宁海县图书馆

民国25年（1936年）永明电灯厂有职工4人，民国35年（1946年）桥头胡电厂有职工4人，当时工人处于雇用地位，随时可被解雇。
  中华人民共和国成立后，永明电灯厂陆续增添发电设备，县城内的供电范围逐步扩大，长街、力洋相继建成小电厂，职工人数也随之增加。截至1958年末，全县共有电业职工24人。1972年，华东电网输入宁海后，各地电厂先后关闭。至1973年末，宁海县电力公司有职工131人。
  中共十一届三中全会以后，电力事业快速发展，职工队伍日益壮大。企业积极开展物质文明和精神文明建设，对职工进行“人民电业为人民”的企业宗旨教育和职业道德教育，组织职工学文化、学技术，使职工群体素质明显提高。从20世纪90年代起，职工收入不断增多，生活福利不断改善，广大职工爱岗敬业，乐于奉献，在电力建设和为用户服务中，涌现出许多好人好事。截至2006年末，宁海县供电局共有全民合同制职工252人，其中：工程技术人员30人，管理人员73人，技能人员138人，其他人员11人。历年来被县和县以上单位评为劳动模范、先进生产（工作）者的共有199人·次。
  第一节 职工队伍
  一、职工来源
  民国时期，职工由企业主雇用，一般由私人介绍，实行“保证人制”。新中国成立后，县人民政府接管永明电灯厂，新增职工由政府代表与企业主协商酌定。公私合营和地方国营期间，企业用工人员调动由县主管部门掌握决定，厂长由政府委派。1958年，招收学徒工6人。1960年，从草席厂调入职工5人，招收学徒工4人。三年困难时期，贯彻党中央“调整、巩固、充实、提高”方针，宁海电厂精简下放了一批职工（精简下放人员《生产待命证》见图9-1）。1968年，由县复员退伍军人安置办公室、县政工组分别安排16名复员退伍军人，2名大学毕业生进入企业。嗣后，陆续安排复员退伍军人、大中专毕业生和按国家政策招收下乡知识青年和待业青年。1972年8月，宁海县电力公司成立，有职工156人，其中管理人员17人。翌年，企业由于停止发电，27名职工被调到县内其他企业。1979年，宁海县劳动局统一分配19名学徒工，职工人数增至为158人。1981年7月，宁海县电力公司参加全省电力联营，人员调配上报宁波电业局备案。1984年，开始劳动用工制度改革。至1985年，宁海县供电局先后招收合同制职工8人；是年末，职工总人数达到205人。1993年，县劳动部门不再下达招工计划，企业根据生产经营需要，由浙江省电力工业局下达招工名额。为改善职工队伍文化、技术结构，新增人员以大专院校毕业生为主。1994年5月，企业开始人事、劳动、工资制度改革（简称“三项制度”改革）。是年，完成管理岗位双向选择聘任工作和生产岗位人员劳动组合。次年，继续深化“三项制度”改革，建立劳动人事管理的动态机制。1995年12月，对全民所有制职工推行全员合同制，签订劳动合同。2001年始，为解决企业短期或临时用工，通过县人力资源中心，在社会上招聘大、中专毕业生和待业青年。2004年，110千伏变电所运行工作下放给宁海县供电局管理，经浙江省电力公司批准，招收省代理制变电运行工10名。2006年，招收省代理制生产一线用工4名。
  二、职工素质
  民国期间，职工普遍只有小学文化程度，凭师徒传承和实践学得一技之长。宁海电厂初期，职工的文化程度有所提高，截至1960年末，在27名职工中，中专文化程度2人、高中1人、初中5人，占职工总数的30％；小学13人，占职工总数的48％；初识或文盲6人，占职工总数的22％。在20名工人中，学徒工6人，其他14名工人的平均技术等级2.92级。职工均为青、壮年。此后，新增职工的平均文化程度逐年上升。从20世纪80年代始，对在职职工进行文化、技术培训，使职工文化技术素质得到改善。1985年，初中以上文化程度职工占职工总数的84％；1995年，上升为94％；2004年，上升为100％。1985年，各类专业技术人员，占职工总数的5.3％；1995年上升为25.5％；2006年达到39.3％。
  1952～2006年宁海县供电企业全民职工分类。
  2001～2006年宁海县供电局全民职工文化程度分类人数统计。
  2006年宁海县供电局全民职工技术职务人数统计。
  2006年宁海县供电局全民职工中级及以上技术职务人员名单。
  三、职工离、退休
