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保山年鉴2005
检索条件
与 “刘贵华” 相关
共 12 条
1
/
1
1
组织工作
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知识出处:
保山年鉴2005
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类型:
正文
本文记述了2004年,保山市加强领导班子思想政治建设,以建设学习型、创新型、团结型、求实型、廉洁型领导班子为目标,开展“五个一”学习活动,加强民主集中制建设,提高领导班子民主生活会质量。同时,重视党政人才队伍建设,全市党政机关人才队伍规模较...
2
领导班子思想政治建设
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知识出处:
保山年鉴2005
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类型:
正文
本文介绍了保山市委对县处级领导班子思想政治建设工作的意见,并强调了建设学习型、创新型、团结型、求实型、廉洁型领导班子的目标。文章还提到了开展“五个一”学习活动、加强思想理论建设的具体做法,以及完善民主集中制建设和开展民主生活会等措施。统计数...
3
党政人才队伍建设
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保山年鉴2005
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类型:
正文
本文介绍了保山市党政机关人才队伍的基本情况,包括总人数、性别比例、学历分布、系统结构、层次结构、年龄结构和职级结构等方面。根据数据,可以看出人才队伍相对年轻化,学历结构较为均衡,职级结构分层次合理。
4
干部监督管理
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保山年鉴2005
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类型:
正文
本文介绍了保山市对干部监督管理的措施和工作,包括届中考核、乡镇党政一把手任免监督管理、干部选拔任用考核评价试点工作、干部选拔任用督促检查以及领导干部监督工作等方面的工作情况。同时,文章还涉及到对干部参与赌博和信访举报工作的处理。
5
“四种干部”培养选拔
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保山年鉴2005
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类型:
正文
本文介绍了保山市根据干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,严格按照相关规定,选拔优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部充实到市直部门和县(区)领导班子的做法。
6
干部下派和出国人员审批
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保山年鉴2005
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类型:
正文
根据《条例》和干部管理规定,严格管理中直、省直单位下派干部的任免、考核和管理工作,并为他们提供良好的工作条件和生活环境,发挥其在领导班子建设和地方经济社会发展中的作用。同时,规范全市出国人员的审批工作,并对业务人员进行培训。全年共办理28批...
7
人才工作
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保山年鉴2005
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类型:
正文
本文介绍了保山市在人才工作方面的举措和措施。其中包括起草并执行《中共保山市委、保山市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》,建立人才工作领导小组及办公室,制定人才规划,实施人才振兴工程,以及制定优惠政策推动人才强市战略等。
8
干部人事制度改革
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保山年鉴2005
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类型:
正文
本文介绍了保山市各级组织部门在干部人事制度改革方面的努力和探索。
9
“云岭先锋”工程
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保山年鉴2005
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类型:
正文
文中介绍了保山市实施“云岭先锋”工程的情况。
10
落实老干部政治生活待遇
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保山年鉴2005
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类型:
正文
本文描述了对老干部政治生活待遇的落实情况。
11
“8·13”会议精神贯彻落实
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保山年鉴2005
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类型:
正文
本文记述了根据中组发[2002]13号文件和省委“8•13”会议精神,保山市认真解决建国初期参加革命工作的老干部的待遇问题。
12
自身建设 全市各级组织部门把“树组工干部形象”...
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知识出处:
保山年鉴2005
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类型:
正文
本文介绍了如何将中学习教育活动、"三观"学习教育活动、实施"云岭先锋"工程和开展"立党为公、执政为民"创先争优活动有机结合起来,统一部署,使之互为载体,有效推进自身建设任务的落实。
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