活保障。宁海县供电局建立了离、退休党支部，并关心照顾离、退休职工，包括组织慰问、茶话会、体检等。2003年起，实行生活福利补贴制度。至2006年底，宁海县供电局共有离退休职工79人。

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第二节职工教育析出资源阅读原文

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本文记述了宁海县供电局重视职工教育，成立领导小组，制定计划，加强文化教育、岗位培训和企业办学。通过夜校、函授、脱产等形式提升职工学历，有计划地开展岗位培训，并曾开办“五七”中学和“七·二一”工人大学。

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一、教育管理析出资源阅读原文

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本文记述了宁海县电力公司自1981年起重视职工教育，成立领导小组，制定计划，聘请兼职教师，开展文化教育和技术培训，取得显著成绩。1988年起加强职工学历教育，建立档案，列入经济责任制考核。2001年起对取得国家认可学历者给予奖励。2002年...

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二、文化教育析出资源阅读原文

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本文记述了20世纪50年代，电厂组织职工参加夜校补习文化。1981年，宁海县电力公司开展文化补课，合格率94%。1983年后，职工报考电大、函大和中专班。2002年，开办供用电技术中专函授班。1983～2006年，宁海县供电局有104人参加...

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三、岗位培训析出资源阅读原文

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本文记述了宁海县供电局的岗位培训历经多个阶段，从50年代的师徒传承到70年代短期技术培训，再到80年代有计划地开展，90年代注重市场经济体制转换和专业技术提升。2000年后以计算机应用为重点，持续开展各类培训，提高职工技能水平，全局中级工、...

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第三节职工待遇析出资源阅读原文

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本文记述了宁海县供电局职工待遇经历了多次改革，包括工资制度、奖金和补贴的调整。工资制度从薪金制、工资米制、工资分制到货币工资制，再到岗薪工资制。奖金与考核实绩挂钩，年人均奖金逐年提高。补贴种类多样，后经过简化，部分补贴并入岗薪工资。

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四、企业办学析出资源阅读原文

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本文记述了宁海电厂在“文化大革命”期间开办“五七”中学，学制2年，招收学生60名，课程包括政治、语文、数学、电工基础等。1975年，宁海县电力公司开办“七·二一”工人大学，学制2年，招收学生48人，课程涉及电工学、电机学等。两所学校均于学生...

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一、工资析出资源阅读原文

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本文记述了永明电灯厂民国时期实行薪金制，新中国成立后历经多次工资改革，从“工资米”制到“工资分”制，再到货币工资制，后实行八级工资制，1985年结束八级工资制，后历经多次调整，至2005年执行浙江省电力公司岗位薪点工资标准和劳动积累工资。

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二、奖金析出资源阅读原文

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本文记述了宁海电厂于1960年建立奖金制度，历经多次变革。1981年后，奖金与考核实绩挂钩。1988年起实行“工效挂钩”，奖金水平逐年提高。2002年制订《宁海县供电局“双文明”考核实施办法》，拉大奖金差距。至2006年，人均奖金大幅提高。

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三、补贴析出资源阅读原文

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本文记述了宁海县供电局自20世纪50年代起发放多种补贴，包括夜餐、出差、高空营养、粮价、副食品、卫生、书报、车贴等。2000年补贴总计90万元。2003年将物价性补贴并入岗薪工资。2006年保留7种补贴。

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