菏泽市图书馆 内容
职工教育是智力开发、培养人才的重要途径。建国前，私营药业的店员，.多出身贫苦，求亲告友，谋求进药店学徒，三年中学一些基本知识，以图养家糊口，根本没有学文化的机会。建国后，党和政府非常重视职工教育工作，举办各类文化补习班，提高干部、职工的文化水平。地区药材公司结合各个时期的形势、任务，贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的政治觉悟，树立为人民服务的思想。各县医药、药材两公司相继建立，职工教育在当地党委和政府的统一安排下进行。1979年医药系统实行垂直领导后，
1981年菏泽药材站设立了教育科，专抓教育工作。1984年制订了《职工教育管理制度》共32条，1985年筹建职工教育培训中心，将由封闭式的教育转变为开放性办学多种形式的职工教育，使教育工作有了新的发展。
第一节：政治教育
1954年，菏泽医药支公司成立后，党支部为抓好职工教育成立了7人学习委员会，组成了理论、文化两个学习组，理论学习以学习总路线和经济建设读本为主要内容，文化组每日去职工学校学习两个小时。
1957年，全区企业内部开展了增产节约运动，开展人与人，组与组之间的劳动竞赛。下半年开展整风运动，组织职巧、干部学习毛主席《关于正确处理人民内部矛盾的问题》，开展大鸣、大放、大辩论，提高政治思想觉悟和在新形势下辩别是非的能力。
1958年，对职工进行“又红又专”的教育，树立共产主义思想，苦练业务技术。
1963年，开展了学习雷锋活动，以英雄人物为榜样，对职工进行阶级教育和道德教育。
1965年，开展学大庆、学解放军，掀起了学习毛主席著作的高潮。
1966年冬，文化大革命开始，正常的政治思想工作制度被废止、.工作秩序被打乱，一些不合实际的“左”的口号泛滥，政治思想教育成为空洞的教条，人的思想被搞乱。
1976年，党中央粉碎“四人帮”反革命集团以后。组织了对“四人帮”罪行的揭发批判，政治思想教育得以恢复。
1978年，组织职工开展“实践是检验真理的唯一标准”的讨论，教育职工坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，拨乱反正，解放思想，坚持党的四项基本原则，把干部、职工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，与党中央保持一致。
1979年，党的十一届三中全会后，组织干部、职工学习贯彻党的十一届三中全会文件精神，使干部职工的思想从长期“左” 的错误影响下解放出来，把工作重点从“以阶级斗争为纲”转移到社会主义现代化建设轨道上来，把国民经济搞上去，开创医药工作的新局面。
1981年，响应党中央号召，开展“讲文明、讲礼貌、讲道德、药卫生、讲秩序”，“心灵美、行为美、语言美、环境美”的五讲四美活动，教育职工文明经商，礼貌待客，树立医药商业，优质服务的新风尚。
1982年，组织干部、职工学习党中央有关经济体制改革的文件精神，明确党在新的历史时期的总任务，建设社会主义物质文明和精神文明，促进社会主义经济的发展。
19,84年对青年职工进行了 “有理想、有道德、有文化、有纪律”的教育。同时，按规定对35岁以下的青年职工进行系统的对 《中国近代史》、《中国工人阶级》、《科学社会主义》三门课程的脱产轮训，共办14期，培训职工962人，经地、县两级分别组织考试全部及格，向学员颁发了结业证书。1985年，对职工进行法制教育，组织职工系统的学习法律常识，增强法制观念，树立法制思想，自觉的抵制不正之风。
第二节文化教育
私营医药业的职工多来自贫苦人家，迫于生活，没有学习文化的权力和机会，文化程度很低，只能在学徒期间熟悉一些药名。建国后，私营店铺的店员，生活有了保障，迫切要求学习文化。在工会组织下，进夜校学习。
1954年，菏泽医药支公司成立后，即十分重视职工的文化学习，当时文化水平低，青年职工22人，有8人参加理论学习，14人参加文化学习。1956年私营药业全部过渡到国营企业、工会组织专抓文化教育，组织全部职工每天参加夜校学习两小时，除组织职工参加夜校学习外，并选送2名干部参加菏泽教育干校脱产学习。据统计，1958年菏泽中心公司69人中，文化程度高中的5人，初中的24人，高小25人，初小的15人。各县药材公司在当地的统一组织下，文化程度也有提高，共有职工336人，其中高中5人，初中91人，高小178人，初小56人，消灭了文盲。
1966年后，文化教育处于停顿状态。
