宁海县图书馆

（一）养老保险
  1987年6月，宁海县供电局职工养老保险参加全县范围内社会统筹，企业每月按全部缴费工资基数的一定比例缴纳统筹基金。1987～1993年，企业缴费标准为19％，1994～2000年调整为20％，2001年为19％，2002〜2005年为18％，2006年为20％。从1993年1月1日起，职工个人缴纳养老保险金。是年，按本人缴费基数的2％缴纳，以后每2年提高1％，最终达到8％（2005年起为8％）。同时，根据宁波电业局宁电劳［1993］2号文件，建立企业补充与个人储蓄性养老保险，职工个人自缴1份，企业补充2份；从1997年1月起，企业补充增为4份；从2000年１月起，个人自缴增为2份，企业补充增为6份；从2002年1月起，将企业补充与个人储蓄养老保险更名为企业年金，个人自缴仍为2份，企业补充增为10份。企业年金归职工个人所有，退休时一次性支付给职工。职工在退休前死亡的，按《继承法》有关规定一次性支付给其合法继承人。职工与企业提早解除劳动合同时，个人缴纳部分连本带息一次性支付给职工，企业缴纳部分返回本息之和的50％给职工。
  从2004年1月起，根据省电力公司浙电人资［2004］274号和宁波电业局宁电劳［2004］274号文件，调整企业年金，个人缴费标准仍为2份，企业缴费标准根据个人年金工龄长短再增加缴费份额，最少为10份，最高为20份。对当年荣获省、部级以上劳动模范称号的职工，本人当年企业缴费部分增加一倍。
  企业年金缴费标准：
  个人月缴费标准＝［（岗级－1）×3＋年金工龄］×2
  企业月缴费标准＝［（岗级—1）×3＋年金工龄］×（M+N）
  式中：M为岗位系数（本局职工均为10）；N为年金工龄系数，以参保职工本人年金工龄长短设置［最高封顶值为10，年金工龄10年及以下N=0；11～20年，N＝（本人年金工龄—10）×1/5；21～29年，N=2＋（本人年金工龄—20）×1/3；30～33年，N=5＋（本人年金工龄—29）；34年及以上，N=10］。
  1998年1月1日，根据宁波市甬政［1998］2号、3号及甬劳险［1998］126号文件，实行退休社会化管理，即实行宁波大市范围内社会统筹。职工退休金，按工龄、市社会平均工资、企业和个人上缴的养老保险金换算得出，统一由宁海县养老保险中心按月发放。2006年，宁海县供电局共向县养老保险中心缴纳养老保险费540.3万元。
  （二）医疗保险
  1956年，宁海电厂根据《全国劳动保险条例》精神，职工生病可凭医疗费记账单，到指定特约医院就医，由医院每月向企业结账。对列入供养的直系亲属，医药费可按50％享受。1972年，宁海县电力公司设置了医务室，配医务人员1名，负责对职工的防病、治病、转院、医药费审查报销等工作。1980年停止使用记账单，改为凭特约医院医疗费收据向单位报销。1984年，宁海县供电局制订《医药费管理办法》，医药费由实报实销改为发给每人每年80元医疗底金，年终结算，节约归己，超支部分按工龄长短，经领导审批，折扣报销：30年以上为95％，20年以上为90％，10年以上为80％，10年以下为70％，住院及退休人员的医疗费用由企业全额报销。嗣后，对医药费包干基数和报销比例进行了多次调整。
  1994年，根据宁海县人民政府宁政［1994］15号文件，实行全县企业职工大病医疗费社会统筹，企业按规定数额缴纳医疗保险费，职工和离退休（职）人员享受大病医疗统筹。从2002年5月1日起，企业缴纳职工大病医疗统筹基金，按缴费基金数的4.5％缴纳。
  2003年，供电局修改《医药费管理办法》调整医药费包干基数和超基数部分的报销比例。医药费超基数部分以1000元为1档，每档递减10％，退休职工递减比例最低以55％为限。职工直系供养亲属门诊医药费按50％报销，全年限额400元。2003年7月1日起，对离休干部医药费按中共宁海县委办公室《宁海县离休干部各项经费纳入社会统筹的施行办法》执行。
