泉州市图书馆 内容
一、干部调配与流动
1998年，根据省人事厅《关于加强机关、事业单位干部调配宏观调控有关问题的通知》，干部调配按照“有利于优化人才资源配置、提高队伍素质和合理流向、保证重点、适当照顾”的原则，各级行政机关急需补充国家公务员应在核定编制内，从其他机关调剂，一般不得从企事业单位调入，从企事业单位调入行政机关的按录用国家公务员有关规定办理；严格控制干部从企业单位调入事业单位；严格控制教师改行，任何单位和个人不得改派师范专业毕业生和借调、接收中小学教师；鼓励、支持科技人员及有一定经济、技术管理能力的人员进入经济建设主战场。
2002—2007年，根据区委、区政府推行人事制度改革部署，对机关、事业单位人员通过合理交流、调配、流动、调动，激活干部队伍活力。配合区委组织部抽调干部到区重点项目工程交流、挂职。同时，引进人才，为发展经济服务。
二、培训教育
（一）国家机关工作人员和国家公务员培训教育
1997年，举办公务员电脑培训班，参训50人次。2003年，组织25名新录用公务员和32名机关工作人员参加初任培训和依法行政业务培训。2004年，举办全区公务员学习《中华人民共和国行政许可法》培训班，参训80人次。2005年，举办公务员进修班，参训60人；举办《中华人民共和国公务员法》培训班2期，参训150人次。2006年，举办全区学习《中华人民共和国公务员法》培训班2期，举办公务员电子政务培训班1期，参训180人次。举办首次事业单位工勤人员继续教育培训班，参训40人次。2003—2007年，以区委党校、区进修学校为依托，抓好公务员培训基地建设和专业技术队伍建设。选派区委党校、进修学校优秀骨干教师参加省、市举办的各项师资培训，为公务员培训提供高水平的师资保证。2007年，举办公务员普通话培训与测试培训班，参训60人次。
（二）专业技术人员继续教育
1997—1999年，强化专业技术人员继续教育管理工作。其间，举办经济、会计系列职称资格考前培训班2期，参训226人次，举办各类专业技术人员岗前、岗位培训班2期，参训516人次。举办专业技术人员继续教育培训班2期，参训人员1837人次。
2004—2006年，规范专业技术人员继续教育培训管理工作。其间，举办全区非公有制专业技术人员公共必修课和专业课培训班3期，参训2160人次。
2007年，举办专业技术人员继续教育培训班2期，参训1700多人次。举办经济专业技术人员培训班2期，参训248人次。举办全区专业技术人员《创新能力与职业道德》继续教育培训班，参训2150人次。举办非公有制专业技术人员继续教育公共课培训班，参训610多人次。
三、干部任免
1997年起，区人事部门按干部任免的程序、范围、权限，进行干部任免工作和科员、办事员任职确认工作，使德才兼备、成绩突出、群众拥护的人才脱颖而出。当年，全区审批科员4人、办事员18人。1999年，审批科员12人、办事员20人，国家公务员任职定级12人，任命股级干部18人。2004年，办理大中专毕业生试用期满转正定级30人，办理科员任职16人，股级干部任免8人。至2007年，全区审批科员127人，任命股级干部168人。
四、干部分流轮岗
1998年起，各单位结合实际逐步推行轮岗和竞争上岗，对从事人、财、物管理，证、照、牌核发，项目、经费、配额审批的重点职位及在一个岗位工作时间较长、符合轮岗条件的公务员，要有计划地轮岗。是年，全区机关工作人员分流10人到企事业单位工作。
2000—2001年，实施国家公务员轮岗和竞争上岗工作，优化公务员队伍结构，对17名副科级以下干部实行岗位轮换，其中，跨乡（镇）、跨单位轮岗5人，单位内部轮岗12人。2002年，全区新一轮党政机构改革，人事部门重点抓好机构改革人员定岗、分流工作。2004—2007年，没有进行全区性干部轮岗。
五、考核奖惩
（一）考核
