宁海县图书馆

一、职工来源
  民国时期，职工由企业主雇用，一般由私人介绍，实行“保证人制”。新中国成立后，县人民政府接管永明电灯厂，新增职工由政府代表与企业主协商酌定。公私合营和地方国营期间，企业用工人员调动由县主管部门掌握决定，厂长由政府委派。1958年，招收学徒工6人。1960年，从草席厂调入职工5人，招收学徒工4人。三年困难时期，贯彻党中央“调整、巩固、充实、提高”方针，宁海电厂精简下放了一批职工（精简下放人员《生产待命证》见图9-1）。1968年，由县复员退伍军人安置办公室、县政工组分别安排16名复员退伍军人，2名大学毕业生进入企业。嗣后，陆续安排复员退伍军人、大中专毕业生和按国家政策招收下乡知识青年和待业青年。1972年8月，宁海县电力公司成立，有职工156人，其中管理人员17人。翌年，企业由于停止发电，27名职工被调到县内其他企业。1979年，宁海县劳动局统一分配19名学徒工，职工人数增至为158人。1981年7月，宁海县电力公司参加全省电力联营，人员调配上报宁波电业局备案。1984年，开始劳动用工制度改革。至1985年，宁海县供电局先后招收合同制职工8人；是年末，职工总人数达到205人。1993年，县劳动部门不再下达招工计划，企业根据生产经营需要，由浙江省电力工业局下达招工名额。为改善职工队伍文化、技术结构，新增人员以大专院校毕业生为主。1994年5月，企业开始人事、劳动、工资制度改革（简称“三项制度”改革）。是年，完成管理岗位双向选择聘任工作和生产岗位人员劳动组合。次年，继续深化“三项制度”改革，建立劳动人事管理的动态机制。1995年12月，对全民所有制职工推行全员合同制，签订劳动合同。2001年始，为解决企业短期或临时用工，通过县人力资源中心，在社会上招聘大、中专毕业生和待业青年。2004年，110千伏变电所运行工作下放给宁海县供电局管理，经浙江省电力公司批准，招收省代理制变电运行工10名。2006年，招收省代理制生产一线用工4名。
  二、职工素质
  民国期间，职工普遍只有小学文化程度，凭师徒传承和实践学得一技之长。宁海电厂初期，职工的文化程度有所提高，截至1960年末，在27名职工中，中专文化程度2人、高中1人、初中5人，占职工总数的30％；小学13人，占职工总数的48％；初识或文盲6人，占职工总数的22％。在20名工人中，学徒工6人，其他14名工人的平均技术等级2.92级。职工均为青、壮年。此后，新增职工的平均文化程度逐年上升。从20世纪80年代始，对在职职工进行文化、技术培训，使职工文化技术素质得到改善。1985年，初中以上文化程度职工占职工总数的84％；1995年，上升为94％；2004年，上升为100％。1985年，各类专业技术人员，占职工总数的5.3％；1995年上升为25.5％；2006年达到39.3％。
  1952～2006年宁海县供电企业全民职工分类。
  2001～2006年宁海县供电局全民职工文化程度分类人数统计。
  2006年宁海县供电局全民职工技术职务人数统计。
  2006年宁海县供电局全民职工中级及以上技术职务人员名单。
  三、职工离、退休
  民国时期，无职工退养制度。新中国成立后，中央人民政府颁发《中华人民共和国劳动保险条例》，职工才得以享受退休生活保障。按劳动保险条例规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（干部55周岁），可正常退休。特殊工种工人，可提前5年退休。丧失劳动力的可以病退。1979年，宁海县电力公司有1人退休。1982〜1989年，根据国家规定，先后为4名符合条件的干部办理离休手续。1989年，对子女为农村户口的8名职工办理子女抵职提前退休手续。嗣后，职工离、退休群体逐壮大。
  1993年7月，宁海县供电局建立了离、退休党支部，定期开展党员活动。局党政、工领导在政治上、生活上对离、退休职工给予关心与照顾。每年春节组织慰问看望离、退休职工，后随着退休人员增加，改为每年老人节、春节召开离、退休人员茶话会。除进行慰问外，还通报企业经营发展情况，听取他们意见。每届职代会请离、退休代表列席，并发放液化气（数量与在职职工相同）、夏令用品和年货等。从2002年起，每两年安排一次体格检查，2004年起改为每年一次。2003年，根据浙江省电力工业局规定，对离、退休职工
  实行生活福利补贴制度，补贴标准分离休干部、副局级及以上退休干部、退休职工三个档次；此后，停止发放实物。从2005年1月起，调高补贴发放标准。截至2006年底，宁海县供电局共办理离、退休职工91人，减去死亡12人，共有离退休职工79人（其中离休2人，退休76人，退职1人）。
  1979-2006年宁海县供电局历年离、退休职工情况。