  从2006年5月1日起，根据宁海县人民政府第13号令，执行《宁海县城镇职工基本医疗保险规定》，实行住院医疗保险和门诊医疗保险。基本医疗保险金，职工个人按上年本人月平均工资的2％缴纳，企业按在职职工缴费基数之和的8％缴纳，个人缴纳的全部划入个人门诊医疗保险金账户，企业缴纳的分两部分，按比例分别计入个人门诊医疗保险金账号和建立统筹基金。退休职工门诊医疗保险金，按上年市社平工资的4.5％由县医保中心划入个人账户。
  2006年，宁海县供电局医疗费发放基数因5月1日起实行门诊医疗保险，故按2005年标准减半发给。
  2006年宁海县供电局医药费发放基数及超基数起挡报销比例见。
  （三）工伤保险
  1956年，职工工伤报销依照《中华人民共和国劳动保险条例》执行。职工工伤到指定的特约医院治疗，或由医院证明经企业领导同意转院医治。诊疗费、药费、住院费、住院期的膳食费补贴和就医路费由企业负担。医疗期间工资全额发给，生活不能自理的，由企业派员或雇人护理。
  从1995年10月1日起，依照县人民政府《宁海县企业职工工伤保险暂行办法》，企业按本县职工上年社会平均工资的0.7％向社会保险机构缴纳，建立职工工伤保险基金，实行社会统筹，职工个人不缴纳工伤保险费。1998年8月1日起，电力企业调整为按本县职工上年社会平均工资0.6％缴纳。2004年5月1日起，增为工资总额的1％缴纳，并根据上年度工伤保险费支付比例不同而上下浮动，浮动范围在0.5％～1.5％之间。
  （四）生育保险
  20世纪60年代，女职工生育按《中华人民共和国劳动保险条例》规定执行，产假56天，难产或双生增加14天，不满7个月小产时，根据医师意见，给予30天以内产假，产假期间，工资照发。女职工怀孕在特约医院检查或分娩时，其检查费、接生费由企业全报。从1985年1月1日起，根据浙江省劳动人事厅浙劳人险［1984］319号文件精神，对符合计划生育规定的女职工产假延长到90天，难产者再加15天。3个月以内流产的，产假为20天，3～7个月流产的，给产假50天。独生子女从申报之月起，每年发独生子女保健费50元。独生子女就读幼儿园、托儿所，保育费报60％，非独生子女报40％，原则上由父母双方各报1学期。1990年1月，《浙江省计划生育条例》颁布施行，独生子女保健费（父母双方奖励费）增至每年60元，发至子女14周岁止。男女双方实行晚婚的，增加产假12天。实行晚育的，男方可享受5～7天护理假。从1995年10月起，执行《宁海县企业职工生育保险施行办法》，企业按本县职工上年月社会平均工资的1％，按月向社会保险机构缴纳生育保险费，实行社会统筹。生育医疗费实行限额报销，平产1000元，钳助产1500元，剖腹产2500元，产假期间的生育津贴按本县上年职工社会平均工资3个月计发，由生育保险基金支付。从2004年1月1日起，生育保险费按在职职工基本养老费基数的1％缴纳。生育医疗费在补偿定额标准（2000元）内的，按实支付，超过标准，个人负担10％；生育津贴，平产按本人缴费基数3个月计发，难产增发0.5个月，多胞胎每多生一个，增发0.5个月；妊娠3个月内流产按1个月计发，3～7个月，按1.7个月计发。从2006年7月1日起，生育医疗又实行限额报销，平产2000元、钳助产2500元、剖腹产3500元。2006年，宁海县供电局共缴纳生育保险费12.8万元。
  （五）丧葬抚恤
  宁海县供电企业，职工死亡，丧葬抚恤标准按《中华人民共和国劳动保险条例》规定办理。丧葬费按企业职工平均工资3个月的标准发给。其供养的直系亲属抚恤费，每月按死者本人月工资的25％～50％发给，至自失去供养条件时止。20世纪80年代以后，多次调整丧葬费和抚恤费标准。从2002年5月起，企业职工因工死亡丧葬补助费按上年宁波市平均工资的6个月发给，非因工死亡为4500元。因工死亡一次性工亡补助金按市平均工资的48个月发给，非因工死亡一次性抚恤费6000元。遗属生活困难补助费，调整为因工死亡遗属每月375元，鳏寡孤独者每月435元；非因工死亡遗属325元，鳏寡孤独者每月385元；以后又多次调整，从2006年1月起，按宁波市2006年度职工死亡待遇一览表执行。