1981年，贯彻落实中共中央国务院《关于加强职工教育工作的决定》，组织职工进行文化补习，先后聘请36名专职，兼职教员任教，发放了语文、数学、物理、化学、政治等课本和复习提纲。1981年一一1985年五年来，公司本身与三个站、共培训职工258人次，经地，市职工教育办公室命题统考，全部及格。
按上级指示精神，凡是1968年至1980年初中、高中毕业、而实际达不到初中毕业程度的职工和未经专业技术培训的三级以下的职工，均应补课的要求，对青年职工进行“三补”教育，全区参加人数590人。
1981年之后，干部、职工形成了学习文化的热潮。医药公司及下属三个站，1981年至1985年参加电大学习的13人，函大25人，刊大3人，进入大专院校学习的5人，参加现代化管理培训的6人。1985年医药公司本身61名干部、职工，其中大专7人，中专13人，高中9人，初中32人。全区医药系统干部、职工1706人.其中大专45人，中专86人，高中420人，初中842人，高小313人。
第三节：业务培训
建国前的私营药业就很注重业务培训，收录学徒工学习三年，循序渐进，先切药后炮制，再加工成药，出徒后方能站柜营业，即药店的子女也必须经过这个阶段，来提髙自身业务能力。
1954年荷泽医药、药材公司建立后，业务培训工作是以老带新，能者为师，在业务活动中边学边干。为培养专业人才，1954年一一1958年分别选送10余名干部至省医药训练班学习，并选送2名会计人员，2名医疗器械保管员去北京、上海深造。
1963年后，菏泽药材分公司先后有5人参加了省药林公司举办的各种训练班。
为了提高干部、职工业务素质，菏泽药材站于1978年12月举办了中药材生产技术培训班，培训县药材公司生产人员。1981年10月举办了会计训练班，对各县公司财务人员进行培训。
从1981年至1985年，共举办中药学，中药炮制加工，中药材培植。仓库保管养护，财务会计，行政管理学习班八次，培训干部、职工184人。
1984年，对青年职工进行技术补课，参加人数为515人，全部及格，考核成绩记入档案，作为调级和晋级的参考。
医药系统技术职称评定，自1979年一一1985年通过考核，经山东省药材公司及省医药总公司批准，被授干职称的共176人，占职工总人数的10.3%。全区职工文化程度统计表1956—一1985年人员变化情况表
说明：1、1954年为菏泽医药支公司人数，1958年包括各县公司人数。
2、1985年数其中管理机构人员61人，商业人员1094人，工业
人员551人。离退休干部、职工统计表1985年全区职工基本工资统计表荷泽药厂幼儿园
医药公司医务室
1981年菏泽药材站设立了教育科，专抓教育工作。1984年制订了《职工教育管理制度》共32条，1985年筹建职工教育培训中心，将由封闭式的教育转变为开放性办学多种形式的职工教育，使教育工作有了新的发展。
第一节：政治教育
1954年，菏泽医药支公司成立后，党支部为抓好职工教育成立了7人学习委员会，组成了理论、文化两个学习组，理论学习以学习总路线和经济建设读本为主要内容，文化组每日去职工学校学习两个小时。
1957年，全区企业内部开展了增产节约运动，开展人与人，组与组之间的劳动竞赛。下半年开展整风运动，组织职巧、干部学习毛主席《关于正确处理人民内部矛盾的问题》，开展大鸣、大放、大辩论，提高政治思想觉悟和在新形势下辩别是非的能力。
1958年，对职工进行“又红又专”的教育，树立共产主义思想，苦练业务技术。
1963年，开展了学习雷锋活动，以英雄人物为榜样，对职工进行阶级教育和道德教育。
1965年，开展学大庆、学解放军，掀起了学习毛主席著作的高潮。
1966年冬，文化大革命开始，正常的政治思想工作制度被废止、.工作秩序被打乱，一些不合实际的“左”的口号泛滥，政治思想教育成为空洞的教条，人的思想被搞乱。
1976年，党中央粉碎“四人帮”反革命集团以后。组织了对“四人帮”罪行的揭发批判，政治思想教育得以恢复。
1978年，组织职工开展“实践是检验真理的唯一标准”的讨论，教育职工坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，拨乱反正，解放思想，坚持党的四项基本原则，把干部、职工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，与党中央保持一致。
1979年，党的十一届三中全会后，组织干部、职工学习贯彻党的十一届三中全会文件精神，使干部职工的思想从长期“左” 的错误影响下解放出来，把工作重点从“以阶级斗争为纲”转移到社会主义现代化建设轨道上来，把国民经济搞上去，开创医药工作的新局面。
