新疆维吾尔自治区图书馆

（一）评聘
  1983年，根据人民银行总行及人民银行自治区分行《关于执行国务院批准专业干部业务职称暂行规定的实施办法》，信用社全面开始对本单位干部的学识水平、业务能力和工作业绩等方面进行认真考核，考核结果作为专业技术职务评聘的依据。
  1988年11月22日，中国农业银行印发《关于进一步做好农村信用社职改工作的通知》，进一步推动新疆农村信用合作社系统首次职改工作的进行。1988年，全疆各行、社专业技术职务评聘工作纳入制度化、规范化的轨道。根据工资总额和工作需要，按照各类专业技术职务的工作性质、责任大小、难易程度和所需资格条件，使受聘的专业技术人员有职、有权、有责，并以此作为考核、评审、聘任专业技术的重要依据。
  塔城市农村信用社1989年陈春泉被评为助理会计师。
  1991年4月20日，农业银行新疆分行印发《关于信用合作社职业技术职务补缺微调评审工作的通知》，进一步明确对信用社的专业技术职务评聘要求，具体工作由信用合作管理部门和县联社为主负责。信用社职工任职资格初级由农业银行中心支行评审、中级报分行评审，专业年限计算到1991年6月，评审工作7月底结束。规定专业技术职务评审工作采取“确定限额，评聘结合”等额评聘办法。至此，新疆农村信用合作社的专业技术职称管理由“差额评聘”转向“等额评聘”，由“评审”为重点转向以“管理”为重点的正常评聘阶段。
  1991年6月，经过个人报名、上级主管部门评审，塔城市信用社系统有马晓梅等7人获初级职称任职资格，其中会计员2人、助理经济师2人、助理会计师1人、经济员2人。
  1992年有1人通过评审获经济员职称；1993年10月李作训获经济师职称；1994年7月有1人获助理会计师职称、1人获助理经济师职称；1995年7月程文玉等7人获技术职称，其中助理会计师4人、助理经济师3人；是年12月邢月兰等3人获助理会计师资格。
  1998年9月1日，中国人民银行下发《关于农村信用社专业人员专业技术资格评审问题的通知》，要求：（1）农村信用社专业人员高级专业技术资格由总行系列评委会代评。（2）农村信用社专业人员初、中级专业技术资格，国家已实行考试的专业，须全部参加社会考试取得资格；未实行考试的专业，可由人民银行按照评审条件进行评审。（3）申报的高级专业技术资格的申报材料，由各省、自治区、直辖市分行及深圳特区分行人事处负责组织初审、汇总与上报。
  之后，塔城市农村信用社鼓励职工参加各种专业技术资格考试，职工根据自己的具体情况报考，初、中级技术职称不再统一评审，通过社会化考试取得。2001—2007年，先后有2人获经济师、2人获会计师、1人获网络工程师资格；并有4人获高级工、1人获中级工、1人获初级工资格。
  塔城农村信用社对已取得技术职称资格的职工，在取得资格后根据需要情况进行聘任，聘任后工资按国家相关政策兑现，不聘任的工资不与职称挂钩。
  2008年3月25日，市联合社下发《关于对专业技术职称进行统一聘任的通知》，聘程文玉、宋秀梅、王守凤、王惠省为助理会计师；聘薛书峰、陈云来、高保林为助理经济师；聘沙依包拉提·赛依达克巴尔为政工师；聘孟锦英、姚红霞为经济师；聘胡正婧、刘群英为会计师；聘张世勇为中级网络工程师；聘郑长芬为统计员；聘马晓梅、薛媚月为会计员；聘卢冬良、范海平、姚志忠为经济员；聘薛建强、张俊、阿不都许库尔·依米提、左朝明为高级技术工；聘加拉斯为中级技术工；聘冶楠为初级技术工。
  （二）管理
  信用社专业技术系列有经济、会计、计算机工程、统计、档案、审计、政工、翻译等专业。
  新疆农村信用社系统的专业技术任职资格分为初级资格、中级资格和高级资格。对取得初、中、高级专业技术任职资格并被聘任的，按国家政策与薪酬挂钩。
  初级专业技术资格是指员级、助理级专业技术资格，如会计员、助理会计师。
  中级专业技术资格是指“××师”类，如会计师。
  高级专业技术资格是指“高级××师”，如高级会计师。
  申报初级专业技术职务的，须参加全国统一考试取得考试资格合格证；申报中级专业技术职务的，必须具有自治区人事厅组织的专业资格考试、职称外语统一考试和计算机应用能力考试的合格证；高级专业技术资格的评审，除必须取得自治区人事厅组织的专业资格考试、职称外语统一考试和计算机应用能力考试的合格证，取得中级资格以后各年度或任职期满综合考核“称职”以上，还需满足地方、行业系列评审要求的各项条件，由本人对照条件申报，自治区联社初审合格后报有关部门评审。
  自治区联社对专业技术任职资格实行统一确认、聘任和管理。
  1.聘任对象。
  （1）经当地人事部门组织，按照人事部规定的政策和程序评审、考试取得专业技术职务任职资格者；
  （2）与联社签订劳动合同的员工（不包括合同期一年内的人员）。
  有下列情况之一者，暂不聘任：
  （1）经批准出国、事假连续半年以上者。
  （2）经批准连续六个月以上长期病休者。
  （3）受记大过或党内严重警告处分未满一年者。
  （4）经考核为不称职者。
  2.解聘。专业技术人员在调离本单位、达到离退休年龄的，即为自动解聘。
  专业技术人员聘任期间有下列情况之一的，应解聘：
  （1）不履行岗位职责。
  （2）受记大过或者党内严重警告处分。
  （3）违反劳动纪律，经多次批评教育仍未改进。
  （4）违反国家金融政策法规、玩忽职守、贻误工作、造成重大差错和产生严重后果。
  （5）犯有其他错误受到有关部门查处。
  专业技术人员解聘技术职务后不再享受专业技术职务待遇（薪酬）。
  专业技术人员的考核与年度工作考核一并进行。