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与 “宁海县供电局” 相关
共 82 条
4
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46
四、调度自动化监控
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宁海县电力工业志
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本文记述了
宁海县供电局
自1994年规划调度自动化系统,1997年完成安装调试,1998年通过验收。至2005年底,14个变电所实现远方监控。系统具备实时监控、事件记录、告警、报表制作等功能,有助于调度人员准确掌握电网状况,实现经济、安全运行...
47
一、活动进程
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宁海县电力工业志
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类型:
正文
本文记述了
宁海县供电局
自1991年起开展QC科技活动,成立QC小组并推广“两图一表一循环”管理办法。历年有多项QC成果获奖,其中2003至2006年,多次获得宁波供电系统QC成果二等奖和三等奖,活动由生技科负责检查指导并组织评审和成果发布。
48
二、获奖课题
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宁海县电力工业志
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类型:
正文
本文记述了
宁海县供电局
在1991至2006年期间,围绕安全生产、降损节电、用户服务和经济效益等方面开展QC科技课题,取得了显著成效,共有13项课题获得奖项,展现了该局在科技创新和质量提升方面的积极努力。
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三、课题选介
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宁海县电力工业志
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本文记述了
宁海县供电局
变电运行工区集控站QC小组负责多座变电所运行管理,自2003年起实行无人值班。该小组通过因果图法分析安全隐患,采取对策措施,提高成员安全意识和自我防护能力,有效促进安全生产,成果获2004年宁波供电系统QC成果三等奖。
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二、科技论文
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宁海县电力工业志
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正文
本文记述了1988年至2006年期间,
宁海县供电局
在省级及以上报刊上发表了15篇科技论文,其中有13篇发表在全国性刊物上,并获得了5篇市级以上优秀论文奖,展示了该局在电力科技领域的研究成果和学术贡献。
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一、职工来源
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宁海县电力工业志
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52
二、职工素质
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宁海县电力工业志
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本文记述了民国时期职工文化程度低,凭师徒传承和实践学得一技之长。宁海电厂初期职工文化程度有所提高,后逐年上升。20世纪80年代起,对职工进行文化技术培训,素质得到改善。至2006年,专业技术人员占比达39.3%,职工文化程度和技术职务均有统...
53
三、职工离、退休
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宁海县电力工业志
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正文
本文记述了新中国成立后,职工开始享受退休生活保障。
宁海县供电局
建立了离、退休党支部,并关心照顾离、退休职工,包括组织慰问、茶话会、体检等。2003年起,实行生活福利补贴制度。至2006年底,
宁海县供电局
共有离退休职工79人。
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一、教育管理
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宁海县电力工业志
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正文
本文记述了宁海县电力公司自1981年起重视职工教育,成立领导小组,制定计划,聘请兼职教师,开展文化教育和技术培训,取得显著成绩。1988年起加强职工学历教育,建立档案,列入经济责任制考核。2001年起对取得国家认可学历者给予奖励。2002年...
55
二、文化教育
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宁海县电力工业志
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类型:
正文
本文记述了20世纪50年代,电厂组织职工参加夜校补习文化。1981年,宁海县电力公司开展文化补课,合格率94%。1983年后,职工报考电大、函大和中专班。2002年,开办供用电技术中专函授班。1983~2006年,
宁海县供电局
有104人参加...
56
三、岗位培训
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宁海县电力工业志
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类型:
正文
本文记述了
宁海县供电局
的岗位培训历经多个阶段,从50年代的师徒传承到70年代短期技术培训,再到80年代有计划地开展,90年代注重市场经济体制转换和专业技术提升。2000年后以计算机应用为重点,持续开展各类培训,提高职工技能水平,全局中级工、...
57
一、工资
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宁海县电力工业志
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正文
本文记述了永明电灯厂民国时期实行薪金制,新中国成立后历经多次工资改革,从“工资米”制到“工资分”制,再到货币工资制,后实行八级工资制,1985年结束八级工资制,后历经多次调整,至2005年执行浙江省电力公司岗位薪点工资标准和劳动积累工资。
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二、奖金
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宁海县电力工业志
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正文
本文记述了宁海电厂于1960年建立奖金制度,历经多次变革。1981年后,奖金与考核实绩挂钩。1988年起实行“工效挂钩”,奖金水平逐年提高。2002年制订《
宁海县供电局
“双文明”考核实施办法》,拉大奖金差距。至2006年,人均奖金大幅提高。
59
三、补贴
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宁海县电力工业志
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正文
本文记述了
宁海县供电局
自20世纪50年代起发放多种补贴,包括夜餐、出差、高空营养、粮价、副食品、卫生、书报、车贴等。2000年补贴总计90万元。2003年将物价性补贴并入岗薪工资。2006年保留7种补贴。
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一、劳动保险
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宁海县电力工业志
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正文
本文记述了
宁海县供电局
参加社会统筹养老保险,实行退休社会化管理。同时,实行医疗保险、工伤保险、生育保险制度,职工死亡按《劳动保险条例》规定办理丧葬抚恤。各项保险缴费标准和待遇多次调整,2006年执行新的医疗保险规定。
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