长春图书馆

1989年，宽城区编制工作继续实行卡、簿、册三统一原则，实行进编落卡，按编进人。凡是调入机关和事业单位的人员必须先到区编办核编，再办理相应手续。区人事局与区委组织部、区财政局等部门协商制定《宽城区区直机关编制包干办法》，实行空编受奖、超编受罚，有效控制编制和人员的增长。1990年，重新核定区委办等17个部门的编制，对机关各部门自然减员的62名编制集中掌握。根据吉政发[1989]27号文件要求，撤销机关集体事业编制84名；撤销区计经委等8个部门的集体编制，人员由部门自行安排。建立事业单位编制档案，为区属109个事业单位建立编制档案327份。根据吉政发[1990]13号文件精神，经区编委批准，成立宽城区退休干部管理服务站，为区人事局所属事业单位。1991年，为强化编制管理，实行编制“准进通知书”制度。当年共签发“准进通知书”227份，控制人员不合理增长。同时开展削减街道办事处集体事业编制工作，精简人员229人。1992年，削减街道办事处集体事业编制41名。实行干部计划管理制度：各部门按实际编制数额向区编办申报需求计划，经区编办审核后下达全年增员计划，各部门再按计划向组织、人事、劳动部门申请增员。1993年，根据市委、市政府有关文件精神，完成区监察局与区纪委合署办公、增设两个内设机构的工作。1994年，区编委对区机关人员实行“只出不进”，对教育系统实行“退二进一，出一进一”等政策。1997年，为规范宽城区机构编制管理行为，制定下发《宽城区机关机构编制管理暂行办法》，向各单位下发《人员编制卡》，并建立各单位的人员编制台帐。2000年，按照《宽城区清理乡镇超编和借调人员工作方案》，对乡镇机关行政编制、工勤编制、乡镇所属事业单位人员和借调人员进行全面清查。根据调查摸底情况，宽城区各乡镇不存在超编现象。