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宁海县电力工业志
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与 “宁波电业局” 相关
共 30 条
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四、低压电网改造
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宁海县电力工业志
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本文记述了宁海县农村电网经历多次改造,包括试点地埋线、整改三类线路、建设标准村等。1999年起,实施两期农网改造,共投入资金上亿元,新装配变、改造低压线路和户联线,更换电能表,至2006年末,完成网改村占全县82.09%。
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三、局域信息网络
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宁海县电力工业志
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本文记述了宁海县供电局自2001年起逐步建立局域信息网络,2002年实现与
宁波电业局
信息网络互联。2003年核心设备升级,远程站点采用SDH联入。2004年提高与上级单位的互通能力和通道安全。2005年核心交换设备再次升级,至2006年末信...
18
二、油务监督
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宁海县电力工业志
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本文记述了宁海县电力公司自1973年起进行绝缘油电气强度试验,但油质化验长期依赖外部单位。1988年,宁海县供电局变电队设油化室,配备相关设备进行4项试验,色谱分析送外部单位。试验报告送相关部门并记入设备台账。
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三、仪表监督
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本文记述了宁海县电力公司自1973年开始进行绝缘油试验,但油质化验长期外送。1988年,宁海县供电局变电队成立油化室,配备设备进行多项试验,色谱分析外送,试验报告送相关部门并纳入设备台账管理。
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四、调度自动化监控
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宁海县电力工业志
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本文记述了宁海县供电局自1994年规划调度自动化系统,1997年完成安装调试,1998年通过验收。至2005年底,14个变电所实现远方监控。系统具备实时监控、事件记录、告警、报表制作等功能,有助于调度人员准确掌握电网状况,实现经济、安全运行...
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一、职工来源
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一、工资
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本文记述了永明电灯厂民国时期实行薪金制,新中国成立后历经多次工资改革,从“工资米”制到“工资分”制,再到货币工资制,后实行八级工资制,1985年结束八级工资制,后历经多次调整,至2005年执行浙江省电力公司岗位薪点工资标准和劳动积累工资。
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二、奖金
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本文记述了宁海电厂于1960年建立奖金制度,历经多次变革。1981年后,奖金与考核实绩挂钩。1988年起实行“工效挂钩”,奖金水平逐年提高。2002年制订《宁海县供电局“双文明”考核实施办法》,拉大奖金差距。至2006年,人均奖金大幅提高。
24
三、补贴
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本文记述了宁海县供电局自20世纪50年代起发放多种补贴,包括夜餐、出差、高空营养、粮价、副食品、卫生、书报、车贴等。2000年补贴总计90万元。2003年将物价性补贴并入岗薪工资。2006年保留7种补贴。
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一、劳动保险
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本文记述了宁海县供电局参加社会统筹养老保险,实行退休社会化管理。同时,实行医疗保险、工伤保险、生育保险制度,职工死亡按《劳动保险条例》规定办理丧葬抚恤。各项保险缴费标准和待遇多次调整,2006年执行新的医疗保险规定。
26
三、生活福利
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宁海县电力工业志
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本文记述了宁海县供电局提供职工疗休养、住房和生活服务福利。疗休养制度恢复于80年代,住房分配根据积分顺序,实行租赁式,后实行房改和住房公积金制度。生活服务包括职工食堂和液化气供应,食堂条件逐步改善,液化气补贴逐年增加。
27
二、企业升级
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宁海县电力工业志
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本文记述了宁海县供电局于1990年成立企业升级领导小组,设立多个专业工作小组并制定升级规划。通过全面质量管理、标准化管理、计量管理等方面的升级,加强了企业管理,1991年获得全面质量管理、标准化、计量管理合格证书,并被授予“市级先进企业”称...
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三、“三项制度”改革
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宁海县电力工业志
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本文记述了1994年,宁海县供电局开展“三项制度”改革,包括劳动、人事、工资制度改革。通过动态合理劳动组合、全员劳动合同化管理、打破工人与干部界限、实行岗位技能工资制等措施,管理机构精简,管理人员减少,实现了人员优化配置。
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四、企业“创一流”
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本文记述了2002年起,宁海县供电局开展建设一流县级供电企业工作,成立领导小组和专业工作小组,制订考核细则。2003年获得浙江省电力公司“一流县级供电企业”称号,2006年被国家电网公司授予同称号。
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三、思想政治工作
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本文记述了宁海县供电局党委积极开展思想政治工作,包括组织党员学习政治时事、进行爱国主义和社会主义教育、开展文明礼貌月和文明单位建设等活动。同时,还进行了普法教育、抗灾救灾、党的基本路线教育等,提高了党员和职工的政治素质和思想觉悟。
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