宁海县图书馆

宁海电厂于1960年建立年度“跃进奖”，奖金按年度从工资总额中提取。是年，全厂共发奖金146元。1961年开始，建立月度综合奖，按工资总额5％提取，分一、二、三等，采用月评月发或月评季发。1966年下半年，奖金被作为“资本主义”取消，改为附加工资，按每人每月3元发给。1979年，恢复月度综合奖，学徒工奖金每月3.50元、正式工按工资总额的10％提取，分三个等级，评比计奖。1981年，扩大企业自主权，宁海县电力公司实行考核利润分解留成的办法提取奖金。按照安全、线损、电费回收、供电量、售电量、费用开支等六项经济技术指标进行考核计奖。1984年7月，宁海县供电局制订《经济责任制实施细则》。奖金与考核实绩挂钩，季评月发，以分计奖。
  1988年，实行“工效挂钩”，进一步扩大企业自主权，奖金水平有所提高，年人均奖金达到799元。1990年，实行第二轮“工效挂钩”，年人均奖金980元。1993年，实行第三轮“工效挂钩”，年人均奖金1565元。2002年，宁海县供电局在经济责任制实施细则的基础上，参考宁波电业局和有关供电局的考核办法，制订《宁海县供电局“双文明”考核实施办法》试行，调整了各类人员的奖金系数，拉大差距，以部门、队、所为单位评分计奖，按季考核，当年共发奖金464万元，人均18267元。2006年，共发奖金999万元，人均39643元。
  1952～2006年宁海县供电企业全民职工工资、奖金统计。