  民国时期，无职工退养制度。新中国成立后，中央人民政府颁发《中华人民共和国劳动保险条例》，职工才得以享受退休生活保障。按劳动保险条例规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（干部55周岁），可正常退休。特殊工种工人，可提前5年退休。丧失劳动力的可以病退。1979年，宁海县电力公司有1人退休。1982〜1989年，根据国家规定，先后为4名符合条件的干部办理离休手续。1989年，对子女为农村户口的8名职工办理子女抵职提前退休手续。嗣后，职工离、退休群体逐壮大。
  1993年7月，宁海县供电局建立了离、退休党支部，定期开展党员活动。局党政、工领导在政治上、生活上对离、退休职工给予关心与照顾。每年春节组织慰问看望离、退休职工，后随着退休人员增加，改为每年老人节、春节召开离、退休人员茶话会。除进行慰问外，还通报企业经营发展情况，听取他们意见。每届职代会请离、退休代表列席，并发放液化气（数量与在职职工相同）、夏令用品和年货等。从2002年起，每两年安排一次体格检查，2004年起改为每年一次。2003年，根据浙江省电力工业局规定，对离、退休职工
  实行生活福利补贴制度，补贴标准分离休干部、副局级及以上退休干部、退休职工三个档次；此后，停止发放实物。从2005年1月起，调高补贴发放标准。截至2006年底，宁海县供电局共办理离、退休职工91人，减去死亡12人，共有离退休职工79人（其中离休2人，退休76人，退职1人）。
  1979-2006年宁海县供电局历年离、退休职工情况。
  第二节 职工教育
  一、教育管理
  1981年，中共中央、国务院下达《关于加强职工教育的决定》，宁海县电力公司成立职工教育领导小组，设置专职教育干部，制订教育培训计划，在职工中聘请兼职教师，开展职工文化教育和技术培训工作。因成绩显著，先后被县人民政府、宁波地区专署授予“职工教育先进集体”称号。1983年10月，宁海县电力公司出席全省职工教育大会，荣获省“职工教育先进集体”称号，并受到表彰。1988年，宁海县供电局加强职工学历教育力度，制订《职工学历教育管理规定》，使职工学历教育工作制度化。1990年企业升级期间，宁海县供电局调整职教机构，制订《职工教育管理标准》，建立职工教育档案，把职工教育工作列入经济责任制考核内容，由局工会组织实施，鼓励青年职工参加函授、脱产等形式的学历教育，组织参加电力系统举办的中级工、高级工岗位培训。从2001年起，对取得专业对口且具有国家认可教育学历毕业证书者，给予一次性奖励。其中，本科以上奖励5000元，本科奖励3000元，大专奖励2000元，中专奖励1000元。为加强职工教育管理，宁海县供电局于2002年7月成立电力培训中心，聘请浙西电力培训中心教师授课，开设供用电技术中专函授班。在青年职工中，形成勤奋好学争上进的可喜风尚。
  二、文化教育
  20世纪50年代，电厂组织部分职工参加县总工会举办的职工夜校，补习文化，扫除文盲。“文化大革命”期间，职工文化教育处于停顿状况。1981年，宁海县电力公司贯彻中央精神，对1968～1980年期间的初中毕业生，年龄在35周岁以下的66名职工，采用夜校和脱产结合形式进行文化补课，分3年4期完成。1984年，经县组织语文、数学、物理三科统考，全部合格者62人，合格率94％。考试合格的发给毕业文凭。对不合格者，要求以自学为主，加以辅导，补考合格。1983年后，每年都有职工报考电大、函大和中专班。2002年，在浙西电力培训中心的支持下，开办供用电技术中专函授班，就读职工42人（其中：大集体、农电和代理制人员25人）。1983～2006年，宁海县供电局参加成人学历教育毕业有104人，其中：研究生学历1人，本科学历14人，大专学历54人，中专学历23人，尚有在读人员本科7人，大专10人。
  三、岗位培训
  20世纪50年代，学徒工由师傅“传、帮、带”学习技术。遇有设备改造，电厂组织相关人员外出参观、取经。1972年，宁海县电力公司成立后，新工人上岗前，均要进行短期技术培训。20世纪80年代，加强岗位培训管理，开始有计划地开展岗位培训工作。期间，举办电力讲座12期，参加人员680人·次，举办各类岗位培训班22期，参培481人·次，选送72人到浙西技校等地参加中级工培训。有2名局领导干部，参加省电力工业局举办的为期110天的农电局长培训班，以提高改革开放年代领导干部的企业管理水平。
