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共 30023 条
277
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2002
4141
第二节 人才流动
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长春市志 人事志
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本节记述了长春市人才流动的情况,其中包括了流动人员的范围、人才流动政策等。
4142
第三节 人才培养
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长春市志 人事志
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本节记述了人才培养是整体性人才资源开发的重要环节。为加大人才培养的力度,长春市先后出台了一系列文件和规章,积极培养造就一支适合长春市经济发展需要、高水平的专业技术人才的骨干队伍。
4143
第四节 人才市场
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长春市志 人事志
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类型:
正文
本节记述了人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,是国家计划指导下进行人才、智力交流的场所。长春市人才市场自成立以来,坚持供需见面、平等协商、双向选择、有偿服务、自愿互利的原则,竭诚为人才供需双方服务。通过市场机制和竞争机制,大力开发人才...
4144
第五节 人才队伍
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长春市志 人事志
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正文
本节记述了1988年至1999年长春市人才队伍的情况。
4145
第五章 人事管理
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本章记述了长春市人事管理的情况,其中包括了工资、保险福利、干部离退休、人事考试、军队转业干部的接收和安置等。
4146
第一节 工资
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正文
本节记述了工资是根据国家按劳分配的原则,支付给职工的劳动报酬。搞好工资管理工作对于组织社会生产,调整收入分配,发展社会主义市场经济是非常重要的。随着国民经济的发展,党中央、国务院根据国家财力的可能和广大人民群众日益增长的物质需要,通过工资制...
4147
第二节 保险福利
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类型:
正文
本节记述了长春市保险福利工作是各级人事部门的一项经常性工作,涉及面广、政策性强、工作难度大。1989~2000年,长春市人事局认真贯彻落实党中央、国务院、人事部及省人事厅的有关精神,做好保险福利工作。
4148
第三节 干部离、退休
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长春市志 人事志
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类型:
正文
本节记述了长春市干部离、退休制度是指由国家制定的关于干部离退休的条件、待遇、安置、管理等方面的政策和法规的总称。中共中央于1982年作出了《关于建立老干部退休制度的决定》(中发[1982]13号),此后,党中央、国务院及各主管部门陆续制定颁...
4149
第四节 人事考试
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长春市志 人事志
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正文
本节记述了长春市从1990年起,国家开始实行专业技术职务任职资格考试制度。并相继开展了晋升专业技术职称外语考试和专业技术人员执业资格考试。
4150
第五节 军队转业干部的接收和安置
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长春市志 人事志
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本节记述了长春市军队转业干部的接收和安置,其中包括了接收军队转业干部的条件、军队转业干部工作分配的原则办法、军转干部安置情况等。
4151
第六章 机构编制管理
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长春市志 人事志
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正文
本章记述了长春市人事机构编制管理的情况,其中包括了机构改革、机构变化、编制变化等。
4152
人物
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正文
本文收录了长春市享受国务院政府特殊津贴人员名录、长春市省级有突出贡献中青年专业技术人才名录、长春市首批有突出贡献的市级专家名录、长春市第二批有突出贡献的市级专家名录、长春名人和长春知名人士名录等。
4153
一、享受国务院政府特殊津贴人员名录
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类型:
正文
本文收录了长春市受国务院政府特殊津贴的人员名录。
4154
二、长春市省级有突出贡献中青年专业技术人才名录
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正文
本节收录了长春市省级有突出贡献中青年专业技术人才名录。
4155
三、长春市首批有突出贡献的市级专家名录
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本文收录了长春市首批有突出贡献的市级专家名录。
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