新疆维吾尔自治区图书馆

招收聘用农村信用社员工，不断壮大员工队伍，大批具有专业知识、热爱信合事业、富有朝气的大中专毕业生加入信合队伍，使职工队伍年龄结构和知识结构不断得到优化，是农村信用社各项事业不断发展的基本前提。在20世纪50年代塔城农村信用社初创时期，业务量小、人员少，新增人员是选拔乡村政治可靠、工作积极、办事公道、群众拥护，有一定文化程度的青年。1962年塔城边民外逃事件后，为恢复信用社，人民银行塔城县支行对信用社进行恢复、整顿，在此过程中除选派当地青年外，也接受了少数经劳动人事部门分配的大中专毕业生和复转军人，至1966年塔城县信用社有干部16人。“文化大革命”期间，信用社没有正常招录员工。
  “文化大革命”结束后，信用社按照农业银行下达的新增集体所有制职工指标，招收的主要对象是下乡接受再教育的知识青年，条件：接受再教育满两年，政治思想好，劳动好，适合当地农村金融工作；具有初中毕业以上文化程度；年龄不超过25岁。招收办法：经过当地贫下中农推荐，填写招工表，经当地劳动人事部门组织文化考试，择优录取。
  20世纪80年代末至90年代初，塔城市联合社陆续招收部分代办员。因业务需要，确需招收代办员的每年编制计划，上报农业银行信合科批准后方可招收。招收条件及管理办法是签订合同：（1）信用社自录用之日起，必须签订试用期限合同，试用期一年。试用期满后，经考核审查合格胜任工作后，可予聘任，并签订聘用合同。合同期限为3～5年，合同期限满后，要进行任期审查，审查合格的，方可续订合同。（2）合同期满后，不适合在信用社工作的，可不再续订合同，作辞退处理。
  招收代办员必须坚持以下条件：（1）坚持四项基本原则、思想进步，道德作风正派，服从分配。（2）具有高中以上文化程度。（3）身体健康，年龄在18～30岁。（4）就地招收，就地录用。（5）招工考试按最低不得少于三比一的比例，经考试合格，择优录取，在条件相同的情况下，银信职工子女可优先考虑。
  交纳风险押金：（1）凡是录用的，应交纳1000元风险押金。（2）代办员在试用期或聘用期内造成的一切经济损失均由本人负责，其损失直接在风险押金中扣收。（3）风险押金三年后退还本人。（4）停止试用或聘用的，其风险押金扣除弥补损失后，可退还本人。
  代办员在试用期或聘任期内，有以下情况之一者，信用社有权随时终止合同，并报中心支行批准予以辞退。（1）违反各项规章制度，给工作带来损失，在群众中造成不良影响的。（2）违反操作规程，造成资金财产损失和发生较大差错的。（3）不遵守劳动纪律，服务态度差，完不成工作任务的。（4）贪污、盗窃、挪用公款、赌博、营私舞弊、索贿受贿。（5）无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的。（6）经考核不合格的。（7）犯其他严重错误的。（8）患严重疾病，经半年治疗，仍不能继续工作的。
  加强政治思想教育与管理：（1）对代办员要坚持政治思想和职业道德教育，每年要进行1～2次政治和业务技术考核。（2）建立严格的考勤制度。（3）建立代办员人事档案管理制度。每半年对代办员进行一次政治思想职业道德评审。将业务技术学习工作成绩、遵守劳动纪律等方面的鉴定评审，以及评审资料装入代办员档案。成绩优秀或被评为信用社优秀工作者的，除给表扬奖励外，可参加银行举办的技术比赛，信用社招收合同制职工时，可免试优先考虑。塔城市代办员试用期工资标准：高中毕业为67.50元、初中毕业为61元；期满一年续订合同的代办员高中毕业为76.50元，初中毕业为71元；两年以上的代办员高中毕业为85元，初中毕业为80元；三年以上的代办员高中毕业为94元，初中毕业为89元。
  1991年3月19日，中国农业银行塔城地区中心支行下发《关于对塔城市信用联社要求招收代办员的批复》，在德福来正式退休后可安排子女一名就业，要求今后招收代办员必须按照《关于加强对信用社代办员管理工作的通知》精神办理，不得搞先收后报。其间对擅自招收的王书亭限于1991年3月前退回。
  1993年11月25日，农业银行新疆维吾尔自治区分行《关于下达1992、1993两年招收信用社合同制职工指标的通知》，要求从代办员中招收，截至1993年10月底，已吸收到信用社工作的代办员具有高中以上文化程度（边远少数民族地区可放宽到初中毕业），年龄在18～28周岁的可以报考。从社会公开招收，文化程度必须具有高中毕业以上，年龄不超过25周岁；与金融专业对口的大中专毕业生可优先录用。对新招收入社的人员（包括代办员）必须经过考试考核，坚持先培训、后上岗。县（市）联社、信用社原则上不准新增编员，此次新招人员主要用于解决基层网点（分社）人员不足和个别安全保卫、驾驶人员缺岗缺员。对近年来连续亏损或微利社（包括网点）严禁增加人员。今后各地均不得自行招收代办员和临时工。
  1997年8月1日，《塔城地区农村信用社代办员管理办法》规定代办员招收程序，招收代办员必须坚持条件，并缴纳担保及风险质押金。
  进入21世纪后，农村信用社体制改革不断深入，在国家的大力扶持下，农村信用社进入快速发展时期。随着业务的不断拓展，以及网络技术等科技手段在金融业务当中的应用，对员工素质的要求越来越高。塔城市联合社在招收新员工中选择具有专业知识、热爱信合事业的大中专毕业生加入职工队伍。自治区联社成立后，为加强劳动用工的宏观控制，对员工实行用工额度管理。联社根据业务发展和岗位工作需要，经过内部调配无法满足需要时，向自治区联社提出用工需求，经自治区联社研究同意后，由自治区联社人力资源（组织）部门统一组织招聘考试等相关工作。根据考试、考核、体检结果，联社提出拟录用人员名单，报自治区联社人力资源部门备案。
  招聘员工按照国家的有关规定和“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持面向社会，采取公开报名、统一考试、择优录（聘）用的办法进行。招聘人员以经济、金融、财会、计算机、工商管理、市场营销、法律等专业人员为主。
  招聘员工的条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，维护祖国统一，反对民族分裂、反对非法宗教活动；思想品德好，作风正派，遵纪守法，身体健康，没有不良社会记录；年龄原则在25周岁以下，招聘紧缺专门人才年龄可适当放宽；大学本科以上学历；少数民族员工必须懂“双语”（汉语语言文字水平〈HSK〉达到六级以上）；热爱信用社事业，服从组织分配。
  新招录员工，试用期最长为六个月。在试用期内，对新招聘员工进行入社教育，向其介绍信用社的基本情况、规章制度、职业道德、员工守则、劳动纪律和信用社业务知识、专业技能的岗前培训。试用期满考核合格的，联社提出拟录用人员请示，填制录用审批表，报自治区联社人力资源部门审批。
  联社与新录用员工签订统一制式书面劳动合同。