泉州市图书馆 内容
第一节 劳动制度
1997年建区后，辖区各机关企事业单位执行国家每周5天40小时工作制，每周2天休息。但民营企业常出现拖班或加班现象，并按正常工作日付与工资，也有部分企业能按国家规定发给工人加班费。区属国有、集体新招工人普遍实行合同制（分短期合同制、长期合同制）。生产正常的民营企业实行劳动合同制度的占85％，一部分民营企业招收临时工。
1998—2002年，区属泉州市纸箱厂和回族包装用品厂等16家国有企业实行改制。改制后，企业原有“固定工”或买断工龄或留厂与改制后的企业签订劳动合同。
2006年，丰泽区劳务派遣有限公司开始企业化运营。区劳动部门鼓励部分用人单位推行劳务派遣制度。当年区劳务派遣公司向各用人单位派遣劳务174人，其中社区计生工作者155人，残疾人联络员19人。派遣劳务人员由区劳务派遣机构实施统一组织管理，劳动合同的签订率和社会保险参保率均保持在100％。
2007年，辖区各企业新招工人基本上通过劳动力市场（各种劳动中介公司）按“供需见面，双向选择”方式进行，普遍实行合同制。泉州泓霖化纤有限公司集团公司、福建先创电子有限公司等上市企业以及虎都（中国）服饰有限公司、达派箱包（中国）有限公司、福建匹克集团有限公司、仁建安通物流有限公司等规模企业普遍遵循每周工作5天40小时、每周休息2天的工时制，并按国家有关规定给予工资福利待遇。
第二节 劳动就业
一、就业培训
1998年，区劳动就业培训中心成立。中心依托于社会办学力量，先后开办电脑操作、电器维修等短期职业培训班102期，设置培训专业13个，培训结业1357人。
1999年，经市劳动局批准，设立区劳动就业培训中心职业技能鉴定站。针对辖区树脂工艺行业发展特点，争取社会办学力量举办雕塑、彩绘等专业培训班，培养合格学员1420人。
2002年，在泉州市开展争创“双拥”模范城活动期间，区劳动就业培训中心立足于培养“军地两用”人才，无偿为驻军某部举办烹饪技能培训班1期，即将退役士兵参加培训。
2003年，区财政拨付161万元加强劳动力市场建设和就业技能培训，促进下岗职工再就业和农民转岗就业。
2005年，全区有各类职业培训机构16家。各培训机构开展就业、再就业和劳动技能培训，培训各类劳动者3993人，培训各类专业技术人员280多人。次年，完成初级厨师、维修电工等项职业技能鉴定培训1020人，并向泉州市申报农村劳动力转移培训示范基地。
2007年，区财政拨付98.1万元补助进城劳动者职业技能培训工作。区劳动就业培训中心对培训场地和教学设施进行全面改造，增加登高架子作业、起重机械作业、电梯电路维修等技工培训项目21个；推出铁板烧烤、卤水制作、炸鸡奶茶等创业培训项目6个。承办福建省“丰泽杯”农民工职业技能大赛，营造社会尊重技能、崇尚技能氛围。同年，区人社局被泉州市评为“全市职业技能鉴定工作先进单位”，在全市农民工技能培训绩效考评中位居各县市前列。
二、就业服务
1997年，辖区劳动力市场仍由市级统筹管理，区劳动服务公司派员参与协调。当年全区有丰泽区泉秀益顺职业介绍所、泉州市丰泽区万成职业介绍所、泉州市丰泽区利众职业介绍所、泉州市丰泽区德福中介服务所、泉州市丰泽区信顺职介所5家民办职业介绍机构，配备具有职业介绍资格工作人员26名，介绍各类劳动者就业32159人。同年，区劳动服务公司成立。公司根据省、市劳动部门有关规定，对符合条件的劳动力就业进行服务与管理，发放“就业许可证”46735件，办理用工登记企业1641家，全区社会劳动力管理覆盖面95.7％。是年，辖区城镇登记失业率0.98％。