建区后，区人事部门坚持从“德”“能”“勤”“绩”四个方面有计划、有目标地对所属干部进行考核。每年对机关、事业单位干部进行一次年度考核，考核结果作为干部奖惩、任免的依据。全区机关、事业单位年度目标责任奖由区人事局审批。建立健全平时考核制度，对干部奖惩、转正定级、确认职务、晋升工资等事先按程序予以考核。2003年，考核事业单位2683人，其中优秀等次327人，合格2244人，不合格8人，不定等次78人，不属考核对象26人；考核机关工作人员269人，其中优秀等次36人，称职227人，不定等次5人，不属考核对象1人。
（二）奖惩
奖励 1997—2007年，区人事部门对在“两个文明”建设和改革开放中涌现出来的各行各业先进人物，给予表彰奖励，实行精神鼓励和物质奖励结合，以精神鼓励为主、物资奖励为辅。执行市人事局《关于加强对市政府工作部门开展评选表彰先进工作管理的通知》，评规范奖励工作，严格评选方法和审批程序。对国家公务员的奖励分为记一等功、二等功、三等功、嘉奖和授予荣誉称号5种，对获记一等功、二等功、三等功和嘉奖的国家公务员，发给奖品或奖金；对被授予荣誉称号的国家公务员，给予晋升职务工资档次奖励或给予一次性奖金。
惩戒 1997—2007年，推行国家公务员制度，行政处分改为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种。受撤职处分的同时降低级别和职务工资，触犯国家刑事法律的公职人员，提请司法部门依法惩处。其中，2004年，对1名被判有期徒刑人员给予开除公职，对2名违纪人员分别给予行政记大过和开除留用处分。
五、干部档案管理
1998年，区人事局设立干部档案室，对全区干部人事档案进行管理。2000年，完善干部档案室基础设施，按干部档案室达标要求，实行库房、办公室、阅档室“三室”分开，购置计算机、打印设备、空调机、去湿机、冰柜、复印机、切纸打孔机、铁皮柜等设备，对档案收集、审查、分类和装订，并制定干部档案管理工作职责和制度。
1998年，根据省人事厅《关于加强机关、事业单位干部调配宏观调控有关问题的通知》，干部调配按照“有利于优化人才资源配置、提高队伍素质和合理流向、保证重点、适当照顾”的原则，各级行政机关急需补充国家公务员应在核定编制内，从其他机关调剂，一般不得从企事业单位调入，从企事业单位调入行政机关的按录用国家公务员有关规定办理；严格控制干部从企业单位调入事业单位；严格控制教师改行，任何单位和个人不得改派师范专业毕业生和借调、接收中小学教师；鼓励、支持科技人员及有一定经济、技术管理能力的人员进入经济建设主战场。
2002—2007年，根据区委、区政府推行人事制度改革部署，对机关、事业单位人员通过合理交流、调配、流动、调动，激活干部队伍活力。配合区委组织部抽调干部到区重点项目工程交流、挂职。同时，引进人才，为发展经济服务。
二、培训教育
（一）国家机关工作人员和国家公务员培训教育
1997年，举办公务员电脑培训班，参训50人次。2003年，组织25名新录用公务员和32名机关工作人员参加初任培训和依法行政业务培训。2004年，举办全区公务员学习《中华人民共和国行政许可法》培训班，参训80人次。2005年，举办公务员进修班，参训60人；举办《中华人民共和国公务员法》培训班2期，参训150人次。2006年，举办全区学习《中华人民共和国公务员法》培训班2期，举办公务员电子政务培训班1期，参训180人次。举办首次事业单位工勤人员继续教育培训班，参训40人次。2003—2007年，以区委党校、区进修学校为依托，抓好公务员培训基地建设和专业技术队伍建设。选派区委党校、进修学校优秀骨干教师参加省、市举办的各项师资培训，为公务员培训提供高水平的师资保证。2007年，举办公务员普通话培训与测试培训班，参训60人次。
（二）专业技术人员继续教育
