重庆图书馆

1.工作組：
   工會工作組，現存的缺點，造成工籌會稿不好的主要原因：
   （一）從前的工作組，單純的、機械的組織起工籌會，對工籌會幹部，並沒有給以敎育，也沒健全組織，更沒有幫助工籌會建立一個健全的制度。
   （二）現在的工作組（4個人），每日無所事事，觸目無贖，只知抓住工籌會主任商量大事，並不深入羣衆聽取反映，更不積極糾正錯誤，也不進行敎育，機械的執行上級所佈置的工作。
   現象與事實：
   (1)大會小會經常開，事無大小都要三、四個鐘頭，結果並不解决問題。形成每次會議，出席不到應到的三分之一，七點鐘開會九點鐘才到。
   (2)協商會議的工作佈置後，工作組便機械的佈置到工籌會，工籌會也便機械的把指示的工作在黑板報公佈一下，就立即產生代表，準備成立，代表的產生，由常委內產生4人(主任、副主任當然代表)，職工代表產生三人，全係工籌會常委內指定。
   （三）選舉重慶市二屆人民代表會議代表，機械的由每生產單位產生候選人，當日就由候選人產生代表，候選人到齊就公佈名單，馬上開票，結果在女代表中候選人36名，票32張，並且開票、讀票、寫票、監票全由一人担任（工籌會副主任羅津生），完畢後一哄而散，並不結合事實進行敎育。
   （四）工籌會成立迄今，並沒有開過小組會，有的會員還不認識小組長。
   （五）工作組本身並未好的學習，也不領導常委學習，更不宣傳敎育及上大課，領導大家學習。
   （六）不與有關單位工作同志聯系，工會單搞工會，靑工單搞靑工。
   2．工籌會：
   （一）常委之間不團結，意兒不一致，互相推委，互相矛盾。
   現象與事實：工人提出問題，正主任推找副主任，副主任推找福利委員，福利委員講：我管不了，要主任去决定等等。
   （二）只知分工負責，不知集體領導，官僚主義作風，對問題不能深刻的硏究與分析。
   現象與事實：前幾天有細紗間工人陳蘭芬，因病請假（遊行時跌傷）兩個多月，廠方並未通知工籌會，早已除名，近因該工人生活困難，要求工籌會向廠方交涉（住廠內醫院），結果工籌會主任認爲這是福利問題，馬上吩咐福利委員去做，廠方說：早除名了，不答應，便沉默下去了，幾經該工人要求，工籌會並未重視，也未召開常委會討論，後經我們提出該問題，不單僅是福利問題，重要的是工會的合法權利問題，但仍未引起他們的重視，諸如此類很多。
   結果形成行政不重視工籌會，工人不相信工籌會，工籌會本身感到向資方多次要求無效，义無言答覆工人羣衆，搞的焦促額，消極萎糜。
   (三）工籌會脫離羣衆，羣衆不相信工籌會，發生問題直接向資方交涉。
   事實：(1）細紗間新添7部新車，更換7部舊車，只徵求了日班工人同意，未徵求夜班工人的同意，結果夜班的不同意，7部車的工人，全部停工向資方交涉，直至最後才有工籌會參加調解，結果停工4小時，造成很大的損失(損失一台多紗)。
   （2）女工單身宿舍發了蚊帳，單身男工也要求發蚊帳，便直接向廠方交涉，最後才經過工籌會商談，現在尙未解决。
   （四）組織不健全，常委、委員、小組都沒有健全的聯系，有的會員不認識小組長。
   （五）本身不學習，對羣衆不敎育，並沒建立學習制度，只形式上有兩個補習班。
   （六）對上級佈置的很重要的工作，輕率的、機械的執行。
   事實：(1)成立協商會，常委本身也不知協商會議是啥事情，也沒學習，也沒宣傳，只用黑板報公佈一下，就內定代表，便準備成立。
   (2)選舉人民代表會議代表，二天光景產生了候選人，便選出代表，並不進行宣傳敎育。
   （七）意見不成熟，零零碎碎的向資方交涉，形成天天有事,使資方更無誠意答覆。
   3.靑年團團支部：
   裕華紗廠團支部於五四靑年節成立（現有團員12名），有重慶市靑委同志，有南岸團委同志，都是單純的爲建團而建團，也不與行政及工籌會配合，致成立團支部以來，仍是原有靑訓班的12名團員，不知結合生產情况，在運動中建團，只是從旁邊發現積極分子，個別吸收，方法上存在着嚴重的錯誤，犯關門主義，領導上曲解靑年團的組織任務，仍存在祕密，不敢公開的小手小脚作風。
   4.我們的意見：
   （一）市總工會，市靑工應加强裕華工作組幹部。
   （二）工作組、工籌會、靑工三方面建立密切的配合。
   靑年團在工籌會及行政的號召下在運動中來建團，工籌會通過靑年團帶頭來取得羣衆的支持。
   （三）工籌會加强組織，建立明確的集體領導，分工負責的民主集中制度，達到大家辦工會，健全常委、籌委、小組的各層關係，使得能夠由上而下，由下而上都能呼應，才能圓滿完成任務。
   (四)加强宣傳，加强學習，對於一件新的工作任務及文件（例如工會法、協商會議），應先由工作組領導常委學習，再由常委領導委員學習，由委員領導小組長，再由小組長領導小組，一直貫澈下去，明確起來，另外再用上大課及麥克風等在吃飯時，簡單扼要廣播，這樣才能做好工作，完成任務。
   （一九五○年六月六日）