1998年，区劳动局设立丰泽区职业介绍中心。该中心通过外地劳动部门的招工渠道，向福州、厦门等地输送专业技术人才117人，并推荐4名辖区大学毕业生到省广播电视厅就业。实施“再就业工程”，全区设立再就业服务窗口2个。鼓励和扶持国有企业、集体企业下岗职工再就业。当年有136名国有企业和417名集体企业下岗职工取得“再就业优惠证”，并免费参加转业、转岗训练，其中546人得到企业安置与社区分流，再就业率98.7％。
1999年，泉州市劳动力市场管理中心撤销。当年丰泽辖区9所民办职业中介所划归丰泽区管理。全年受理求职登记16530人，介绍就业7120人。
2000年，按照省劳动厅《关于做好农村劳动力流动就业重点监控工作的通知》要求，在泉州市金源电子有限公司、泉州市达宝轻工制品有限公司等多家较大企业设立监控点，特聘联络员和信息员，开展春运期间民工流动就业调控工作。
2001年，加强外来人员流动就业管理，建立农村和外来务工人员信息库，实行就业、居住、计生“三证”统一管理。全年通过各镇（街道）劳动服务站审核发放外来人员求职证56700多件。
2002年，受区政府及区树脂陶瓷协会委托，区劳动局组织15家外贸出口企业前往湖北省荆门、荆州等12个县市劳动力市场举办劳务招聘活动，引进当地农村劳动力1078人，满足部分树脂艺品生产企业用工需求。
2003年6月，区政府投资200万元在田安路丰泽建设大厦建立公共职业介绍服务平台——丰泽区人力资源综合服务中心。该中心为用工单位和求职人员提供求职登记、信息发布、人力资源储备、企业资讯查询、劳动事务代理、人力资源调配等电子信息化服务。中心全年开展招聘活动13场，带动新增城镇就业18540人，下岗失业人员再就业412人，城镇登记失业率降到0.92％。此后，政府部门通过定期组织和以会代训形式进行业务学习，规范职介机构中介行为，实行持证上岗、挂牌服务制度。
2005年，由于软硬件设施不符合条件，多家民办职业中介机构退出劳动力市场。辖区有民办职业介绍所5家。求职者大部分转移到区人力资源市场求职。中心试行社会化管理，先后举办“就业畅通工程”“劳务招聘夜市”和“关注女性就业”等主题大型招聘活动，帮助企业下岗职工和外来务工人员就业。此后，服务中心每年均以举办大型企业招聘会方式，引导、帮助辖区居民和外来务工人员就业。
2007年，加强劳动就业区域协作，由政府牵线搭桥，联系云南楚雄等地劳务输出地与丰泽区开展合作，引导企业与友好县市开展劳务对接。其中，区属企业大创箱包有限公司在云南南华建立劳动力培训输出基地。区政府组团到四川省仁寿县开展劳务考察，向该县捐资兴办农民工培训转移基地1个。组织丰泽区企业参加“2007年泉州市企业劳务合作洽谈会”。同年，辖区企业提供岗位11253个，职业介绍机构推荐就业6358人。
第三节 职工工资
1952年，在泉州郊区工作的职工年平均工资527元，其中运输邮电部门职工平均工资600元，为最高；工业部门职工平均工资280元，为最低。1965年，在境内（东海、城东、北峰、渔业、清源5公社、农场）工作职工年平均工资613元，其中运输邮电部门职工平均工资726元，为最高；农林水部门职工平均工资447元，为最低。1967年后，金融、机关团体职工年平均工资高于运输邮电部门职工平均工资，当年境内职工年平均工资529元，其中金融部门职工平均工资714元，机关团体职工平均工资719元，为最高；农林水部门职工平均工资215元，为最低。1978年，境内（东海、城东、北峰、清源4个公社、农场）职工年平均工资551元，其中机关团体职工平均工资692元，为最高；农林水部门职工平均工资254元，为最低。
