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知识出处: 泉州市洛江区志 | 类型: 正文
本文介绍了组织建设、军事训练和抢险救灾情况概述:洛江区人武部每年召开民兵工作会议部署民兵整顿工作,建立民兵应急分队和企业民兵组织,进行军事训练和抢险救灾工作。描述洛江区军事史迹,强调地方军事人物的贡献和历史事件的重要性。
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本文介绍了领导干部国防教育、全区国防教育和民兵预备役人员国防教育的主要举掀和内容梗概:包括举办会议、培训班和军事日活动等,组织各类人员接受国防教育、利用各种形式进行国防宣传,并着重强调国防法规的宣传和激发国防义务履行的自觉性。
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本文介绍了宣传教育和通信警报系统情况概述:1997年起,洛江区通过学校国防教育讲座和知识讲座,普及国防知识,同时统一布设防空警报器,并每年进行试鸣以加强防空意识。
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本文记述了泉州市洛江区编制人事劳动和社会保障的情况,其中包括了机构编制、干部考录、人才建设、劳动就业、劳动关系、劳动工资等。
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本文记述了泉州市洛江区机构编制的情况,其中包括了人员编制、机构改革、事业单位登记等。
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本文记述了自1997年建区以来,洛江区党政群机关和事业单位编制规模经历了多次调整,行政编制数逐步增加,事业单位数量与在职人数也有所增长。
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本文记述了1998年至2007年间洛江区党政机构改革的具体情况,包括机构改革的领导组织成立、工作部门调整、人员编制变化等内容,并描述了乡镇党政机构和城市街道办事处的改革情况。
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本文记述了自1997年起,洛江区依法推进事业单位登记管理工作,年检、变更、注销等动态管理措施得以实施,提高了登记率和年检合格率。2006年底,洛江区登记事业单位总数为197个,年检合格率高达98.9%,并开展了法定代表人培训工作。至2007...
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本文记述了洛江区自1998年以来的管理机构和编制管理情况,包括机构编制委员会办公室的成立、机构精简、合并和撤销等具体措施,以及对事业单位登记管理的监督和管理工作。
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本文记述了泉州市洛江区人事制度的情况,其中包括了干部考录、干部管理、人才建设管理、职称评聘、工资、福利、离退休干部管理等。
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本文记述了1997年建区后,洛江区推行国家公务员考录制度,严格执行考试、考核、全程跟踪管理等程序,录用人数逐年增加。同时,实行以聘用制度为重点的事业单位人事制度改革,通过公开考试招录工作人员。区人事部门还重视军队转业干部的安置工作,并采取措...
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本文记述了1998年后,洛江区实行干部调配原则、培训教育、任免审批、分流轮岗和考核奖惩等措施,推动干部队伍活力和素质提升。重视国家公务员和机关工作人员的培训教育,同时加强专业技术人员继续教育管理。对干部进行年度考核,并实施奖惩措施。建立干部...
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本文记述了1997年成立洛江区人才交流服务中心,依据不断完善的人才认定标准,出台一系列关于人才引进与管理的政策,并建立了人才网上交流市场。2002年至2007年,举办多次人才供需洽谈会和人才招聘会,成功地促进了企业与各类人才的对接与合作。
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本文记述了自1997年起,洛江区实行专业技术职务评聘制度和机关事业单位工人技术等级岗位升级考核制度。逐步完善评聘机制,强化职称考试和岗位竞争上岗,促进了专业技术队伍结构的调整和提升。同时,对机关事业单位的工人技术等级进行考核评定,通过培训和...
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本文记述了工资制度改革是一项长期而复杂的过程,通过多次全国性改革,不断调整工资标准和构成,促进了工资制度的健康发展。此外,对于节假日公休日、年休假、婚丧假、事假、病假和生育假等福利制度也进行了明确规定,保障了公职人员的权益。

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