宁海县图书馆

民国时期，永明电灯厂实行薪金制，电匠、机匠月工资银元10～20元。新中国成立后，实行“工资米”制，折币发给。职工月工资米定额为0.9～2石，米价每石约17.30元，另加约9元伙食费，每月分两次发放。1954年，实行“工资分”制。职工月最低工资分41分，月最高工资分126分，每分值合人民币0.2385元，仍然保留伙食费，并增加5～10元补贴费。1956年10月，国家全面进行工资改革，取消“工资分”制，实行货币工资制。其中，生产工人实行八级工资制，管理人员、服务人员实行职务工资制，新招收学徒实行2～3年制学徒期，期满经考试合格，定为一级工。八级制工资标准见表9-6。
  1971年，对部分低工资进行调级增资，凡1960年底前参加工作的二级工和1957年底前参加工作的三级工，均调升1级；1960年底前参加工作的一级工和1957年底前参加工作的二级工，均调升2级；同时，对1970年3月20日前参加工作的计划内临时工，实行转正定级。1977年，根据国务院国发［1977］89号文件，给工作多年、工资偏低的职工按40％升级面增资。1978年，对贡献突出的职工调资，升级面2％。1979年，根据国发［1979］259号文件，调整工资地区类别，由四类调至五类。1983年，根据国发［1983］65号文件，对1978年底参加工作的在册职工，按国家规定的工资标准，晋升一级。1984年，企业整顿验收合格，企业领导者有3％晋级权给职工增资，有21人各增资半级。1985年下半年，工资改革，结束了八级工资制，职工工资按新拟企业标准套改，月人均增资18.08元。1986年7月，第二次调整工资地区类别，由五类调整至六类。翌年10月，按劳动人事部［1986］97号文件，人均增资1.80元。从1988年1月起，宁波电力联营企业实行工资总额同售电量和实现利润双挂钩，每年提取效益工资用于增加职工的企业工资和提高等级工资标准。1989年7月人均增资半级，1990年人均增加半级档案工资，1991年10月人均增资1级，均由效益工资支付。1991年，提高企业起级工资标准，由37元提高到39元。翌年，发工龄工资每年1元。1993年3月，宁波电力联营企业提高企业等级工资，由46元提高到60元；11月，联营企业试行技能工资制，由原基础工资套入技能工资。1994年9月，实行岗位技能工资，岗位工资部颁起级标准为32元，企业起岗标准为100元。同时还实行待岗、试岗制度，对岗位工资实行动态管理。1995年5月，岗位工资起点由原100元提高到200元，岗差由10元提高到20元，变电运行岗位起点为220元；11月，对技能工资实施入轨，入轨后的技能工资不再设副级，以职工现行技能工资的部颁标准和1994年企业标准为基数，分别进入新的技能工资部颁标准和调整后的企业标准，然后根据宁波电业局宁电劳［1995］270号文件又进行技能工资调资，列入这次调资范围的是：1995年6月1日（不含1995年1月1日以后新进人员）在册人员中，属1992年底前参加工作的职工和1993年底前毕业并参加工作的大、中专、技校生至1994年底已定级人员，以职工本人现行技能工资等级和工资基数套入1995年部颁技能工资97元起点，企业技能工资118元起点的标准，并从7月1日起执行。1996年1月，岗位工资企业标准岗差由20元提高到40元。1999年10月，根据宁波电业局《县（市）供电局岗位薪级工资入轨暂行办法》，对1999年6月30日在册并定岗人员，列入岗位薪级工资实施范围，每个岗位设五个薪级（薪级按工作年限，上岗年限及单位考评三项分值总计而成），薪差10元。同时，工龄工资由每年1元提高到4元，岗位工资岗差由40元提高到50元，薪级工资薪差由10元提高到25元。
  2000年5月，宁海县供电局执行国家电力工资1999年技能工资和岗位工资标准。根据宁波电业局宁电劳［2000］0237号文件，岗位考核浮动奖励标准由原来的每岗级10元调整到20元，薪级差由原来的5元调整到10元。
  2002年1月，根据宁电劳［2002］123号文件《岗薪工资制的实施暂行办法》，简化工资类别，归并原有的岗位工资、技能工资、岗位浮动奖励，建立岗薪工资制，实行以岗定薪、岗变薪变。
  2003年7月，根据宁电劳［2003］244号文件《完善岗薪工资制的实施意见》，将各类物价补贴并入岗薪工资，执行浙江省电力工资2002年岗薪工资标准。2002年岗薪工资标准的1岗（起点岗级）由2001年标准的633元调整到1200元。从2005年1月起，根据宁电劳［2005］147号文件《宁波各代管供电局工资方案和日常管理办法》，在核定的工效挂钩工资总额范围内，适度拉开不同层次岗位的收入差距，执行2005年浙江省电力公司岗位薪点工资标准和劳动积累工资。①岗位薪点工资以2002标准的岗薪工资额、薪级序号，对应套入《2005年浙江省电力公司岗位薪点工资标准》，确定岗位薪点等级和薪点标准，点值实行上下浮动，实施时按1元确定。②劳动积累工资＝点值×劳动积累点。劳动积累点按职工工作年限分段累进计算，10年及以下，10点／年；11～20年，20点／年；21～30年，30点／年；31年及以上，40点／年，点值实行浮动（1元或小于1元），实施时按1元确定。
  2005年浙江省电力公司岗位薪点工资标准表、工作年限与劳动积累点对照表分别。