1997年，区财政局和劳动局联合颁发《关于延长工作时间实行工资报酬的通知》，区财政在区属国有企业试行岗位工资制。岗位工资由企业主管部门掌握，按在岗职工平均月工资不超过350元的幅度内制定，原职工级别工资作为档案工资予以保留，同时取消原来职务补贴，停止试行企业经营者年薪制。企业提取奖金与实现利润挂钩并全部进入成本核算。这一改革使企业职工基本工资有所提高，促进职工关心企业经营成果，提高盈利能力。对于其他各种所有制企业执行最低工资标准制度。当年丰泽区月最低工资标准240元。
2000年，落实国家对工资总量宏观调控政策，按《工资总额使用手册》管理全区企业职工工资及其他劳动报酬，协调指导企业规范工资及劳动报酬管理。加强对企业执行最低工资标准情况检查。
2004年，在岗职工月平均工资1119.42元。其中，企业职工月平均工资1067.5元。
2007年，丰泽区月最低工资标准为650元。当年在岗职工月平均工资1406.42元。其中，企业职工月平均工资1323.17元；金融行业职工工资最高，每月4270.75元，批发零售餐饮业和制造业职工工资最低，每月分别为1274.58元和1276元。
第四节 劳动监察
1997年，区劳动局设立劳动监察中队。该中队以维护劳动者合法权益为重点，开展劳动合同签订检查、举报专查等活动。
1999年，以维护农民工合法权益为重点，开展清理整顿劳动力市场秩序、禁止使用童工、农民工工资支付等专项执法检查活动。
2001年春运期间，市、区两级劳动监察部门多次组织联合检查，打击非法职业中介行为。全年取缔私人职业介绍所2个，查处职业中介欺诈案件4起，处罚相关责任人2人。
2003年，建立农民工工作联席会议制度，维权政策体系逐步完善。
2004年4月，区劳动和社会保障局、区经贸局、区总工会等单位联合开展“依法按时足额发放工资承诺”活动。同年10月，《丰泽区企业欠薪保障实施方案》和《丰泽区关于设立企业劳动争议预警机制的工作意见》出台，在全省首创企业欠薪保障调节准备金，当年筹集资金100多万元，解决拖欠劳动者工资问题；率先在全市实施《企业劳动争议预警机制》，以北峰、城东、东海等3个街道为试点，推进全区劳动关系协调三方（政府、企业、工会）会议机制工作，及时解决劳动关系中重大复杂问题。
2005年，以北峰工业区为试点，在东海、华大、泉秀3个工业聚集园区全面推行创建和谐劳动关系工业聚集园区工作，覆盖企业637家。区劳动监察部门将企业劳动保障诚信等级分为A、B、C、D四级，进行分类服务、指导和管理。从2005年起，区政府每年安排20万元专项资金充实区级企业欠薪保障调节准备金。
2006年4月，区劳动保障监察中队更名为丰泽区劳动保障监察大队，定编7人；同年9月，开展企业劳动合同3年行动。在71个社区配备兼职劳动保障工作协管员192名。全年检查用人单位612户，查出有拖欠或克扣工资企业26家，涉及678人，发出劳动监察指令书80份，提出整改意见196条，涉及拖欠工资130多万元，清退童工嫌疑36人，清退童工3人，行政处罚3起；处理突发事件11起，涉及劳动者1000多人，涉及工资250多万元。
2007年3月，加强劳动合同管理，指导企业全面签订劳动合同。建立建筑领域工资支付保证金制度，从源头上遏止拖欠农民工工资的发生。全年有3家企业按相关规定办理预存工资保证金149万元。同年，区劳动和社会保障局被评为“全国2006—2007年农民工工资支付情况专项检查先进单位”。北峰工业区、东海滨城工业区被评为省级“劳动关系和谐工业园区”。东海、北峰街道被泉州市评为“街道协调劳动关系三方机制建设先进单位”。
第五节 劳动争议仲裁
