泉州市图书馆 内容
一、国家公务员考录
1997年建区后，贯彻执行《国家公务员录用暂行规定》《福建省录用国家公务员面试暂行办法》及省纪委、省监察局、省委组织部、省人事厅《关于加强首届考试国家公务员和党群机关工作者监督的通知》等文件精神，首次开展国家公务员和党群机关工作者考试录用工作。成立由区纪检、组织、人事、编制等单位领导组成的领导小组，严格按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、录用的程序，实行全省统考，统一试卷，统一考试时间，统一评分标准，统一评卷。当年，无录用公务员。此后，坚持国家公务员考录制度，实行“有进必考”，考录工作做到“三公开”（政策、报考条件公开，考试办法、成绩公开，录、聘用结果公开）。加强考官选拔培训，实行考录全过程跟踪管理。2005年，全区通过考试、考核，录用国家公务员和党群机关工作人员5人。至2007年，全区考录国家公务员和党群机关工作人员21人。
二、事业单位工作人员录聘用
1997年，推行以聘用制度、职员制度为重点的事业单位人事制度改革，出台符合事业单位特点的录聘用工作人员考试办法。根据事业单位不同岗位对人才素质、学历、专业对口等要求，面向社会公开招考，推行人事代理制度。严格执行事业单位公开考试考核补充工作人员规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，制定当年洛江区部分事业单位公开招考补充工作人员方案。其中，2004—2005年录聘32人补充到机关事业单位，办理人事代理手续42人次。至2007年，全区通过考试录用到其他事业单位工作人员108人。
三、军队转业干部安置
1997—2002年，区人事部门把军转干部安置作为一项重要的政治任务。5年间，接收安置营、连、排军转干部5人。至2007年，全区接收安置营、连、排军转干部8人。
四、大中专毕业生就业
1999年，按照省取消派遣报到分配方式，实行《就业通知》和《待就业证明》，促进大中专毕业生就业制度进一步与人才市场接轨。2000年，大中专毕业生就业工作采取推荐和考试相结合的办法。
2001—2004年，全区返回洛江待业非师范类毕业生185人，累计推荐就业142人，年均就业率76％。
2005年，对到非公有制企业就业大中专毕业生实行优惠办法。区政府规定，愿意到洛江区非公有制企业的大中专毕业生不受生源地、学历、专业的限制。是年，全区接收各类大中专毕业生档案55份，其中，推荐到非公有企业就业40人，占接收档案毕业生总数72.7％。当年，接收非师范类毕业生报到60人，其中，本科8人，大专15人，中专37人；接收档案55份，考录到机关事业单位就业6人，推荐到企业就业44人，就业率83％。
2007年，接收非师范类毕业生报到68人，其中本科15人，大专31人，中专22人；接收档案61份，考录到企事业单位就业12人（教育系统4人），推荐到企业就业47人，就业率87％。同时，鼓励高校毕业生到基层、艰苦地区工作，接收安排4名高校毕业生“三支一扶”（支农、支教、支医，扶贫）到乡（镇）工作。区人事局与区委组织部联合招聘42名大中专毕业生为专职村务工作者，加强基层组织建设。
1997年建区后，贯彻执行《国家公务员录用暂行规定》《福建省录用国家公务员面试暂行办法》及省纪委、省监察局、省委组织部、省人事厅《关于加强首届考试国家公务员和党群机关工作者监督的通知》等文件精神，首次开展国家公务员和党群机关工作者考试录用工作。成立由区纪检、组织、人事、编制等单位领导组成的领导小组，严格按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、录用的程序，实行全省统考，统一试卷，统一考试时间，统一评分标准，统一评卷。当年，无录用公务员。此后，坚持国家公务员考录制度，实行“有进必考”，考录工作做到“三公开”（政策、报考条件公开，考试办法、成绩公开，录、聘用结果公开）。加强考官选拔培训，实行考录全过程跟踪管理。2005年，全区通过考试、考核，录用国家公务员和党群机关工作人员5人。至2007年，全区考录国家公务员和党群机关工作人员21人。
二、事业单位工作人员录聘用
1997年，推行以聘用制度、职员制度为重点的事业单位人事制度改革，出台符合事业单位特点的录聘用工作人员考试办法。根据事业单位不同岗位对人才素质、学历、专业对口等要求，面向社会公开招考，推行人事代理制度。严格执行事业单位公开考试考核补充工作人员规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，制定当年洛江区部分事业单位公开招考补充工作人员方案。其中，2004—2005年录聘32人补充到机关事业单位，办理人事代理手续42人次。至2007年，全区通过考试录用到其他事业单位工作人员108人。
三、军队转业干部安置
1997—2002年，区人事部门把军转干部安置作为一项重要的政治任务。5年间，接收安置营、连、排军转干部5人。至2007年，全区接收安置营、连、排军转干部8人。
四、大中专毕业生就业
1999年，按照省取消派遣报到分配方式，实行《就业通知》和《待就业证明》，促进大中专毕业生就业制度进一步与人才市场接轨。2000年，大中专毕业生就业工作采取推荐和考试相结合的办法。
2001—2004年，全区返回洛江待业非师范类毕业生185人，累计推荐就业142人，年均就业率76％。
2005年，对到非公有制企业就业大中专毕业生实行优惠办法。区政府规定，愿意到洛江区非公有制企业的大中专毕业生不受生源地、学历、专业的限制。是年，全区接收各类大中专毕业生档案55份，其中，推荐到非公有企业就业40人，占接收档案毕业生总数72.7％。当年，接收非师范类毕业生报到60人，其中，本科8人，大专15人，中专37人；接收档案55份，考录到机关事业单位就业6人，推荐到企业就业44人，就业率83％。
2007年，接收非师范类毕业生报到68人，其中本科15人，大专31人，中专22人；接收档案61份，考录到企事业单位就业12人（教育系统4人），推荐到企业就业47人，就业率87％。同时，鼓励高校毕业生到基层、艰苦地区工作，接收安排4名高校毕业生“三支一扶”（支农、支教、支医，扶贫）到乡（镇）工作。区人事局与区委组织部联合招聘42名大中专毕业生为专职村务工作者，加强基层组织建设。