  20世纪90年代，岗位培训以适应市场经济体制转换和提高专业技术为主。10年间，全局送省、市培训730人·次，局级领导、中层管理人员、多种经营企业厂长、经理培训等48人·次，工程技术、用电管理、变电运行、配电线路、计算机应用、调度、会计、统计、劳资、档案、概预算等岗位培训260人·次，参加全面质量管理培训230人·次，电力应用文及电力生产概论178人·次。2000～2003年，宁海县供电局以计算机应用为重点，自行举办各类岗位培训班131期，参培3189人·次，外送培训166人·次。2004～2005年，举办各类培训125期，参培3032人·次，外送培训562人·次，投入教育经费53.43万元。2006年，举办各类培训班115期，参培2174人·次，其中外送培训89期，参培254人·次，投入教育经费25万元，培训面98.8％，全员培训率91.3％，生产人员持证率75.6％。是年末，全局有中级工74人，高级工35人，技师1人（2000年以后的培训人员，包括大集体、农电和代理制人员）。
  四、企业办学
  “文化大革命”期间，学校停课。宁海电厂根据县革命委员会的意见，搞工厂办学校试点，于1969年9月开办宁海电厂“五七”中学（初级中学）。从宁海中学调入专职教师2名，从职工中挑选兼职教师4名，向社会招收学生60名，学制2年。课程设政治、党史、语文、数学、电工基础、柴油机、制图等。1971年6月，学生毕业，学校停办。部分学生参加工作后继续自学，成为社会电工技术骨干。
  1975年9月，宁海县电力公司走上海机床厂道路，开办“七·二一”工人大学，学制2年。师资从县内工厂和学校中聘请2名，本公司职工专职2名，兼职2名。学生从县内企业电工中招收，共48人。课程设电工学、电机学、工业电子学、数学、机械制图等。1977年6月，学生毕业后学校停办。
  第三节 职工待遇
  一、工资
  民国时期，永明电灯厂实行薪金制，电匠、机匠月工资银元10～20元。新中国成立后，实行“工资米”制，折币发给。职工月工资米定额为0.9～2石，米价每石约17.30元，另加约9元伙食费，每月分两次发放。1954年，实行“工资分”制。职工月最低工资分41分，月最高工资分126分，每分值合人民币0.2385元，仍然保留伙食费，并增加5～10元补贴费。1956年10月，国家全面进行工资改革，取消“工资分”制，实行货币工资制。其中，生产工人实行八级工资制，管理人员、服务人员实行职务工资制，新招收学徒实行2～3年制学徒期，期满经考试合格，定为一级工。八级制工资标准见表9-6。
  1971年，对部分低工资进行调级增资，凡1960年底前参加工作的二级工和1957年底前参加工作的三级工，均调升1级；1960年底前参加工作的一级工和1957年底前参加工作的二级工，均调升2级；同时，对1970年3月20日前参加工作的计划内临时工，实行转正定级。1977年，根据国务院国发［1977］89号文件，给工作多年、工资偏低的职工按40％升级面增资。1978年，对贡献突出的职工调资，升级面2％。1979年，根据国发［1979］259号文件，调整工资地区类别，由四类调至五类。1983年，根据国发［1983］65号文件，对1978年底参加工作的在册职工，按国家规定的工资标准，晋升一级。1984年，企业整顿验收合格，企业领导者有3％晋级权给职工增资，有21人各增资半级。1985年下半年，工资改革，结束了八级工资制，职工工资按新拟企业标准套改，月人均增资18.08元。1986年7月，第二次调整工资地区类别，由五类调整至六类。翌年10月，按劳动人事部［1986］97号文件，人均增资1.80元。从1988年1月起，宁波电力联营企业实行工资总额同售电量和实现利润双挂钩，每年提取效益工资用于增加职工的企业工资和提高等级工资标准。1989年7月人均增资半级，1990年人均增加半级档案工资，1991年10月人均增资1级，均由效益工资支付。1991年，提高企业起级工资标准，由37元提高到39元。翌年，发工龄工资每年1元。1993年3月，宁波电力联营企业提高企业等级工资，由46元提高到60元；11月，联营企业试行技能工资制，由原基础工资套入技能工资。