宁海县图书馆

一、教育管理
  1981年，中共中央、国务院下达《关于加强职工教育的决定》，宁海县电力公司成立职工教育领导小组，设置专职教育干部，制订教育培训计划，在职工中聘请兼职教师，开展职工文化教育和技术培训工作。因成绩显著，先后被县人民政府、宁波地区专署授予“职工教育先进集体”称号。1983年10月，宁海县电力公司出席全省职工教育大会，荣获省“职工教育先进集体”称号，并受到表彰。1988年，宁海县供电局加强职工学历教育力度，制订《职工学历教育管理规定》，使职工学历教育工作制度化。1990年企业升级期间，宁海县供电局调整职教机构，制订《职工教育管理标准》，建立职工教育档案，把职工教育工作列入经济责任制考核内容，由局工会组织实施，鼓励青年职工参加函授、脱产等形式的学历教育，组织参加电力系统举办的中级工、高级工岗位培训。从2001年起，对取得专业对口且具有国家认可教育学历毕业证书者，给予一次性奖励。其中，本科以上奖励5000元，本科奖励3000元，大专奖励2000元，中专奖励1000元。为加强职工教育管理，宁海县供电局于2002年7月成立电力培训中心，聘请浙西电力培训中心教师授课，开设供用电技术中专函授班。在青年职工中，形成勤奋好学争上进的可喜风尚。
  二、文化教育
  20世纪50年代，电厂组织部分职工参加县总工会举办的职工夜校，补习文化，扫除文盲。“文化大革命”期间，职工文化教育处于停顿状况。1981年，宁海县电力公司贯彻中央精神，对1968～1980年期间的初中毕业生，年龄在35周岁以下的66名职工，采用夜校和脱产结合形式进行文化补课，分3年4期完成。1984年，经县组织语文、数学、物理三科统考，全部合格者62人，合格率94％。考试合格的发给毕业文凭。对不合格者，要求以自学为主，加以辅导，补考合格。1983年后，每年都有职工报考电大、函大和中专班。2002年，在浙西电力培训中心的支持下，开办供用电技术中专函授班，就读职工42人（其中：大集体、农电和代理制人员25人）。1983～2006年，宁海县供电局参加成人学历教育毕业有104人，其中：研究生学历1人，本科学历14人，大专学历54人，中专学历23人，尚有在读人员本科7人，大专10人。
  三、岗位培训
  20世纪50年代，学徒工由师傅“传、帮、带”学习技术。遇有设备改造，电厂组织相关人员外出参观、取经。1972年，宁海县电力公司成立后，新工人上岗前，均要进行短期技术培训。20世纪80年代，加强岗位培训管理，开始有计划地开展岗位培训工作。期间，举办电力讲座12期，参加人员680人·次，举办各类岗位培训班22期，参培481人·次，选送72人到浙西技校等地参加中级工培训。有2名局领导干部，参加省电力工业局举办的为期110天的农电局长培训班，以提高改革开放年代领导干部的企业管理水平。
  20世纪90年代，岗位培训以适应市场经济体制转换和提高专业技术为主。10年间，全局送省、市培训730人·次，局级领导、中层管理人员、多种经营企业厂长、经理培训等48人·次，工程技术、用电管理、变电运行、配电线路、计算机应用、调度、会计、统计、劳资、档案、概预算等岗位培训260人·次，参加全面质量管理培训230人·次，电力应用文及电力生产概论178人·次。2000～2003年，宁海县供电局以计算机应用为重点，自行举办各类岗位培训班131期，参培3189人·次，外送培训166人·次。2004～2005年，举办各类培训125期，参培3032人·次，外送培训562人·次，投入教育经费53.43万元。2006年，举办各类培训班115期，参培2174人·次，其中外送培训89期，参培254人·次，投入教育经费25万元，培训面98.8％，全员培训率91.3％，生产人员持证率75.6％。是年末，全局有中级工74人，高级工35人，技师1人（2000年以后的培训人员，包括大集体、农电和代理制人员）。
  四、企业办学
  “文化大革命”期间，学校停课。宁海电厂根据县革命委员会的意见，搞工厂办学校试点，于1969年9月开办宁海电厂“五七”中学（初级中学）。从宁海中学调入专职教师2名，从职工中挑选兼职教师4名，向社会招收学生60名，学制2年。课程设政治、党史、语文、数学、电工基础、柴油机、制图等。1971年6月，学生毕业，学校停办。部分学生参加工作后继续自学，成为社会电工技术骨干。
  1975年9月，宁海县电力公司走上海机床厂道路，开办“七·二一”工人大学，学制2年。师资从县内工厂和学校中聘请2名，本公司职工专职2名，兼职2名。学生从县内企业电工中招收，共48人。课程设电工学、电机学、工业电子学、数学、机械制图等。1977年6月，学生毕业后学校停办。