重庆图书馆 颗粒类型
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调查報告第二期重慶裕華紗廠的廠規制度
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重庆裕华纱厂的厂规制度：一、各种厂规制度：1.受雇解雇制度、2.奖惩制度、3.伤亡抚恤制度、4.女工生育制度、5.学徒制度、6.扣工制度、7.提升制度、8.养成工制度、童工制度、女工制度等；二、闗于协商会议之成立；三、解决劳资纠纷的几种方式...
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调查報告第二期重慶裕華紗廠的廠規制度
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关于组成协商会议的问题，无论是工会工作组，工筹会都不够重视，什么是新的劳资关系与新的斗争方式，为什么要组成协商会议，不但工人群众不了解，连工筹会也没有明确的认识，工作组把组成协商会议的事情交代给工筹会，一个单纯的任务观点，没有很好的去领导工...
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调查報告第二期重慶裕華紗廠的廠規制度
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解决勞資糾紛的幾種方式方法：1.實行包圍疲勞轟炸的方式；2.各部門自己選出代表未經過工籌會與資方交涉；3.工籌會與資方交涉；4.各部門推出代表與工籌會會同向資方交涉；5.在解决糾紛中工人沒有完全依靠工籌會的原因等。
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调查報告第二期重慶裕華紗廠的廠規制度
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集体合同是为了搞好生产、比较全面的、比较长期的书面合同，裕华目前状况，资方营业不好，态度消极，劳方情绪只看到福利，在这种情况下，根本不能成立集体合同，成立集体合同对生产只是有害无益的。
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调查報告第二期重慶裕華紗廠的廠規制度
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对裕华纱厂工作组、工筹会、青年团团支部的批评与建议：加强宣传，加强学习，对于一件新的工作任务及文件（例如工会法、协商会议），应先由工作组领导常委学习，再由常委领导委员学习，由委员领导小组长，再由小组长领导小组，一直贯澈下去，明确起来，另外再...