1994年9月，实行岗位技能工资，岗位工资部颁起级标准为32元，企业起岗标准为100元。同时还实行待岗、试岗制度，对岗位工资实行动态管理。1995年5月，岗位工资起点由原100元提高到200元，岗差由10元提高到20元，变电运行岗位起点为220元；11月，对技能工资实施入轨，入轨后的技能工资不再设副级，以职工现行技能工资的部颁标准和1994年企业标准为基数，分别进入新的技能工资部颁标准和调整后的企业标准，然后根据宁波电业局宁电劳［1995］270号文件又进行技能工资调资，列入这次调资范围的是：1995年6月1日（不含1995年1月1日以后新进人员）在册人员中，属1992年底前参加工作的职工和1993年底前毕业并参加工作的大、中专、技校生至1994年底已定级人员，以职工本人现行技能工资等级和工资基数套入1995年部颁技能工资97元起点，企业技能工资118元起点的标准，并从7月1日起执行。1996年1月，岗位工资企业标准岗差由20元提高到40元。1999年10月，根据宁波电业局《县（市）供电局岗位薪级工资入轨暂行办法》，对1999年6月30日在册并定岗人员，列入岗位薪级工资实施范围，每个岗位设五个薪级（薪级按工作年限，上岗年限及单位考评三项分值总计而成），薪差10元。同时，工龄工资由每年1元提高到4元，岗位工资岗差由40元提高到50元，薪级工资薪差由10元提高到25元。
  2000年5月，宁海县供电局执行国家电力工资1999年技能工资和岗位工资标准。根据宁波电业局宁电劳［2000］0237号文件，岗位考核浮动奖励标准由原来的每岗级10元调整到20元，薪级差由原来的5元调整到10元。
  2002年1月，根据宁电劳［2002］123号文件《岗薪工资制的实施暂行办法》，简化工资类别，归并原有的岗位工资、技能工资、岗位浮动奖励，建立岗薪工资制，实行以岗定薪、岗变薪变。
  2003年7月，根据宁电劳［2003］244号文件《完善岗薪工资制的实施意见》，将各类物价补贴并入岗薪工资，执行浙江省电力工资2002年岗薪工资标准。2002年岗薪工资标准的1岗（起点岗级）由2001年标准的633元调整到1200元。从2005年1月起，根据宁电劳［2005］147号文件《宁波各代管供电局工资方案和日常管理办法》，在核定的工效挂钩工资总额范围内，适度拉开不同层次岗位的收入差距，执行2005年浙江省电力公司岗位薪点工资标准和劳动积累工资。①岗位薪点工资以2002标准的岗薪工资额、薪级序号，对应套入《2005年浙江省电力公司岗位薪点工资标准》，确定岗位薪点等级和薪点标准，点值实行上下浮动，实施时按1元确定。②劳动积累工资＝点值×劳动积累点。劳动积累点按职工工作年限分段累进计算，10年及以下，10点／年；11～20年，20点／年；21～30年，30点／年；31年及以上，40点／年，点值实行浮动（1元或小于1元），实施时按1元确定。
  2005年浙江省电力公司岗位薪点工资标准表、工作年限与劳动积累点对照表分别。
  二、奖金
  宁海电厂于1960年建立年度“跃进奖”，奖金按年度从工资总额中提取。是年，全厂共发奖金146元。1961年开始，建立月度综合奖，按工资总额5％提取，分一、二、三等，采用月评月发或月评季发。1966年下半年，奖金被作为“资本主义”取消，改为附加工资，按每人每月3元发给。1979年，恢复月度综合奖，学徒工奖金每月3.50元、正式工按工资总额的10％提取，分三个等级，评比计奖。1981年，扩大企业自主权，宁海县电力公司实行考核利润分解留成的办法提取奖金。按照安全、线损、电费回收、供电量、售电量、费用开支等六项经济技术指标进行考核计奖。1984年7月，宁海县供电局制订《经济责任制实施细则》。奖金与考核实绩挂钩，季评月发，以分计奖。
  1988年，实行“工效挂钩”，进一步扩大企业自主权，奖金水平有所提高，年人均奖金达到799元。1990年，实行第二轮“工效挂钩”，年人均奖金980元。1993年，实行第三轮“工效挂钩”，年人均奖金1565元。2002年，宁海县供电局在经济责任制实施细则的基础上，参考宁波电业局和有关供电局的考核办法，制订《宁海县供电局“双文明”考核实施办法》试行，调整了各类人员的奖金系数，拉大差距，以部门、队、所为单位评分计奖，按季考核，当年共发奖金464万元，人均18267元。2006年，共发奖金999万元，人均39643元。