1981年，响应党中央号召，开展“讲文明、讲礼貌、讲道德、药卫生、讲秩序”，“心灵美、行为美、语言美、环境美”的五讲四美活动，教育职工文明经商，礼貌待客，树立医药商业，优质服务的新风尚。
1982年，组织干部、职工学习党中央有关经济体制改革的文件精神，明确党在新的历史时期的总任务，建设社会主义物质文明和精神文明，促进社会主义经济的发展。
19,84年对青年职工进行了 “有理想、有道德、有文化、有纪律”的教育。同时，按规定对35岁以下的青年职工进行系统的对 《中国近代史》、《中国工人阶级》、《科学社会主义》三门课程的脱产轮训，共办14期，培训职工962人，经地、县两级分别组织考试全部及格，向学员颁发了结业证书。1985年，对职工进行法制教育，组织职工系统的学习法律常识，增强法制观念，树立法制思想，自觉的抵制不正之风。
第二节文化教育
私营医药业的职工多来自贫苦人家，迫于生活，没有学习文化的权力和机会，文化程度很低，只能在学徒期间熟悉一些药名。建国后，私营店铺的店员，生活有了保障，迫切要求学习文化。在工会组织下，进夜校学习。
1954年，菏泽医药支公司成立后，即十分重视职工的文化学习，当时文化水平低，青年职工22人，有8人参加理论学习，14人参加文化学习。1956年私营药业全部过渡到国营企业、工会组织专抓文化教育，组织全部职工每天参加夜校学习两小时，除组织职工参加夜校学习外，并选送2名干部参加菏泽教育干校脱产学习。据统计，1958年菏泽中心公司69人中，文化程度高中的5人，初中的24人，高小25人，初小的15人。各县药材公司在当地的统一组织下，文化程度也有提高，共有职工336人，其中高中5人，初中91人，高小178人，初小56人，消灭了文盲。
1966年后，文化教育处于停顿状态。
1981年，贯彻落实中共中央国务院《关于加强职工教育工作的决定》，组织职工进行文化补习，先后聘请36名专职，兼职教员任教，发放了语文、数学、物理、化学、政治等课本和复习提纲。1981年一一1985年五年来，公司本身与三个站、共培训职工258人次，经地，市职工教育办公室命题统考，全部及格。
按上级指示精神，凡是1968年至1980年初中、高中毕业、而实际达不到初中毕业程度的职工和未经专业技术培训的三级以下的职工，均应补课的要求，对青年职工进行“三补”教育，全区参加人数590人。
1981年之后，干部、职工形成了学习文化的热潮。医药公司及下属三个站，1981年至1985年参加电大学习的13人，函大25人，刊大3人，进入大专院校学习的5人，参加现代化管理培训的6人。1985年医药公司本身61名干部、职工，其中大专7人，中专13人，高中9人，初中32人。全区医药系统干部、职工1706人.其中大专45人，中专86人，高中420人，初中842人，高小313人。
第三节：业务培训
建国前的私营药业就很注重业务培训，收录学徒工学习三年，循序渐进，先切药后炮制，再加工成药，出徒后方能站柜营业，即药店的子女也必须经过这个阶段，来提髙自身业务能力。
1954年荷泽医药、药材公司建立后，业务培训工作是以老带新，能者为师，在业务活动中边学边干。为培养专业人才，1954年一一1958年分别选送10余名干部至省医药训练班学习，并选送2名会计人员，2名医疗器械保管员去北京、上海深造。
1963年后，菏泽药材分公司先后有5人参加了省药林公司举办的各种训练班。
为了提高干部、职工业务素质，菏泽药材站于1978年12月举办了中药材生产技术培训班，培训县药材公司生产人员。1981年10月举办了会计训练班，对各县公司财务人员进行培训。
从1981年至1985年，共举办中药学，中药炮制加工，中药材培植。仓库保管养护，财务会计，行政管理学习班八次，培训干部、职工184人。
1984年，对青年职工进行技术补课，参加人数为515人，全部及格，考核成绩记入档案，作为调级和晋级的参考。
医药系统技术职称评定，自1979年一一1985年通过考核，经山东省药材公司及省医药总公司批准，被授干职称的共176人，占职工总人数的10.3%。全区职工文化程度统计表1956—一1985年人员变化情况表
说明：1、1954年为菏泽医药支公司人数，1958年包括各县公司人数。
2、1985年数其中管理机构人员61人，商业人员1094人，工业
人员551人。离退休干部、职工统计表1985年全区职工基本工资统计表荷泽药厂幼儿园
医药公司医务室
