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知识出处: 泉州市丰泽区志 | 类型: 正文
本文记述了泉州市丰泽区劳动的情况。其中包括劳动制度、劳动就业、职工工资、劳动监察、劳动争议仲裁、管理机构等。
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本文记述了丰泽区部分民营企业存在加班现象,部分按国家规定支付加班费。国有、集体新招工人实行合同制,部分民营企业招收临时工。改制后,原有“固定工”或买断工龄或留厂与改制后的企业签订劳动合同。丰泽区劳务派遣有限公司企业化运营,鼓励用人单位推行劳...
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本文记述了泉州市丰泽区劳动就业的情况。其中包括就业培训、就业服务等。
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本文记述了泉州市丰泽区劳动就业培训中心依托社会办学力量进行职业培训,培养“军地两用”人才,促进下岗职工再就业和农民转岗就业。财政拨款加强劳动力市场建设和技能培训。劳动就业培训中心进行场地改造和增加技工培训项目,推出创业培训项目。承办农民工职...
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本文记述了泉州市丰泽区劳动就业市场由市级统筹管理,辖区内有多家民办职业介绍机构。劳动服务公司负责管理劳动力就业并办理用工登记,发放“就业许可证”。2003年区政府投资建立公共职业介绍服务平台,实行持证上岗、挂牌服务制度。2007年加强区域劳...
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本文记述了泉州市丰泽区职工年平均工资在不同行业和年份差异较大。1997年开始试行岗位工资制,其他所有制企业执行最低工资标准制度。2000年开始落实国家对工资总量宏观调控政策,加强对企业执行最低工资标准情况检查。2007年金融行业职工工资最高...
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本文记述了泉州市丰泽区劳动局设立劳动监察中队,以维护劳动者合法权益为重点,开展各项执法检查活动。2004年建立农民工工作联席会议制度,逐步完善维权政策体系。2007年建立建筑领域工资支付保证金制度,从源头上遏止拖欠农民工工资的发生。
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本文记述了泉州市丰泽区人事的情况。其中包括人事制度、干部管理、职称评聘、工资、福利、人才工作等。
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本文记述了泉州市丰泽区劳动争议仲裁委下设办公室挂靠区劳动局,采取“调裁结合、以调为主”原则,降低起诉率。2003年建成达标仲裁庭,涉及案件标的432万元。2007年全区立案受理劳动争议案件965件,涉案金额1836万元,结案率100%。
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本文记述了泉州市丰泽区劳动局成立后,历经机构改革,内设股室和下属事业单位有所调整。2007年建立了基层就业服务和社会保障平台,所有社区都设置了劳动保障工作站,并招考了68名专职劳动保障协理员。
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本文记述了泉州市丰泽区人事制度的情况。其中包括公务员制度、业单位人员录用制度、军转安置、干部交流制度等。
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本文记述了泉州市丰泽区自1997年开始实施国家公务员制度,逐步推行并完善公务员录用制度。2006年实施《公务员法》后,完成了政府系统公务员的甄别、界定、确认和登记工作。
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本文记述了1997-1999年,丰泽区办理区属事业单位招工指标,录用163名工人,解决临时工问题。2003年8月10日起,规定事业单位补充工作人员必须通过考试考核方式进行。2007年,招聘82名事业单位工作人员,同时清理“吃空饷”人员。
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本文记述了1997-2007年,丰泽区按照上级规定安置军队转业干部,2006年安置人数最多。同时,2004年加强企业军转干部工作,并成立领导小组和建立信息库。
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本文记述了泉州市丰泽区加强事业单位职称改革工作,1997年开始实行评聘合一制,2003年实行评聘分开制度。2005年开始加强和完善非公有制经济组织专业技术职务任职资格评价工作。2007年评审通过专业技术职务资格462人。

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