重庆图书馆

裕華紗廠係於1938年由漢遷渝，其中大部工人，係由漢隨廠來的，所有廠規制度，大都沿襲在漢時的舊習慣，在未解放前，由於不合理的社會制度，形成沒有成文的、全面的、明確的規則制度，完全以人事關係决定一切，只有部份生產各部門的工作法，在解放以後，因爲時間不久，所以也沒把新的合理的制度建立起來,只是有部份的生產部門工作法，由資方製定，擬由工會通過執行，工籌會多日置之不理，所以沒有實現，我們這次下廠瞭解，只是把解放後發生有關事實及根據工人所講的一般習慣相配合，綜合成一些並非明文固定起來的制度規則。
   在方法上是首先根據我們所要了解的工作計劃，進行普遍訪問調查，同時向資方索取不成文的習慣辦法，並召開資方（包括經理、廠長、科長等高級職員）座談會打破顧慮，再依據資方所提供之材料進行普遍的、分別的向工人對證，最後召開老工人座談會、工籌會座談會、管理員座談會、低級職員座談會，進行全面的證實和補充，得出以下不成文的，尙未固定起來的規則制度。
   1.受僱解僱制度
   僱用工人分僱用生手工與熟練工兩種：
   （一）僱用：A．僱用生手工：由人事科發出招考廣告，經報名考試、體格檢查合格者准予人廠，稱爲訓練工，受訓三個月後正式錄用，現在女工大都係經過這種手續進來的，解放後沒有僱用生手工人。
   B.熟練工：依據各部門工作需要，經介紹人介紹准予入廠，解放後曾有復工的女工二十名，全係解放前因政治關係及受謠言煽惑離廠的，先經工籌會登記，經廠方認可，准予復工。
   一般的不論生手工與熟練工均需具保單（人保、舖保均可，復工例外），熟練工尙須經有力的介紹人介紹。
   （二）解僱：A.一九五○年春節，請假返鄉者很多，廠方佈告規定三月十六日（舊歷正月十五日）前不囘廠者，即予以除名，以後受除名處分的有摇紗部女工6名，粗紗1名，細紗4名。
   B.織布間女工，因犯寢室規則（偷人家東西）被解僱一人。
   C.搖紗部女工陳蘭芬，因春節遊行時跌傷染病，歷二三個月，請假在家休養，廠方以曠工日久而除名，並未徵求工籌會同意，現該工人要求入廠醫療所休養，廠方不允，現已由工籌會提出解僱不合理，正向廠方交涉中。
   D.搖紗部女工任鳳英，自願離廠，去軍大學習。
   解放後，並無解僱之明確規定，只有以上解僱事項。
   2．獎懲制度
   該廠沒有生產定額標準，所以也沒有明確的獎懲制度，按習慣是違反工作法者依情節輕重予以扣工處理，現只有個別部門有不固定之辦法。
   （一）搖紗部：每日由實驗室檢查產品，每月每人平均檢查四、五次，若合乎工作法規定之標準而生產又多者，則給以獎勵。每月得獎金最多的可得三、四千元，最少得四、五元不等。不合工作法之規定者，則罰工資，普通罰少於獎金（解放後），數目都無明確規定。小組長受獎受罰都等於本小組之總數。
   （二）織布間：布廠工資以碼爲單位計算，成品質量分福祿壽三等，工資不等，倘若一疋布有破布漏洞（即經緯在漏洞地方都斷了）則全疋都沒有工資，若該疋布係上下班兩班織成，則單扣所織漏洞那一段工人的工資部份。若有破綻地方（經斷緯沒斷，或緯斷經沒斷）則按一疋應得工資七折計算，現在平均每被扣七折者有20人左右。
   （三）其他生產積極，提高質量都無適當獎勵，資方說：習慣上根據具體情况記功記過，解放後並沒實行。
   3.傷亡撫卹制度
   （一）因公致傷者休養期中工資發給，醫藥費由廠方負担，解放後沒有發生因公死亡情事，所以也沒辦法，也沒事實。
   （二）因病請假休養者沒有工資，可住廠內醫療所休養，病重者可住仁濟醫院休養，醫藥費及住院費均由廠方負担，有需服特効藥者例外，需雙方商洽辦理。
   （三）死亡者：則看與資方關係如何及交涉如何，而發給撫卹費，無一定標準。解放後紗管部男工吳光瑜因病死亡經交涉結果，除買薄木棺裝殮外，並發撫卹費相當二個月之工資。
   （四）解放前原動部因公死亡一男工，內中與資方私人有關係，其辦法是工資照發，直至其兒子能工作担負家庭生活爲止。
   4.女工生育制度
   （一）在生育前先向管理員登記，轉人事股，經廠方調查屬實，准予產假42天，工資照發，該工資於上工後第一次工資一共發給，若工人提前上工，仍可得到產期工資及提前上工之工資。
