新疆维吾尔自治区图书馆

（一）竞聘上岗
  2000年6月，市联合社二工信用社下辖中心社和9家分社推行职工竞聘上岗，信用社公布中心社和各分社岗位设置、竞聘条件，由员工自愿报名选择岗位，后经考试、演讲等环节，经信用社审核确定上岗人员，最后28名职工竞聘上岗，落聘职工6名。
  2005年2月18日，市联合社下发《塔城市联合社中层干部竞聘上岗实施细则》，细则包括组织竞聘的原则、组织竞聘的方法、参加竞聘的对象、竞聘人员具备的条件、竞聘岗位、中层干部竞聘的程序、中层干部的竞聘及待遇等。之后，市联合社对中层干部采取竞聘上岗的办法聘任。
  2010年，联社对中层干部和委派会计等岗位实行双向选择竞聘上岗。
  （二）轮岗
  2006年2月5日，市联合社制定《塔城市农村信用社关于员工轮岗的有关规定》，规定各社主任、副主任、联合社部门负责人每3～5年进行一次轮岗；各分社会计、出纳每1～2年进行一次轮岗；各分社信贷人员每3年进行一次轮岗。各分社如需要对内部人员进行调整，必须由社主任说明调整原因，并报联合社审批同意后，方可调整。按照此规定，结合各信用社（分社）业务、人员等方面的情况，联合社（联社）每年都对部分人员轮岗、调整。2006年有2名员工轮岗；2007年有4批29名员工轮岗；2008年有4批15名员工轮岗；2009年有26名员工轮岗；2010年3名员工轮岗；2011年有3批16名员工轮岗；2012年有4名员工轮岗。
  按照联社有关制度需要轮岗的人员，各信用社主任核实后报联社人事部门，人事部门要对各部门、网点、轮岗人员、单位、岗位提前作出计划，由需要轮岗的员工和需要人员的网点、部门双向选择，选择时要严格执行亲属回避制度。选择跨岗位轮换的员工，需按新岗位业务等要求，由人事部门组织考试，考试合格，经联社批准后方可调整。凡岗位轮换人员，必须进行书面工作交接，并在规定工作日内完成。对保管的印、押、证、款、物、账、单据等办理移交时，要按规定由财务部门派人监交，移交情况及有关资料存档备案。市联社审计、监察部门负责实施对轮岗人员进行离岗审计检查，并形成书面审计结论存档，对于审计检查中发现的违规违纪问题，严格按照有关规定作出相关处理。现任岗位员工，岗位轮换过程中发现前任岗位存在问题而隐匿不报的，按有关规定从重处理。对无正当理由不进行岗位轮换或不服从组织调配的员工，市联社按有关规定严肃处理，直至解除劳动合同。