1997—1999年，强化专业技术人员继续教育管理工作。其间，举办经济、会计系列职称资格考前培训班2期，参训226人次，举办各类专业技术人员岗前、岗位培训班2期，参训516人次。举办专业技术人员继续教育培训班2期，参训人员1837人次。
2004—2006年，规范专业技术人员继续教育培训管理工作。其间，举办全区非公有制专业技术人员公共必修课和专业课培训班3期，参训2160人次。
2007年，举办专业技术人员继续教育培训班2期，参训1700多人次。举办经济专业技术人员培训班2期，参训248人次。举办全区专业技术人员《创新能力与职业道德》继续教育培训班，参训2150人次。举办非公有制专业技术人员继续教育公共课培训班，参训610多人次。
三、干部任免
1997年起，区人事部门按干部任免的程序、范围、权限，进行干部任免工作和科员、办事员任职确认工作，使德才兼备、成绩突出、群众拥护的人才脱颖而出。当年，全区审批科员4人、办事员18人。1999年，审批科员12人、办事员20人，国家公务员任职定级12人，任命股级干部18人。2004年，办理大中专毕业生试用期满转正定级30人，办理科员任职16人，股级干部任免8人。至2007年，全区审批科员127人，任命股级干部168人。
四、干部分流轮岗
1998年起，各单位结合实际逐步推行轮岗和竞争上岗，对从事人、财、物管理，证、照、牌核发，项目、经费、配额审批的重点职位及在一个岗位工作时间较长、符合轮岗条件的公务员，要有计划地轮岗。是年，全区机关工作人员分流10人到企事业单位工作。
2000—2001年，实施国家公务员轮岗和竞争上岗工作，优化公务员队伍结构，对17名副科级以下干部实行岗位轮换，其中，跨乡（镇）、跨单位轮岗5人，单位内部轮岗12人。2002年，全区新一轮党政机构改革，人事部门重点抓好机构改革人员定岗、分流工作。2004—2007年，没有进行全区性干部轮岗。
五、考核奖惩
（一）考核
建区后，区人事部门坚持从“德”“能”“勤”“绩”四个方面有计划、有目标地对所属干部进行考核。每年对机关、事业单位干部进行一次年度考核，考核结果作为干部奖惩、任免的依据。全区机关、事业单位年度目标责任奖由区人事局审批。建立健全平时考核制度，对干部奖惩、转正定级、确认职务、晋升工资等事先按程序予以考核。2003年，考核事业单位2683人，其中优秀等次327人，合格2244人，不合格8人，不定等次78人，不属考核对象26人；考核机关工作人员269人，其中优秀等次36人，称职227人，不定等次5人，不属考核对象1人。
（二）奖惩
奖励 1997—2007年，区人事部门对在“两个文明”建设和改革开放中涌现出来的各行各业先进人物，给予表彰奖励，实行精神鼓励和物质奖励结合，以精神鼓励为主、物资奖励为辅。执行市人事局《关于加强对市政府工作部门开展评选表彰先进工作管理的通知》，评规范奖励工作，严格评选方法和审批程序。对国家公务员的奖励分为记一等功、二等功、三等功、嘉奖和授予荣誉称号5种，对获记一等功、二等功、三等功和嘉奖的国家公务员，发给奖品或奖金；对被授予荣誉称号的国家公务员，给予晋升职务工资档次奖励或给予一次性奖金。
惩戒 1997—2007年，推行国家公务员制度，行政处分改为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6种。受撤职处分的同时降低级别和职务工资，触犯国家刑事法律的公职人员，提请司法部门依法惩处。其中，2004年，对1名被判有期徒刑人员给予开除公职，对2名违纪人员分别给予行政记大过和开除留用处分。
五、干部档案管理
1998年，区人事局设立干部档案室，对全区干部人事档案进行管理。2000年，完善干部档案室基础设施，按干部档案室达标要求，实行库房、办公室、阅档室“三室”分开，购置计算机、打印设备、空调机、去湿机、冰柜、复印机、切纸打孔机、铁皮柜等设备，对档案收集、审查、分类和装订，并制定干部档案管理工作职责和制度。