  1952～2006年宁海县供电企业全民职工工资、奖金统计。
  三、补贴
  从20世纪50年代起，夜班工人发夜餐补贴，每班0.20元，粮票0.25斤。职工出差发出差补贴，分途中补贴与住勤补贴，后改为县内出差每天补贴0.20元，省内出差每天补贴0.40元，省外出差每天补贴0.50元。从1963年起，对线路工发高空营养补贴，每天0.20元。1965年6月，国家调整粮食销售价格，对职工实行粮价补贴，每人每月1元。翌年9月调整为2.50元。1979年12月，国家提高肉、禽、蛋、蔬菜等主要副食品价格，每人每月发副食品补贴5元。1984年4季度，给每个职工一次性发卫生费8.40元，1985年改为每月5元。1985年2月，发物价补贴每月8元；4月，发肉价补贴每人每月4元、电费补贴4元。1986年，给职工每人每月发书报费4元、车贴2.50元。1988年，物价补贴增至每月24元，肉价补贴增至8元。1990年，书报费增至每月8元，车贴增至5元。翌年，给电气仪表技师每月发岗位津贴15元。1994年1月，职工伙食补贴（午餐费）每人每月为150元。
  2000年，宁海县供电局职工补贴主要有，粮价补贴、副食品补贴、肉价补贴、燃煤补贴、主副食补贴、书报费、卫生费、浮动补贴、午餐补贴、高温补贴等10种，全年补贴金额总计90万元，年人均3516元。2003年，宁波电业局宁电劳［2003］244号文件，关于《完善岗薪工资制的实施意见》，简化工资结构，将各类物价性补贴并入岗薪工资标准，原规定的物价性补贴停止执行。
  2006年，宁海县供电局各类补贴保留7种。
  第四节 职工福利
  一、劳动保险
  （一）养老保险
  1987年6月，宁海县供电局职工养老保险参加全县范围内社会统筹，企业每月按全部缴费工资基数的一定比例缴纳统筹基金。1987～1993年，企业缴费标准为19％，1994～2000年调整为20％，2001年为19％，2002〜2005年为18％，2006年为20％。从1993年1月1日起，职工个人缴纳养老保险金。是年，按本人缴费基数的2％缴纳，以后每2年提高1％，最终达到8％（2005年起为8％）。同时，根据宁波电业局宁电劳［1993］2号文件，建立企业补充与个人储蓄性养老保险，职工个人自缴1份，企业补充2份；从1997年1月起，企业补充增为4份；从2000年１月起，个人自缴增为2份，企业补充增为6份；从2002年1月起，将企业补充与个人储蓄养老保险更名为企业年金，个人自缴仍为2份，企业补充增为10份。企业年金归职工个人所有，退休时一次性支付给职工。职工在退休前死亡的，按《继承法》有关规定一次性支付给其合法继承人。职工与企业提早解除劳动合同时，个人缴纳部分连本带息一次性支付给职工，企业缴纳部分返回本息之和的50％给职工。
  从2004年1月起，根据省电力公司浙电人资［2004］274号和宁波电业局宁电劳［2004］274号文件，调整企业年金，个人缴费标准仍为2份，企业缴费标准根据个人年金工龄长短再增加缴费份额，最少为10份，最高为20份。对当年荣获省、部级以上劳动模范称号的职工，本人当年企业缴费部分增加一倍。
  企业年金缴费标准：
  个人月缴费标准＝［（岗级－1）×3＋年金工龄］×2
  企业月缴费标准＝［（岗级—1）×3＋年金工龄］×（M+N）
  式中：M为岗位系数（本局职工均为10）；N为年金工龄系数，以参保职工本人年金工龄长短设置［最高封顶值为10，年金工龄10年及以下N=0；11～20年，N＝（本人年金工龄—10）×1/5；21～29年，N=2＋（本人年金工龄—20）×1/3；30～33年，N=5＋（本人年金工龄—29）；34年及以上，N=10］。
  1998年1月1日，根据宁波市甬政［1998］2号、3号及甬劳险［1998］126号文件，实行退休社会化管理，即实行宁波大市范围内社会统筹。职工退休金，按工龄、市社会平均工资、企业和个人上缴的养老保险金换算得出，统一由宁海县养老保险中心按月发放。2006年，宁海县供电局共向县养老保险中心缴纳养老保险费540.3万元。
  （二）医疗保险
