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第六章老龄工作析出资源阅读原文

知识出处：长春市宽城区志 | 类型：正文

本文记述了1989-2000年宽城区的老龄工作、其中包括了机构、主要工作等情况。

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第三节城市居民生活最低保障析出资源阅读原文

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本文记述了宽城区的城市居民生活最低保障、其中包括了生活保障、审批低保对象等情况。

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第四节慈善募捐析出资源阅读原文

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本文记述了1989年～2000年宽城区的慈善、募捐、其中包括了积极开展支援灾区捐款活动、灾区、宽城区还连续组织福利彩票和赈灾彩票的销售工作。

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第一节机构析出资源阅读原文

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本文记述了长春市宽城区老龄问题委员会（简称区老龄委）于1987年2月14日成立，下设办公室，称长春市宽城区老龄问题委员会办公室（简称区老龄办），一直没有内设机构。1989年，成立区老年福利基金会，设在区老龄办内。

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第二节主要工作析出资源阅读原文

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本文记述了宽城区的主要工作、其中包括了在区老龄办指导下，区老龄办举办区首届老年书法大赛和首届”在省首次老龄工作表彰活动中。区老龄办代表队荣获吉长两市老龄知识竞赛团体第一名，区老龄办进行老年问题专题调查研究。大力宣传、贯彻、落实《长春市保护老...

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第十一篇人事劳动析出资源阅读原文

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本文记述了宽城区1989-2000年的人事、劳动、其中包括了机构、干部管理、人事制度改革、工资福利、编制工作、劳动力调配和管理、工资管理、劳动就业等情况。

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第一章人事析出资源阅读原文

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本文记述了1989-2000年长春市宽城区的人事、其中包括了机构、干部管理、人事制度改革、工资福利、编制工作等情况。

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第一节机构析出资源阅读原文

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本文记述了长春市宽城区人事局（简称区人事局）是主管全区人事工作的政府组成部门。区人事局内设干部调配科、工资科、考核奖惩科、编办等4个科室、区人事局内设干部管理科、工资计划与离退休科、编制科、综合科等4个科室等情况。

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第二节干部管理析出资源阅读原文

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本文记述了1989-2000年宽城区的干部管理、其中包括了干部队伍结构、干部来源、干部调配、干部任免、职称评定、干部培训、干部考核奖惩工作与非领导职务评定、退休干部管理服务工作等情况。

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第三节人事制度改革析出资源阅读原文

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本文记述了宽城区的人事制度改革、其中包括了机构改革、推行国家公务员制度等情况。

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第四节工资福利析出资源阅读原文

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本文记述了宽城区的工资福利、其中包括了机关事业单位延续实行1985年起实行的结构工资制，实行职务级别工资制，区人事局根据《国务院批转人事部、国家计委、财政部1989年调整国家机关、事业单位工作人员工资方案的通知》进行调资。机关工作人员实行职...

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第二章劳动析出资源阅读原文

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本文记述了长春市宽城区1989-2000年的劳动、其中包括了机构、劳动力调配和管理、工资管理、劳动就业、劳动监察、仲裁、社会保险、职业技能培训、劳动安全管理等情况。

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第五节编制工作析出资源阅读原文

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本文记述了宽城区的编制工作、其中包括了宽城区编制工作继续实行卡、簿、册三统一原则，实行进编落卡，按编进人。区人事局与区委组织部、区财政局等部门协商制定《宽城区区直机关编制包干办法》，实行空编受奖、超编受罚，有效控制编制和人员的增长。建立事业...

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第一节机构析出资源阅读原文

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本文记述了长春市宽城区的机构、其中包括了劳动力调配科、工资保险福利科、安全生产监察科、区劳动局内设工资保险科、综合计划科、劳动监察仲裁科、安全监察培训科等情况。

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第二节劳动力调配和管理析出资源阅读原文

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本文记述了宽城区的劳动力调配和管理、其中包括了劳动制度改革、劳动力管理、劳动力市场建设等情况。

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