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一、用工制度
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
1954年年初,塔城第一家农村信用合作社成立,至1954年年底,共建7家信用合作社,有职工7人,都是一人一社。信用合作社的职工,由人民银行和区(乡)政府选派当地政治可靠、工作积极、办事公道、群众拥护,具有一定文化的年轻人来任用。
5342
二、用工类型
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塔城市农村信用合作社志
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正文
塔城市农村信用合作社的固定工分为全民所有制用工和集体性质的用工。
5343
三、员工招收聘用
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
招收聘用农村信用社员工,不断壮大员工队伍,大批具有专业知识、热爱信合事业、富有朝气的大中专毕业生加入信合队伍,使职工队伍年龄结构和知识结构不断得到优化,是农村信用社各项事业不断发展的基本前提。在20世纪50年代塔城农村信用社初创时期,业务量...
5344
四、职工队伍结构
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
1954—1957年是塔城县农村信用合作社初创时期,工作人员在当地有文化、出身好的青年中选拔,由人民银行当地机构负责培训、辅导,基本上是1社1~2人,从事业务工作。各家信用社主任(理事会、监事会)由当地区、乡领导担任。
5345
第二节 业务技术培训
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塔城市农村信用合作社志
|
类型:
正文
农村信用社业务发展需要一支有科学文化知识、有一定专业技术和经营管理经验、政治素质高的员工队伍。为此,塔城农村信用社一直重视员工队伍的教育与培训,特别是1988年塔城市农村信用合作社联合社成立后,逐年加强,有目的地对职工进行教育培训。2006...
5346
一、专业技术培训
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
市联合社、联社为职工提供学习材料,鼓励职工自学,按照学习制度安排一定时间的业务学习。在业务学习时间集中学习业务知识,职工之间相互交流学习心得,或请学习成绩好的同志进行业务辅导。平时利用工作例会、座谈会的机会,大家提出问题、共同讨论、共同提高...
5347
二、考试与竞赛
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
市联合社、联社及各信用社结合业务培训进行考试、知识竞赛、业务操作技能比赛,以检查、巩固、扩大培训成果,提高员工学习业务知识的积极性。
5348
三、外出培训
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
市联社(联合社)除自己组织培训班外,还经常选派人员参加银监局、自治区联社举办的各类培训。选派员工和高级管理人员参加兄弟省区联社培训和挂职锻炼学习。
5349
四、专业技术职务评聘
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
1983年,根据人民银行总行及人民银行自治区分行《关于执行国务院批准专业干部业务职称暂行规定的实施办法》,信用社全面开始对本单位干部的学识水平、业务能力和工作业绩等方面进行认真考核,考核结果作为专业技术职务评聘的依据。
5350
第三节 职工教育
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
一、政治思想教育;历年来,塔城市农村信用社把对职工的政治思想教育作为一项重要工作,有部署、有安排、有检查。从正面教育入手,组织职工学习法律、学习党的各项方针政策、学习本社各项规章制度等,做到年年抓,不能一劳永逸,要常抓不懈。把思想教育贯穿业...
5351
一、政治思想教育
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
历年来,塔城市农村信用社把对职工的政治思想教育作为一项重要工作,有部署、有安排、有检查。从正面教育入手,组织职工学习法律、学习党的各项方针政策、学习本社各项规章制度等,做到年年抓,不能一劳永逸,要常抓不懈。把思想教育贯穿业务管理的全过程,不...
5352
二、学历教育
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
1980年,塔城农村信用社归农业银行领导。是年,农村信用社有职工38人,大多为初中、高中学历。
5353
第四节 劳动管理
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
塔城市农村信用合作社本着依法合规管理员工的原则,以先进的企业文化规范员工言行的原则,以人为本、注重真才实学的原则,当期业绩决定薪酬、长期业绩决定升迁的原则,公平竞争与劳动力市场接轨的原则,对员工进行全面管理。
5354
一、员工考核考试
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
员工考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作业绩。对员工考核坚持客观、公正、公平、公开的原则,实行个人自评、群众评议、领导评鉴相结合,平时考核和年度考核相结合的办法,平时考核作为年度考核的基础。
5355
二、竞聘上岗与轮岗
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塔城市农村信用合作社志
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类型:
正文
2000年6月,市联合社二工信用社下辖中心社和9家分社推行职工竞聘上岗,信用社公布中心社和各分社岗位设置、竞聘条件,由员工自愿报名选择岗位,后经考试、演讲等环节,经信用社审核确定上岗人员,最后28名职工竞聘上岗,落聘职工6名。
颗粒分类统计
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