  1956年，宁海电厂根据《全国劳动保险条例》精神，职工生病可凭医疗费记账单，到指定特约医院就医，由医院每月向企业结账。对列入供养的直系亲属，医药费可按50％享受。1972年，宁海县电力公司设置了医务室，配医务人员1名，负责对职工的防病、治病、转院、医药费审查报销等工作。1980年停止使用记账单，改为凭特约医院医疗费收据向单位报销。1984年，宁海县供电局制订《医药费管理办法》，医药费由实报实销改为发给每人每年80元医疗底金，年终结算，节约归己，超支部分按工龄长短，经领导审批，折扣报销：30年以上为95％，20年以上为90％，10年以上为80％，10年以下为70％，住院及退休人员的医疗费用由企业全额报销。嗣后，对医药费包干基数和报销比例进行了多次调整。
  1994年，根据宁海县人民政府宁政［1994］15号文件，实行全县企业职工大病医疗费社会统筹，企业按规定数额缴纳医疗保险费，职工和离退休（职）人员享受大病医疗统筹。从2002年5月1日起，企业缴纳职工大病医疗统筹基金，按缴费基金数的4.5％缴纳。
  2003年，供电局修改《医药费管理办法》调整医药费包干基数和超基数部分的报销比例。医药费超基数部分以1000元为1档，每档递减10％，退休职工递减比例最低以55％为限。职工直系供养亲属门诊医药费按50％报销，全年限额400元。2003年7月1日起，对离休干部医药费按中共宁海县委办公室《宁海县离休干部各项经费纳入社会统筹的施行办法》执行。
  从2006年5月1日起，根据宁海县人民政府第13号令，执行《宁海县城镇职工基本医疗保险规定》，实行住院医疗保险和门诊医疗保险。基本医疗保险金，职工个人按上年本人月平均工资的2％缴纳，企业按在职职工缴费基数之和的8％缴纳，个人缴纳的全部划入个人门诊医疗保险金账户，企业缴纳的分两部分，按比例分别计入个人门诊医疗保险金账号和建立统筹基金。退休职工门诊医疗保险金，按上年市社平工资的4.5％由县医保中心划入个人账户。
  2006年，宁海县供电局医疗费发放基数因5月1日起实行门诊医疗保险，故按2005年标准减半发给。
  2006年宁海县供电局医药费发放基数及超基数起挡报销比例见。
  （三）工伤保险
  1956年，职工工伤报销依照《中华人民共和国劳动保险条例》执行。职工工伤到指定的特约医院治疗，或由医院证明经企业领导同意转院医治。诊疗费、药费、住院费、住院期的膳食费补贴和就医路费由企业负担。医疗期间工资全额发给，生活不能自理的，由企业派员或雇人护理。
  从1995年10月1日起，依照县人民政府《宁海县企业职工工伤保险暂行办法》，企业按本县职工上年社会平均工资的0.7％向社会保险机构缴纳，建立职工工伤保险基金，实行社会统筹，职工个人不缴纳工伤保险费。1998年8月1日起，电力企业调整为按本县职工上年社会平均工资0.6％缴纳。2004年5月1日起，增为工资总额的1％缴纳，并根据上年度工伤保险费支付比例不同而上下浮动，浮动范围在0.5％～1.5％之间。
  （四）生育保险
  20世纪60年代，女职工生育按《中华人民共和国劳动保险条例》规定执行，产假56天，难产或双生增加14天，不满7个月小产时，根据医师意见，给予30天以内产假，产假期间，工资照发。女职工怀孕在特约医院检查或分娩时，其检查费、接生费由企业全报。从1985年1月1日起，根据浙江省劳动人事厅浙劳人险［1984］319号文件精神，对符合计划生育规定的女职工产假延长到90天，难产者再加15天。3个月以内流产的，产假为20天，3～7个月流产的，给产假50天。独生子女从申报之月起，每年发独生子女保健费50元。独生子女就读幼儿园、托儿所，保育费报60％，非独生子女报40％，原则上由父母双方各报1学期。1990年1月，《浙江省计划生育条例》颁布施行，独生子女保健费（父母双方奖励费）增至每年60元，发至子女14周岁止。男女双方实行晚婚的，增加产假12天。实行晚育的，男方可享受5～7天护理假。从1995年10月起，执行《宁海县企业职工生育保险施行办法》，企业按本县职工上年月社会平均工资的1％，按月向社会保险机构缴纳生育保险费，实行社会统筹。生育医疗费实行限额报销，平产1000元，钳助产1500元，剖腹产2500元，产假期间的生育津贴按本县上年职工社会平均工资3个月计发，由生育保险基金支付。从2004年1月1日起，生育保险费按在职职工基本养老费基数的1％缴纳。生育医疗费在补偿定额标准（2000元）内的，按实支付，超过标准，个人负担10％；生育津贴，平产按本人缴费基数3个月计发，难产增发0.5个月，多胞胎每多生一个，增发0.5个月；妊娠3个月内流产按1个月计发，3～7个月，按1.7个月计发。从2006年7月1日起，生育医疗又实行限额报销，平产2000元、钳助产2500元、剖腹产3500元。2006年，宁海县供电局共缴纳生育保险费12.8万元。