1997年，丰泽区劳动争议仲裁委下设办公室挂靠区劳动局。区仲裁办坚持“调裁结合、以调为主”原则，采取案前调解和案中调解相结合方式，将一些劳动争议解决在仲裁期间，避免长期诉讼，降低起诉率。
2002年，成立区劳动争议仲裁中心，编制3人。
2003年，建成达标仲裁庭。全年立案82起，结案82起，其中仲裁裁决42起，仲裁调解37起，仲裁决定2起，撤诉1起，结案率100％，涉及当事人752人，案件标的432万元。
2007年，全区立案受理劳动争议案件965件，涉及5392人，涉案金额1836万元，结案率100％。
第六节 管理机构
1997年，丰泽区劳动局成立，内设办公、社会保障、监察仲裁3个股室，有工作人员9人。下辖区劳动监察中队、劳动服务公司2个事业单位。
1998年3月，丰泽区政府成立区安全生产委员会，其下设办公室挂靠区劳动局。
2002年4月，丰泽区党政机构改革，撤销区劳动局，组建丰泽区劳动和社会保障局，内设办公室、劳动监察股（加挂政策法规股）、社会保障股（加挂劳动工资股）、就业培训股4个股室。下辖区劳动保障监察大队、劳动就业中心、社会养老保险管理中心、劳动争议仲裁中心、医疗保险管理中心、机关事业单位社会保险中心6个事业单位。区安委会办公室不再挂靠劳动局。
2003年8月，辖区8个街道均成立劳动保障事务所，11个试点社区成立劳动保障工作站，初步建立起区—街道—社区三级劳动保障服务管理网络。
2007年12月，基层就业服务和社会保障平台正式启动，所有社区全部设置劳动保障工作站，公开招考聘用68名专职劳动保障协理员，在全市率先成立第一支劳动保障协理员队伍，负责社区居民失业登记、技能培训、职业介绍、就业援助和社会保险等项工作。是年，区劳动和社会保障局有人员编制9人，下辖区劳动保障监察大队、区劳动就业中心、区机关事业单位社会保险中心、区社会保险管理中心、区医疗保险管理中心5个事业单位。
1997年建区后，辖区各机关企事业单位执行国家每周5天40小时工作制，每周2天休息。但民营企业常出现拖班或加班现象，并按正常工作日付与工资，也有部分企业能按国家规定发给工人加班费。区属国有、集体新招工人普遍实行合同制（分短期合同制、长期合同制）。生产正常的民营企业实行劳动合同制度的占85％，一部分民营企业招收临时工。
1998—2002年，区属泉州市纸箱厂和回族包装用品厂等16家国有企业实行改制。改制后，企业原有“固定工”或买断工龄或留厂与改制后的企业签订劳动合同。
2006年，丰泽区劳务派遣有限公司开始企业化运营。区劳动部门鼓励部分用人单位推行劳务派遣制度。当年区劳务派遣公司向各用人单位派遣劳务174人，其中社区计生工作者155人，残疾人联络员19人。派遣劳务人员由区劳务派遣机构实施统一组织管理，劳动合同的签订率和社会保险参保率均保持在100％。
2007年，辖区各企业新招工人基本上通过劳动力市场（各种劳动中介公司）按“供需见面，双向选择”方式进行，普遍实行合同制。泉州泓霖化纤有限公司集团公司、福建先创电子有限公司等上市企业以及虎都（中国）服饰有限公司、达派箱包（中国）有限公司、福建匹克集团有限公司、仁建安通物流有限公司等规模企业普遍遵循每周工作5天40小时、每周休息2天的工时制，并按国家有关规定给予工资福利待遇。
第二节 劳动就业
一、就业培训
1998年，区劳动就业培训中心成立。中心依托于社会办学力量，先后开办电脑操作、电器维修等短期职业培训班102期，设置培训专业13个，培训结业1357人。
1999年，经市劳动局批准，设立区劳动就业培训中心职业技能鉴定站。针对辖区树脂工艺行业发展特点，争取社会办学力量举办雕塑、彩绘等专业培训班，培养合格学员1420人。
