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第六章 商业企业管理
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菏泽地区医药志
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建国前,荷泽地区大小中西药店均由私人经营,管理方法由店主自行决策,以信息灵、周转快,赚钱多为经营原则。建国后,国营医药商业机构的建立,随着商品流通的不断扩大,逐步建立和健全了一套企业经营管理制度和管理体系。
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第一节 计划管理
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菏泽地区医药志
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1949年至1953年,菏泽医药总社归实业公司管理,设有计划员。1957年,医药公司、药材站对所属县公司实行计划管理,各县公司按年、季编制商流计划报地区公司汇总,经地区公司办公会议讨论审核后,上报省公司。
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第二节 财务管理
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菏泽地区医药志
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1949年成立菏泽专署医药总社,配有专职会计人员,现金出纳人员。1956年9月改为菏泽药材批发站,设有财会科。1958年3月,医药、药材两公司合并。成立山东省菏泽专区中心药材公司,设财会科,尔后医药机构虽几经变更,财会机构仍予保留,起着重要...
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第三节 物价管理
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建国前,私营药店的价格是随行就市,自行定价,紧缺品种甚至一日数易其价,从中牟取暴利,历来群众抓药无问价之规,任凭药店计价,西药进入市场以后,价格昂贵,“黄金有价药无价”是旧社会药价的真实写照。建国后,菏泽医药总社建立,虽然没有统一的物价管理...
1130
第四节 储运管理
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菏泽地区医药志
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在五十年代初,医药、药材两个专业公司都是租赁的私房,仓库设备简陋,1955年医药支公司在菏泽北关购地12亩,1956年药材批发站购地20亩,分别开始建立仓库。
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第五节 安全保卫
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安全生产历来为各级领导所重视。从二级站到县公司均以经理为首,建有安全领导小组。医药公司设有保卫科,专抓这项工作,二级站及县公司都配有保卫干部具体抓,对安全工作时时讲,会会讲,贯彻以防为主,以消为辅的方针,建立规章制度,机关、仓库均设有门卫,...
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第七篇 职工
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建国前,私营药业职工多系通过亲戚故旧推荐而就业,有些大的药店,如单县的“怀济堂”,成武的“中和堂”和菏泽的“济元堂”,则是聘请行家和里手担任掌柜或分店掌柜。建国后,1949年平原省菏泽地区医药总社和1956年各县医药、药材公司相继建立,职工...
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第一章 人事管理
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建国前,私营药业职工多系通过亲戚故旧推荐而就业,有些大的药店,如单县的“怀济堂”,成武的“中和堂”和菏泽的“济元堂”,则是聘请行家和里手担任掌柜或分店掌柜。建国后,1949年平原省菏泽地区医药总社和1956年各县医药、药材公司相继建立,职工...
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第一节 职工来源
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建国前,私营药业职工多系通过亲戚故旧推荐而就业,有些大的药店,如单县的“怀济堂”,成武的“中和堂”和菏泽的“济元堂”,则是聘请行家和里手担任掌柜或分店掌柜。建国后,1949年平原省菏泽地区医药总社和1956年各县医药、药材公司相继建立,职工...
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第二节 人事任免
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1960年后,地区药材公司的经理、书记仍由行署和地委任免,科级干部由主管局任免。1984年1月菏泽医药公司正副经理、正副书记、科长及药材、医药、器械站的经理、书记由山东省医药总公司任免。1978年10月垂直领导后,县公司经理由省药材公司任免...
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第三节 工资福利
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1949年,菏泽医药总社干部、职工实行供给制。1952年,供给制改为工资制,开始有了级别,但工资水平很低。平均工资为26.5元。1956年,普调工瓷,工资水平达31元,经1976年、1978年两次40%的调整,菏泽药材站平均工资45元。19...
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第四节 离退休干部、职工管理
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1978年底以前,干部退休需经地区人事局批准。职工退休经主管局批准。1979年归省统一领导,干部、职工离退休经省药材公司批准,各县药材公司由菏泽药材站批准。1984年后,各级领导干部离休由省总公司批准,一般干部和职工由荷泽医药公司批准。
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第二章 职工教育
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职工教育是智力开发、培养人才的重要途径。建国前,私营药业的店员,.多出身贫苦,求亲告友,谋求进药店学徒,三年中学一些基本知识,以图养家糊口,根本没有学文化的机会。建国后,党和政府非常重视职工教育工作,举办各类文化补习班,提高干部、职工的文化...
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第一节 政治教育
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菏泽地区医药志
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1954年,菏泽医药支公司成立后,党支部为抓好职工教育成立了7人学习委员会,组成了理论、文化两个学习组,理论学习以学习总路线和经济建设读本为主要内容,文化组每日去职工学校学习两个小时。1957年,全区企业内部开展了增产节约运动,开展人与人,...
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第二节 文化教育
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私营医药业的职工多来自贫苦人家,迫于生活,没有学习文化的权力和机会,文化程度很低,只能在学徒期间熟悉一些药名。建国后,私营店铺的店员,生活有了保障,迫切要求学习文化。在工会组织下,进夜校学习。
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