  （五）丧葬抚恤
  宁海县供电企业，职工死亡，丧葬抚恤标准按《中华人民共和国劳动保险条例》规定办理。丧葬费按企业职工平均工资3个月的标准发给。其供养的直系亲属抚恤费，每月按死者本人月工资的25％～50％发给，至自失去供养条件时止。20世纪80年代以后，多次调整丧葬费和抚恤费标准。从2002年5月起，企业职工因工死亡丧葬补助费按上年宁波市平均工资的6个月发给，非因工死亡为4500元。因工死亡一次性工亡补助金按市平均工资的48个月发给，非因工死亡一次性抚恤费6000元。遗属生活困难补助费，调整为因工死亡遗属每月375元，鳏寡孤独者每月435元；非因工死亡遗属325元，鳏寡孤独者每月385元；以后又多次调整，从2006年1月起，按宁波市2006年度职工死亡待遇一览表执行，见表9-12。
  二、劳动保护
  （一）劳保管理
  宁海电厂时期，劳动保护管理未设专职人员，采购员负责采购劳动保护用品，仓库负责发放。宁海县电力公司期间，劳保管理在行政股设兼职管理人员，计财股负责劳动保护用品的采购、发放。1984年宁海县供电局成立后，劳保管理职能部门先后为人秘股、办公室，劳保用品采购、发放先后为物资股、电力承装公司物资部、宁波大榭天灵物资公司。
  （二）劳保用品
  劳保用品发放始于20世纪60年代，发放对象为线路工、运行工、检修工、电焊工、炊事员、驾驶员等。品种有工作服、防护帽、毛巾、手套、绝缘鞋、雨衣、雨鞋等。从20世纪80年代起，根据《浙江省电力系统职工个人劳动保护用品发放标准和管理暂行办法》，制订了《宁海县供电局劳保用品发放、使用办法》，加强劳保用品发放管理工作。1993年，宁海县供电局投资16万元，对各变电所主控制室、供电所营业窗口、调度室配置空调。从2003年起，每人每年开支服装费1000元。2003年，投资28万元，报废、更新了13台空调，并给所有办公室添置齐空调，改善了办公和生产环境。
  （三）保健食品
  20世纪60年代三年困难时期，副食品凭票限额供应。宁海县人民政府对从事高空作业人员按月增发定量肉票、水产票、食油票等。企业对线路工每人每天发给0.20元高空作业补贴。同时，在夏季高温期间，职工享受每人每天0.05元冷饮费。20世纪70年代，县电力公司夏季给职工发放防暑药品，食堂为职工烧制绿豆汤、酸梅汤等清凉饮料。20世纪80年代，高空保健食品补贴标准调整为每人每天0.60元。从1984年起，夏季高温季节（7～9月）冷饮费，室外作业人员每人每月6元，室内作业人员每人每月5元；1986年分别调整为7.50元、6元；翌年，分别调整为10元、8元；1989年分别调整为15元、10元。以后又多次提高发放标准。从2004年起，冷饮费调整为按4个月发放，室外作业人员每人每月120元，室内作业人员每人每月100元。
  三、生活福利
  （一）疗休养
  1965年，宁海电厂首次派老工人赴省工人疗养院疗养。“文化大革命”期间，职工疗休养中断。20世纪80年代，恢复职工疗休养制度。1986年起，县供电局分期分批安排职工到杭州、深圳、北京、北戴河、黄山、厦门、青岛、大连等地疗休养。1991年，宁海县供电局根据宁波电业局文件精神，制订《试行职工年休假的规定》，实行职工带薪年休假制度，从1992年1月1日起实行。休假时间按工龄划分，工龄满1～4年休假6天，5～9年休假8天，10～14年休假10天，15～19年休假12天，20年以上休假14天。2003年3月，宁海县供电局印发了《职工疗休养制度实施办法》。凡可享受年休假6天及以上人员，连续三年未安排年休假者，经本人申请，领导同意后，由局工会安排疗休养。费用采用包干补贴形式，凡年休假享受6天者，补贴1500元；年休假享受10天者，补贴2000元；年休假享受14天者，补贴3000元；退休职工，不足一期，2年内补贴1500元，1年内补贴1000元；超额部分由职工自理。对连续三年或连续两次被评为企业先进工作（生产）者、优秀（文明）职工和被评为市级以上劳动模范，可另行安排一次疗休养。对职工因故取消本期或下期及当年疗休养，均作了具体规定。
