菏泽市图书馆 内容
建国前，私营药业职工多系通过亲戚故旧推荐而就业，有些大的药店，如单县的“怀济堂”，成武的“中和堂”和菏泽的“济元堂”，则是聘请行家和里手担任掌柜或分店掌柜。
建国后，1949年平原省菏泽地区医药总社和1956年各县医药、药材公司相继建立，职工来源是：外单位调入；私营店员过渡；学校分配和军队转业干部的安置。1978年后职工来源：一是单位之间的调剂；二是军队转业干部与随军家属的安置；三是学校分配；四是社会招工，待业青年就业；五是干部、职工子女顶替。
1954年菏泽医药支公司有职工56人，1956年各县医药、药材公司相继成立。至1958年有职工336人，1985年全区医药系统共有干部、职工1706人，其中：管理人员61人，商业1094人，工业551人，为1958年的5倍。
第二节人事任免
1954年一一1960年，地区药林公司的经理及科级干部由行署任免，书记由地委任免。1960年后，地区药材公司的经理、书记仍由行署和地委任免，科级干部由主管局任免。
1978年10月医药系统划归条条管理，菏泽药材站经理、书记、科长由山东省药材公司任免。1984年1月菏泽医药公司正副经理、正副书记、科长及药材、医药、器械站的经理、书记由山东省医药总公司任免。1985年公司中层干部及站、厂、县公司的经理由医药公司任免。
各县药材公司1956年建立后，经理由当地县人委任免，书记*由县委任免，县公司股级干部由主管局任免。1978年10月垂直领导后，县公司经理由省药材公司任免，股级干部由菏泽药材站任免。1984年1月后经理由菏泽医药公司任免，股级干部由县公司直接任免。
1984年1月荷泽制药厂、东明制药厂，菏泽医疗器械修配厂，厂长、书记由菏泽医药公司任免，中层干部由厂直接任免。
第三节工资福利
一、工资：
1949年，菏泽医药总社干部、职工实行供给制。1952年，供给制改为工资制，开始有了级别，但工资水平很低。平均工资为26.5元。1956年，普调工瓷，工资水平达31元，经1976年、1978年两次40%的调整，菏泽药材站平均工资45元。
1983年调资，全体职工普遍调一级，1985年实行套改升级，全区医药条统平均工资63.1元。
二、奖金：
从1963年起，实行综合奖办法，按季发放人均15元左右，每季度终进行评比，分一、二、三等。1967年，把综合奖改为附加工资，一次评比定型，按月发
放，一等每月3.5元，二等毎月3元，三等每月2.5元，
1973年后，随着工资调整，逐步撤消了附加工资。
1979年，实行经理、厂长基金，按销售利润，费用率，经营品种，商品购销五项指标，全面完成计划者，可按工资总额提取15%的经理、厂长基金，每超额3%可增提工资总额1%,但最多不再超提5%。奖金额按工资总额计算最多不超过工资总额的
20%,最少不少于工资总额的10%。从1979年一1983年发放奖金全区平均，月人均8.4元。
1984年，实行利改税，根据全年实现利润额，由省统一垓定，按留利额的30%提取奖金。国家开始征收奖金税，全年发放奖金不足4个月的不征，超过4个月的按累进率征收。1985年全区平均实发奖金月人均8元。
三、补贴：
国家职工从1965年开始享受粮食补贴，至1985年先后享有付食品补贴，肉食补贴，卫生费，自行车补贴，取暖补助，书报费等7种补贴。
四、医疗保健：
国营医药企业建立，职工即享受公费医疗，建立工会之后，工会会员直系亲属（只限于城市），药费报销50%。在1976年后，条件放宽，农村直系亲属开始报销50%。1984年，医疗保健进行改革，实行药费包干，按月定额发放节余归己的办法，菏泽医药公司（包括三个站）菏泽制药厂建有医务室。
五、劳保：1954年企业建立初期，仓库保管员都是利用包皮布自制袖头、围裙代替工作服。1962年以后，开始发放工作服、雨衣、手套、口罩，每月发一张洗澡票。1980年以后，劳保用品范围扩大，医药商业和生产单位均按标准及本单位情况发放。
第四节离退休干部、职工管理
1978年底以前，干部退休需经地区人事局批准。职工退休经主管局批准。1979年归省统一领导，干部、职工离退休经省药材公司批准，各县药材公司由菏泽药材站批准。1984年后，各级领导干部离休由省总公司批准，一般干部和职工由荷泽医药公司批准。全区医药系统共离休、退休干部289人，其中离休干部74人，退休干部98人，退休职工117人。
对离退休干部的管理工作，采取统一领导分级管理的原则，对离、退休干部政治上从优、生活上照顾，使他们愉快的安渡晚年。对离、退干部职工，除按照国家规定享受待遇外，每年春节给予适当照顾。