2002年，在泉州市开展争创“双拥”模范城活动期间，区劳动就业培训中心立足于培养“军地两用”人才，无偿为驻军某部举办烹饪技能培训班1期，即将退役士兵参加培训。
2003年，区财政拨付161万元加强劳动力市场建设和就业技能培训，促进下岗职工再就业和农民转岗就业。
2005年，全区有各类职业培训机构16家。各培训机构开展就业、再就业和劳动技能培训，培训各类劳动者3993人，培训各类专业技术人员280多人。次年，完成初级厨师、维修电工等项职业技能鉴定培训1020人，并向泉州市申报农村劳动力转移培训示范基地。
2007年，区财政拨付98.1万元补助进城劳动者职业技能培训工作。区劳动就业培训中心对培训场地和教学设施进行全面改造，增加登高架子作业、起重机械作业、电梯电路维修等技工培训项目21个；推出铁板烧烤、卤水制作、炸鸡奶茶等创业培训项目6个。承办福建省“丰泽杯”农民工职业技能大赛，营造社会尊重技能、崇尚技能氛围。同年，区人社局被泉州市评为“全市职业技能鉴定工作先进单位”，在全市农民工技能培训绩效考评中位居各县市前列。
二、就业服务
1997年，辖区劳动力市场仍由市级统筹管理，区劳动服务公司派员参与协调。当年全区有丰泽区泉秀益顺职业介绍所、泉州市丰泽区万成职业介绍所、泉州市丰泽区利众职业介绍所、泉州市丰泽区德福中介服务所、泉州市丰泽区信顺职介所5家民办职业介绍机构，配备具有职业介绍资格工作人员26名，介绍各类劳动者就业32159人。同年，区劳动服务公司成立。公司根据省、市劳动部门有关规定，对符合条件的劳动力就业进行服务与管理，发放“就业许可证”46735件，办理用工登记企业1641家，全区社会劳动力管理覆盖面95.7％。是年，辖区城镇登记失业率0.98％。
1998年，区劳动局设立丰泽区职业介绍中心。该中心通过外地劳动部门的招工渠道，向福州、厦门等地输送专业技术人才117人，并推荐4名辖区大学毕业生到省广播电视厅就业。实施“再就业工程”，全区设立再就业服务窗口2个。鼓励和扶持国有企业、集体企业下岗职工再就业。当年有136名国有企业和417名集体企业下岗职工取得“再就业优惠证”，并免费参加转业、转岗训练，其中546人得到企业安置与社区分流，再就业率98.7％。
1999年，泉州市劳动力市场管理中心撤销。当年丰泽辖区9所民办职业中介所划归丰泽区管理。全年受理求职登记16530人，介绍就业7120人。
2000年，按照省劳动厅《关于做好农村劳动力流动就业重点监控工作的通知》要求，在泉州市金源电子有限公司、泉州市达宝轻工制品有限公司等多家较大企业设立监控点，特聘联络员和信息员，开展春运期间民工流动就业调控工作。
2001年，加强外来人员流动就业管理，建立农村和外来务工人员信息库，实行就业、居住、计生“三证”统一管理。全年通过各镇（街道）劳动服务站审核发放外来人员求职证56700多件。
2002年，受区政府及区树脂陶瓷协会委托，区劳动局组织15家外贸出口企业前往湖北省荆门、荆州等12个县市劳动力市场举办劳务招聘活动，引进当地农村劳动力1078人，满足部分树脂艺品生产企业用工需求。
2003年6月，区政府投资200万元在田安路丰泽建设大厦建立公共职业介绍服务平台——丰泽区人力资源综合服务中心。该中心为用工单位和求职人员提供求职登记、信息发布、人力资源储备、企业资讯查询、劳动事务代理、人力资源调配等电子信息化服务。中心全年开展招聘活动13场，带动新增城镇就业18540人，下岗失业人员再就业412人，城镇登记失业率降到0.92％。此后，政府部门通过定期组织和以会代训形式进行业务学习，规范职介机构中介行为，实行持证上岗、挂牌服务制度。
