长春图书馆

劳动制度改革 宽城区劳动制度改革从1990年开始，1995年基本结束。1990年～1993年，采取在各类企业废除顶替和内招的办法，推行全员劳动合同制，并进行劳动合同鉴证工作，同时将在全民企业中常年顶岗的集体所有制混岗工人全部转为全民合同制工人。对于劳动制度改革中出现的富余人员，各企业采取创办经济实体和厂内退养、停薪留职、自谋职业等措施，进行内部分流解决。1994年～1995年，根据市政府第19号令，在集体企业中推行全员劳动合同化管理，共有238家企业的13350名职工与企业签订劳动合同。从1996年起，开始在全区各类企业推行劳动合同制，每年为200余户、8000余名企业职工办理劳动合同签订手续。2000年，为264家企业8158名职工办理劳动合同签订手续。
  劳动力管理 1989年，宽城区有各类企业1472家，其中全民企业28家，集体所有制企业282家，街道、委办企业426家，乡办企业42家，村办企业694家。区劳动局通过建立用工审批制度，补办各类人员的劳动手续，对全区劳动力资源进行规范化管理，共为38个驻区单位和368家区属、街道（委）办企事业单位的4000多人建档立卡。1990年，建立待业职工管理制度，当年接收失业职工档案58份，并对失业职工进行动态管理。1991年，对全区劳动力资源进行清理普查，实行微机化管理，同时对全区14个系统、155家企业、11383人的档案进行清理装订，改善档案管理状况。1989年～2000年，共调配临时工134242人次，审批农民工务工手续20000余人次，办理招工手续957人。从1998年开始，宽城区对下岗职工进行统一管理。到2000年，共为8567名下岗职工办理下岗证，进行登记验印。
  劳动力市场建设 1992年3月，按照“国家宏观调控、企业自主用人、个人自主择业、市场供求”的劳动力市场供求原则，根据宽城区的实际情况，在区就业服务局成立区劳动力市场，办理全民、集体企业招工，工人调转，农民工审批，临时用工，劳动合同鉴证，离退休人员招聘等项业务，实行“一条龙”服务，简化工作程序，方便群众。