新疆维吾尔自治区图书馆

（一）固定工
  塔城市农村信用合作社的固定工分为全民所有制用工和集体性质的用工。
  1984年国发105号文《国务院批转中国农业银行关于改革信用合作社管理体制的报告的通知》指出：1982年底以前参加工作的正式职工政治、经济待遇原则不变。对新增职工实行合同制，可进出。从1983年起新招收的和从外系统调入的职工，一般地应属于合同制职工。1982年以前的固定职工自然减员后，一律按合同制职工进行补充。
  1991年1月29日，农业银行新疆分行印发《新疆农村信用合作社职工管理暂行办法》，再次明确规定合同制职工和原固定职工均是信用社的正式职工，享有同等的劳动、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。要求各地（州）分级定编，依据经济考核指标（存款及股金、贷款余额、毛利润、辖区内总人口），每年进行一次辖内农村信用社定编定员工作。对全疆农村信用社的职工管理、大中专毕业生增资、退休养老期间待遇、奖惩等进行规范和要求。
  1.全民性质的用工。这部分用工的主要来源：农村信用社职工在管理体制变革中成为全民性质的固定员工。包括按照国家的有关规定接收的一部分复员、转业军人，从社会上接收的大中专毕业生，以及从农村信用社以外的单位调入的全民性质的员工。随着合作制改革的不断深化，农村信用社的员工逐步实行劳动合同制，全民性质将逐渐淡化，向全员劳动合同制过渡，与信用社集体性质的用工一样进行管理。
  2.集体性质的用工。主要是信用社自行招收聘用的员工。1982年年底以前参加农村信用社工作的员工按集体固定性质的员工进行管理，只减不增。从1983年起新增加的信用社员工，一律实行合同制，属集体性质的合同工。合同制员工到期可以辞退，工作需要可续签劳动合同。
  （二）代办员
  在20世纪80年代末至90年代初，在农业银行管理时期，为适应改革开放后经济快速发展的形势，农村信用社机构延伸，增设信用分社，为解决人员紧张的问题，信用社在当地陆续招收一批初、高中毕业生办理业务，成为代办员。截至2000年，塔城市联合社共有职工122人，其中代办员51人，占职工总数的41%，后来这批代办员有的经上级有关部门批准转为信用社正式合同工，有的与信用社解除劳动合同。
  （三）劳务派遣员工
  联社自行招聘的大学毕业生，通过劳务派遣部门签订用工合同的劳务派遣工，为不在市联社编制范围之列，待考试、考核等方式转为合同制职工的人员。
  2009年7月20日，中共新疆维吾尔自治区农村信用社联合社委员会办公室下发《关于做好劳务派遣工党组织关系结转工作的通知》，要求劳务派遣单位建立党组织的，劳务派遣工党员纳入劳务派遣单位管理，其党组织关系和党费收缴等由劳务派遣单位管理。劳务派遣单位没有建立党组织的，劳务派遣工是正式党员（或是预备党员）的，县（市）联社要将其党组织先按照党章的要求接转到本联社，纳入所属县（市）联社党委（党支部）进行管理，编入党支部、党小组，参加党的组织生活，履行党员义务，按照党费管理的有关要求交纳党费。凡有劳务派遣工的县（市）联社党委（党支部）要切实掌握本联社劳务派遣工的政治面貌及参加党组织的情况，做好统计工作。
  2009年7月20日，新疆维吾尔自治区农村信用社联合社委员会办公室下发《关于做好劳务派遣加入工会组织工作的通知》，要求各联社工会对本单位劳务派遣工人数、入会情况进行全面调查摸底、摸清底数，单独造册管理。劳务派遣工的工会经费由各联社按劳务派遣工工资总额的百分之二提取，派遣工会籍在派遣单位的，各联社将会费拨付派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由派遣单位工会按规定比例上缴，工会经费留用部分由各联社工会使用。
  2011年6月29日，塔城市农村信用合作联社下发《关于新招劳务派遣员工岗位分配的通知》，联社营业部分配人员：王海灿、刘薇、徐磊、侯文静；新华街信用社分配人员：王志鹏、拉拉；红桥信用社分配人员：郝志勇；诚信信用社分配人员：曹贝贝、热依扎；卡浪古信用社分配人员：浦新超。
  2012年年末，塔城市农村信用合作联社共有劳务派遣工20人，其中女性劳务派遣工12人，少数民族劳务派遣工6人，大学本科以上学历的劳务派遣工6人，大专学历14人。