泉州市图书馆 内容
1997年，区劳动局设立劳动监察中队。该中队以维护劳动者合法权益为重点，开展劳动合同签订检查、举报专查等活动。
1999年，以维护农民工合法权益为重点，开展清理整顿劳动力市场秩序、禁止使用童工、农民工工资支付等专项执法检查活动。
2001年春运期间，市、区两级劳动监察部门多次组织联合检查，打击非法职业中介行为。全年取缔私人职业介绍所2个，查处职业中介欺诈案件4起，处罚相关责任人2人。
2003年，建立农民工工作联席会议制度，维权政策体系逐步完善。
2004年4月，区劳动和社会保障局、区经贸局、区总工会等单位联合开展“依法按时足额发放工资承诺”活动。同年10月，《丰泽区企业欠薪保障实施方案》和《丰泽区关于设立企业劳动争议预警机制的工作意见》出台，在全省首创企业欠薪保障调节准备金，当年筹集资金100多万元，解决拖欠劳动者工资问题；率先在全市实施《企业劳动争议预警机制》，以北峰、城东、东海等3个街道为试点，推进全区劳动关系协调三方（政府、企业、工会）会议机制工作，及时解决劳动关系中重大复杂问题。
2005年，以北峰工业区为试点，在东海、华大、泉秀3个工业聚集园区全面推行创建和谐劳动关系工业聚集园区工作，覆盖企业637家。区劳动监察部门将企业劳动保障诚信等级分为A、B、C、D四级，进行分类服务、指导和管理。从2005年起，区政府每年安排20万元专项资金充实区级企业欠薪保障调节准备金。
2006年4月，区劳动保障监察中队更名为丰泽区劳动保障监察大队，定编7人；同年9月，开展企业劳动合同3年行动。在71个社区配备兼职劳动保障工作协管员192名。全年检查用人单位612户，查出有拖欠或克扣工资企业26家，涉及678人，发出劳动监察指令书80份，提出整改意见196条，涉及拖欠工资130多万元，清退童工嫌疑36人，清退童工3人，行政处罚3起；处理突发事件11起，涉及劳动者1000多人，涉及工资250多万元。
2007年3月，加强劳动合同管理，指导企业全面签订劳动合同。建立建筑领域工资支付保证金制度，从源头上遏止拖欠农民工工资的发生。全年有3家企业按相关规定办理预存工资保证金149万元。同年，区劳动和社会保障局被评为“全国2006—2007年农民工工资支付情况专项检查先进单位”。北峰工业区、东海滨城工业区被评为省级“劳动关系和谐工业园区”。东海、北峰街道被泉州市评为“街道协调劳动关系三方机制建设先进单位”。
1999年，以维护农民工合法权益为重点，开展清理整顿劳动力市场秩序、禁止使用童工、农民工工资支付等专项执法检查活动。
2001年春运期间，市、区两级劳动监察部门多次组织联合检查，打击非法职业中介行为。全年取缔私人职业介绍所2个，查处职业中介欺诈案件4起，处罚相关责任人2人。
2003年，建立农民工工作联席会议制度，维权政策体系逐步完善。
2004年4月，区劳动和社会保障局、区经贸局、区总工会等单位联合开展“依法按时足额发放工资承诺”活动。同年10月，《丰泽区企业欠薪保障实施方案》和《丰泽区关于设立企业劳动争议预警机制的工作意见》出台，在全省首创企业欠薪保障调节准备金，当年筹集资金100多万元，解决拖欠劳动者工资问题；率先在全市实施《企业劳动争议预警机制》，以北峰、城东、东海等3个街道为试点，推进全区劳动关系协调三方（政府、企业、工会）会议机制工作，及时解决劳动关系中重大复杂问题。
2005年，以北峰工业区为试点，在东海、华大、泉秀3个工业聚集园区全面推行创建和谐劳动关系工业聚集园区工作，覆盖企业637家。区劳动监察部门将企业劳动保障诚信等级分为A、B、C、D四级，进行分类服务、指导和管理。从2005年起，区政府每年安排20万元专项资金充实区级企业欠薪保障调节准备金。
2006年4月，区劳动保障监察中队更名为丰泽区劳动保障监察大队，定编7人；同年9月，开展企业劳动合同3年行动。在71个社区配备兼职劳动保障工作协管员192名。全年检查用人单位612户，查出有拖欠或克扣工资企业26家，涉及678人，发出劳动监察指令书80份，提出整改意见196条，涉及拖欠工资130多万元，清退童工嫌疑36人，清退童工3人，行政处罚3起；处理突发事件11起，涉及劳动者1000多人，涉及工资250多万元。
2007年3月，加强劳动合同管理，指导企业全面签订劳动合同。建立建筑领域工资支付保证金制度，从源头上遏止拖欠农民工工资的发生。全年有3家企业按相关规定办理预存工资保证金149万元。同年，区劳动和社会保障局被评为“全国2006—2007年农民工工资支付情况专项检查先进单位”。北峰工业区、东海滨城工业区被评为省级“劳动关系和谐工业园区”。东海、北峰街道被泉州市评为“街道协调劳动关系三方机制建设先进单位”。