2005年，由于软硬件设施不符合条件，多家民办职业中介机构退出劳动力市场。辖区有民办职业介绍所5家。求职者大部分转移到区人力资源市场求职。中心试行社会化管理，先后举办“就业畅通工程”“劳务招聘夜市”和“关注女性就业”等主题大型招聘活动，帮助企业下岗职工和外来务工人员就业。此后，服务中心每年均以举办大型企业招聘会方式，引导、帮助辖区居民和外来务工人员就业。
2007年，加强劳动就业区域协作，由政府牵线搭桥，联系云南楚雄等地劳务输出地与丰泽区开展合作，引导企业与友好县市开展劳务对接。其中，区属企业大创箱包有限公司在云南南华建立劳动力培训输出基地。区政府组团到四川省仁寿县开展劳务考察，向该县捐资兴办农民工培训转移基地1个。组织丰泽区企业参加“2007年泉州市企业劳务合作洽谈会”。同年，辖区企业提供岗位11253个，职业介绍机构推荐就业6358人。
第三节 职工工资
1952年，在泉州郊区工作的职工年平均工资527元，其中运输邮电部门职工平均工资600元，为最高；工业部门职工平均工资280元，为最低。1965年，在境内（东海、城东、北峰、渔业、清源5公社、农场）工作职工年平均工资613元，其中运输邮电部门职工平均工资726元，为最高；农林水部门职工平均工资447元，为最低。1967年后，金融、机关团体职工年平均工资高于运输邮电部门职工平均工资，当年境内职工年平均工资529元，其中金融部门职工平均工资714元，机关团体职工平均工资719元，为最高；农林水部门职工平均工资215元，为最低。1978年，境内（东海、城东、北峰、清源4个公社、农场）职工年平均工资551元，其中机关团体职工平均工资692元，为最高；农林水部门职工平均工资254元，为最低。
1997年，区财政局和劳动局联合颁发《关于延长工作时间实行工资报酬的通知》，区财政在区属国有企业试行岗位工资制。岗位工资由企业主管部门掌握，按在岗职工平均月工资不超过350元的幅度内制定，原职工级别工资作为档案工资予以保留，同时取消原来职务补贴，停止试行企业经营者年薪制。企业提取奖金与实现利润挂钩并全部进入成本核算。这一改革使企业职工基本工资有所提高，促进职工关心企业经营成果，提高盈利能力。对于其他各种所有制企业执行最低工资标准制度。当年丰泽区月最低工资标准240元。
2000年，落实国家对工资总量宏观调控政策，按《工资总额使用手册》管理全区企业职工工资及其他劳动报酬，协调指导企业规范工资及劳动报酬管理。加强对企业执行最低工资标准情况检查。
2004年，在岗职工月平均工资1119.42元。其中，企业职工月平均工资1067.5元。
2007年，丰泽区月最低工资标准为650元。当年在岗职工月平均工资1406.42元。其中，企业职工月平均工资1323.17元；金融行业职工工资最高，每月4270.75元，批发零售餐饮业和制造业职工工资最低，每月分别为1274.58元和1276元。
第四节 劳动监察
1997年，区劳动局设立劳动监察中队。该中队以维护劳动者合法权益为重点，开展劳动合同签订检查、举报专查等活动。
1999年，以维护农民工合法权益为重点，开展清理整顿劳动力市场秩序、禁止使用童工、农民工工资支付等专项执法检查活动。
2001年春运期间，市、区两级劳动监察部门多次组织联合检查，打击非法职业中介行为。全年取缔私人职业介绍所2个，查处职业中介欺诈案件4起，处罚相关责任人2人。
2003年，建立农民工工作联席会议制度，维权政策体系逐步完善。
