宁海县图书馆

20世纪50年代，学徒工由师傅“传、帮、带”学习技术。遇有设备改造，电厂组织相关人员外出参观、取经。1972年，宁海县电力公司成立后，新工人上岗前，均要进行短期技术培训。20世纪80年代，加强岗位培训管理，开始有计划地开展岗位培训工作。期间，举办电力讲座12期，参加人员680人·次，举办各类岗位培训班22期，参培481人·次，选送72人到浙西技校等地参加中级工培训。有2名局领导干部，参加省电力工业局举办的为期110天的农电局长培训班，以提高改革开放年代领导干部的企业管理水平。
  20世纪90年代，岗位培训以适应市场经济体制转换和提高专业技术为主。10年间，全局送省、市培训730人·次，局级领导、中层管理人员、多种经营企业厂长、经理培训等48人·次，工程技术、用电管理、变电运行、配电线路、计算机应用、调度、会计、统计、劳资、档案、概预算等岗位培训260人·次，参加全面质量管理培训230人·次，电力应用文及电力生产概论178人·次。2000～2003年，宁海县供电局以计算机应用为重点，自行举办各类岗位培训班131期，参培3189人·次，外送培训166人·次。2004～2005年，举办各类培训125期，参培3032人·次，外送培训562人·次，投入教育经费53.43万元。2006年，举办各类培训班115期，参培2174人·次，其中外送培训89期，参培254人·次，投入教育经费25万元，培训面98.8％，全员培训率91.3％，生产人员持证率75.6％。是年末，全局有中级工74人，高级工35人，技师1人（2000年以后的培训人员，包括大集体、农电和代理制人员）。