建国后，1949年平原省菏泽地区医药总社和1956年各县医药、药材公司相继建立，职工来源是：外单位调入；私营店员过渡；学校分配和军队转业干部的安置。1978年后职工来源：一是单位之间的调剂；二是军队转业干部与随军家属的安置；三是学校分配；四是社会招工，待业青年就业；五是干部、职工子女顶替。
1954年菏泽医药支公司有职工56人，1956年各县医药、药材公司相继成立。至1958年有职工336人，1985年全区医药系统共有干部、职工1706人，其中：管理人员61人，商业1094人，工业551人，为1958年的5倍。
第二节人事任免
1954年一一1960年，地区药林公司的经理及科级干部由行署任免，书记由地委任免。1960年后，地区药材公司的经理、书记仍由行署和地委任免，科级干部由主管局任免。
1978年10月医药系统划归条条管理，菏泽药材站经理、书记、科长由山东省药材公司任免。1984年1月菏泽医药公司正副经理、正副书记、科长及药材、医药、器械站的经理、书记由山东省医药总公司任免。1985年公司中层干部及站、厂、县公司的经理由医药公司任免。
各县药材公司1956年建立后，经理由当地县人委任免，书记*由县委任免，县公司股级干部由主管局任免。1978年10月垂直领导后，县公司经理由省药材公司任免，股级干部由菏泽药材站任免。1984年1月后经理由菏泽医药公司任免，股级干部由县公司直接任免。
1984年1月荷泽制药厂、东明制药厂，菏泽医疗器械修配厂，厂长、书记由菏泽医药公司任免，中层干部由厂直接任免。
第三节工资福利
一、工资：
1949年，菏泽医药总社干部、职工实行供给制。1952年，供给制改为工资制，开始有了级别，但工资水平很低。平均工资为26.5元。1956年，普调工瓷，工资水平达31元，经1976年、1978年两次40%的调整，菏泽药材站平均工资45元。
1983年调资，全体职工普遍调一级，1985年实行套改升级，全区医药条统平均工资63.1元。
二、奖金：
从1963年起，实行综合奖办法，按季发放人均15元左右，每季度终进行评比，分一、二、三等。1967年，把综合奖改为附加工资，一次评比定型，按月发
放，一等每月3.5元，二等毎月3元，三等每月2.5元，
1973年后，随着工资调整，逐步撤消了附加工资。
1979年，实行经理、厂长基金，按销售利润，费用率，经营品种，商品购销五项指标，全面完成计划者，可按工资总额提取15%的经理、厂长基金，每超额3%可增提工资总额1%,但最多不再超提5%。奖金额按工资总额计算最多不超过工资总额的
20%,最少不少于工资总额的10%。从1979年一1983年发放奖金全区平均，月人均8.4元。
1984年，实行利改税，根据全年实现利润额，由省统一垓定，按留利额的30%提取奖金。国家开始征收奖金税，全年发放奖金不足4个月的不征，超过4个月的按累进率征收。1985年全区平均实发奖金月人均8元。
三、补贴：
国家职工从1965年开始享受粮食补贴，至1985年先后享有付食品补贴，肉食补贴，卫生费，自行车补贴，取暖补助，书报费等7种补贴。
四、医疗保健：
国营医药企业建立，职工即享受公费医疗，建立工会之后，工会会员直系亲属（只限于城市），药费报销50%。在1976年后，条件放宽，农村直系亲属开始报销50%。1984年，医疗保健进行改革，实行药费包干，按月定额发放节余归己的办法，菏泽医药公司（包括三个站）菏泽制药厂建有医务室。
五、劳保：1954年企业建立初期，仓库保管员都是利用包皮布自制袖头、围裙代替工作服。1962年以后，开始发放工作服、雨衣、手套、口罩，每月发一张洗澡票。1980年以后，劳保用品范围扩大，医药商业和生产单位均按标准及本单位情况发放。
第四节离退休干部、职工管理
1978年底以前，干部退休需经地区人事局批准。职工退休经主管局批准。1979年归省统一领导，干部、职工离退休经省药材公司批准，各县药材公司由菏泽药材站批准。1984年后，各级领导干部离休由省总公司批准，一般干部和职工由荷泽医药公司批准。全区医药系统共离休、退休干部289人，其中离休干部74人，退休干部98人，退休职工117人。
对离退休干部的管理工作，采取统一领导分级管理的原则，对离、退休干部政治上从优、生活上照顾，使他们愉快的安渡晚年。对离、退干部职工，除按照国家规定享受待遇外，每年春节给予适当照顾。