2004年4月，区劳动和社会保障局、区经贸局、区总工会等单位联合开展“依法按时足额发放工资承诺”活动。同年10月，《丰泽区企业欠薪保障实施方案》和《丰泽区关于设立企业劳动争议预警机制的工作意见》出台，在全省首创企业欠薪保障调节准备金，当年筹集资金100多万元，解决拖欠劳动者工资问题；率先在全市实施《企业劳动争议预警机制》，以北峰、城东、东海等3个街道为试点，推进全区劳动关系协调三方（政府、企业、工会）会议机制工作，及时解决劳动关系中重大复杂问题。
2005年，以北峰工业区为试点，在东海、华大、泉秀3个工业聚集园区全面推行创建和谐劳动关系工业聚集园区工作，覆盖企业637家。区劳动监察部门将企业劳动保障诚信等级分为A、B、C、D四级，进行分类服务、指导和管理。从2005年起，区政府每年安排20万元专项资金充实区级企业欠薪保障调节准备金。
2006年4月，区劳动保障监察中队更名为丰泽区劳动保障监察大队，定编7人；同年9月，开展企业劳动合同3年行动。在71个社区配备兼职劳动保障工作协管员192名。全年检查用人单位612户，查出有拖欠或克扣工资企业26家，涉及678人，发出劳动监察指令书80份，提出整改意见196条，涉及拖欠工资130多万元，清退童工嫌疑36人，清退童工3人，行政处罚3起；处理突发事件11起，涉及劳动者1000多人，涉及工资250多万元。
2007年3月，加强劳动合同管理，指导企业全面签订劳动合同。建立建筑领域工资支付保证金制度，从源头上遏止拖欠农民工工资的发生。全年有3家企业按相关规定办理预存工资保证金149万元。同年，区劳动和社会保障局被评为“全国2006—2007年农民工工资支付情况专项检查先进单位”。北峰工业区、东海滨城工业区被评为省级“劳动关系和谐工业园区”。东海、北峰街道被泉州市评为“街道协调劳动关系三方机制建设先进单位”。
第五节 劳动争议仲裁
1997年，丰泽区劳动争议仲裁委下设办公室挂靠区劳动局。区仲裁办坚持“调裁结合、以调为主”原则，采取案前调解和案中调解相结合方式，将一些劳动争议解决在仲裁期间，避免长期诉讼，降低起诉率。
2002年，成立区劳动争议仲裁中心，编制3人。
2003年，建成达标仲裁庭。全年立案82起，结案82起，其中仲裁裁决42起，仲裁调解37起，仲裁决定2起，撤诉1起，结案率100％，涉及当事人752人，案件标的432万元。
2007年，全区立案受理劳动争议案件965件，涉及5392人，涉案金额1836万元，结案率100％。
第六节 管理机构
1997年，丰泽区劳动局成立，内设办公、社会保障、监察仲裁3个股室，有工作人员9人。下辖区劳动监察中队、劳动服务公司2个事业单位。
1998年3月，丰泽区政府成立区安全生产委员会，其下设办公室挂靠区劳动局。
2002年4月，丰泽区党政机构改革，撤销区劳动局，组建丰泽区劳动和社会保障局，内设办公室、劳动监察股（加挂政策法规股）、社会保障股（加挂劳动工资股）、就业培训股4个股室。下辖区劳动保障监察大队、劳动就业中心、社会养老保险管理中心、劳动争议仲裁中心、医疗保险管理中心、机关事业单位社会保险中心6个事业单位。区安委会办公室不再挂靠劳动局。
2003年8月，辖区8个街道均成立劳动保障事务所，11个试点社区成立劳动保障工作站，初步建立起区—街道—社区三级劳动保障服务管理网络。
2007年12月，基层就业服务和社会保障平台正式启动，所有社区全部设置劳动保障工作站，公开招考聘用68名专职劳动保障协理员，在全市率先成立第一支劳动保障协理员队伍，负责社区居民失业登记、技能培训、职业介绍、就业援助和社会保险等项工作。是年，区劳动和社会保障局有人员编制9人，下辖区劳动保障监察大队、区劳动就业中心、区机关事业单位社会保险中心、区社会保险管理中心、区医疗保险管理中心5个事业单位。
