宁海县图书馆

民国时期，职工由企业主雇用，一般由私人介绍，实行“保证人制”。新中国成立后，县人民政府接管永明电灯厂，新增职工由政府代表与企业主协商酌定。公私合营和地方国营期间，企业用工人员调动由县主管部门掌握决定，厂长由政府委派。1958年，招收学徒工6人。1960年，从草席厂调入职工5人，招收学徒工4人。三年困难时期，贯彻党中央“调整、巩固、充实、提高”方针，宁海电厂精简下放了一批职工（精简下放人员《生产待命证》见图9-1）。1968年，由县复员退伍军人安置办公室、县政工组分别安排16名复员退伍军人，2名大学毕业生进入企业。嗣后，陆续安排复员退伍军人、大中专毕业生和按国家政策招收下乡知识青年和待业青年。1972年8月，宁海县电力公司成立，有职工156人，其中管理人员17人。翌年，企业由于停止发电，27名职工被调到县内其他企业。1979年，宁海县劳动局统一分配19名学徒工，职工人数增至为158人。1981年7月，宁海县电力公司参加全省电力联营，人员调配上报宁波电业局备案。1984年，开始劳动用工制度改革。至1985年，宁海县供电局先后招收合同制职工8人；是年末，职工总人数达到205人。1993年，县劳动部门不再下达招工计划，企业根据生产经营需要，由浙江省电力工业局下达招工名额。为改善职工队伍文化、技术结构，新增人员以大专院校毕业生为主。1994年5月，企业开始人事、劳动、工资制度改革（简称“三项制度”改革）。是年，完成管理岗位双向选择聘任工作和生产岗位人员劳动组合。次年，继续深化“三项制度”改革，建立劳动人事管理的动态机制。1995年12月，对全民所有制职工推行全员合同制，签订劳动合同。2001年始，为解决企业短期或临时用工，通过县人力资源中心，在社会上招聘大、中专毕业生和待业青年。2004年，110千伏变电所运行工作下放给宁海县供电局管理，经浙江省电力公司批准，招收省代理制变电运行工10名。2006年，招收省代理制生产一线用工4名。