  （二）职工住房
  民国时期，永明电灯厂在蒲湖路1号有职工宿舍156米2。1966年，宁海电厂在崇教寺厂区建成职工宿舍10间共236米2，供三班制倒班职工和单身职工住宿。1971年，1500千瓦发电厂新建时，在南门配套建成宿舍1125米2。1979年，县电力公司在大北门（现桃源南路65～79号）建成宿舍16套计1021米2。1983年，在环南西路23～25号建成宿舍16套计1066.4米2。1985～1986年，县供电局在环南西路21弄8号建成宿舍5幢计2498米2，其中：套房4幢32套计2351米2，非套房1幢147米2。1986年，在原东大街79号建成职工宿舍9套计822.44米2。1988年，在黄坛供电所（现桃源中路86号）建成宿舍6套411.11米2。1989年，在纺织路口建成宿舍1幢24套2025米2（见图9-4）。是年，为离休干部易地安置在临海市购置商品房69.11米2。1992年，将1971年建成的1125米2非成套二层宿舍拆除，建成南门宿舍2幢（号）30套计2497.34米2。翌年，建成南门宿舍3幢（号）20套计1727米2。此外，陆续在农村各供电所、变电所均建有相应的宿舍。住房分配，根据职工工龄长短、贡献大小，按职务、荣誉、计划生育、人口等计分，以积分多少顺序分配，实行租赁式。
  1993年，宁海县实行住房制度改革，县供电局按县房改办制订的房改房价格和政策，将138套宿舍出售给职工，并给购房户办理了《房产证》、《土地使用证》。是年，实行住房公积金制度。个人和企业各按工资基数的5％上缴到县住房基金管理中心，存入个人住房公积金账户。职工购买、建造或翻新、大修自住房时，除可提取个人住房公积金外，还可以申请住房基金贷款。职工死亡时，其继承人或受遗赠人，可提取其账户中的储存余额。1996年，职工集资在南门纺织路口建成宿舍4幢（号）16套计1329米2，按成本价出售给职工。嗣后，企业不再建造职工宿舍。2001年10月，住房公积金调整为个人和企业各按工资基数的13％上缴。2004年，调整为各按工资基数的15％上缴。2006年，调整为各按工资基数的12％上缴。
  宁海县供电局职工宿舍情况。
  （三）生活服务
  1.职工食堂
  永明电灯厂时期，建有伙房，配置兼职炊事员1名。宁海电厂期间，设炊事员1名，为改善职工伙食，食堂还养了5头猪，种了半亩地的菜。1964年，宁海电厂迁址至西郊崇寺山，食堂停办，职工在通用机械厂食堂搭伙。1969年续办食堂，食堂面积90米²。1971年，宁海电厂迁至跃龙山，食堂建筑面积230米²设炊事员3名。成立了由工会副主席、总务、职工代表组成的食堂管理委员会，指导、监督食堂工作。做到进货验收，按月盘点、公布账目，并经常送饭菜到施工现场。1983年购置冷藏设备一套，自制棒冰、冷饮供应给职工。
  1992年，宁海县供电局搬迁至环城东路23号，食堂面积487米²，购置了冰柜、炊事等设备。2001年，对食堂进行全面装修。更新添置了不锈钢灶具、冰柜、消毒柜、空调和新的就餐桌椅等，招聘了1名厨师，3名服务员。2004年，招聘了1名食堂管理员，并设置雅座，接待客人就餐。此外，在各供电所均建有职工食堂。
  2.液化气供应
  从1981年12月起，宁海县电力公司陆续为职工购买液化气钢瓶493只，根据气源发放液化气票，凭票领取。1986～1988年，液化气紧缺，宁海县供电局想方设法从江西、河南、嘉兴、杭州、镇海等地购入液化气66吨，职工
  人均年供气6瓶，每瓶付款10元，超过部分由福利费补贴。期间，新置液化气钢瓶100只，使5年工龄以上职工每人有2只钢瓶。1992年，局办公室设专人负责液化气管理工作，建有液化气钢瓶库房，并添置钢瓶260只，10年工龄以上职工每人3只，5年工龄以上职工每人2只，由企业代为职工灌气。1998年，液化气票人均年供增为8瓶。从2000年起，职工凭票自行灌气。从2002年起，停发液化气票，改为每人每年补贴500元，由职工自行购买。从2005年起，每人每年补贴增为600元。2006年，每人每年补贴增为800元。