   (二）該廠醫療所有助產士一人，設有產房，若到廠內生產，一切伙食藥費等均由廠方負担，但只許住一星期，小孩臍帶斷了就得出院，住外生產與資方有私人關係者，助產者也可到工人家中接生，但一般工人不可能享受。
   （三）小產無假期也無貼補。
   批判：一、生產期中之工資，應在產前和產期中發給，供給產期應用，不應於上工後發給。
   二、住廠內醫務所生產者，應給半月至20天的期限，產後七天，不可能恢復健康。
   三、生產並非很多之事，助產士應普遍去不來院之工人家中助產。
   四、小產也應該根據證明，給以適當假期和工資。
   5.學徒制度
   （一）學徒入廠須有介紹人介紹，經廠長及工務科長口試，認爲合格再塡寫保證書，一般習慣是三年期滿。
   （二）該廠動力部，保全部，紗管部，修理部有學徒，有的是經招考手續考來的，有的是由各部門小工提升的，現在已有六、七年的學徒，仍是學徒名義，每年視其勤惰及與資方之關係如何，增薪一次。 6.扣工制度
   （一）半月不缺工者償一天工資，全月不缺工者，共償三天工資。
   （二）若請假（不論病假事假）一天，即扣除本日工資，另扣半月償工。
   （三）星期日例假，是有工資的，但星期日夜班及星期日日班和星期六缺工一天者即扣四天工資。（本天工資，星期工資，半月償工，全月償工）。
   7，提升制度
   該廠工資制度很不合理，沒有等級，以致更無提升制度與標準，全以人事關係决定，解放後由於勞資關係尙未正常，也沒有訂出合理的提升辦法，在保全部一部份學徒經六、七年的時間，尙未提升，頗不合理。
   8．養成工制度、童工制度、女工制度
   （一）養成工又名訓練工，訓練期中伙食由廠方供給，無工資，期限爲三個月，訓練期滿，按其熟練程度，計件工資，但在一年內不准中途離廠，否則由個人賠償伙食，在一年三個月內，一定要在廠內用膳，不准中途退伙。
   （二）童工並無制度規定，人數極少，工時與成人工相同，工資很低，工作較輕。
   （三）女工與男工同工同酬，多係熟練工，按件計算，無其他規定。
   9．醫務所規則
   （一）一般疾病者，經其本部門管理員證明，休班時經宿舍訓導員簽名蓋章，即可到醫務所診治，需要住醫務所休養者，由醫師證明，向行政請假即准予住所休養，住外之工人與單身男工不得住本廠醫務所。
   （二）嚴重疾病者，可住該廠特約醫院（仁濟醫院），膳食醫藥住院等費，均由廠方負担，但需服特效者例外，需雙方商洽辦理。
   實際上工人反映仁濟醫院，敷衍塞責，對工人疾病不關心，很多病者，久治無效，而廠方醫藥負担相當大，五月下半月結賬共計醫藥費三千萬元。
   10.哺乳規則
   （一）在廠內設有哺乳室，由家中人把小孩送到哺乳間，日班兩次，夜班一次,在哺乳間由負責人通知女工，每次以十分鐘爲限。
   （二）解放後很多借哺乳時間偷閑，不遵守時間。
   11.加工規則
   在解放後個別單位爲生產需要，時有加工情事，該廠共有日夜兩班，每班加班兩小時，加班工資，三小時以下者按半天計算，三小時以上者以一天工資計算。
   12.托兒所規則
   現在托兒所，共約70人，全係工人子弟，一般收容原則，必須父母均在廠工作，每家只收一人，年齡限制二歲至五歲，經醫生檢查無疾病者始准入所，每年春秋二季招收，超年者即轉子弟學校。批判：托兒所應照顧生活困苦之工人，不應以父母都在廠而定。在方法上可採取大家評定方法。
   13.惠工小學
   （一）現在有學生300餘名，（10％爲職工子弟)共開8班（分初級、高級），文具書籍由廠方供給，招考手續；是廠內職工子弟投考者先須塡申請書，經各主管人批准，轉請廠長證明蓋章，始准投考。
   （二）因受房屋設備限制，招收名額，不能滿足工人子弟之要求。
   對於廠規制度的總批判
   過去舊社會工人完全處在受壓迫，受剝削的地位，工人在生產中任意受資本家處分，一切都沒有規定，完全是爲了便於壓迫，便於剝削。
   今天解放了，工人同資本家在政治上，完全處於平等的地位，資本家過去的任意壓迫是不成了，可是又沒有新的，合理的規則制度？資方感到管理困難，工人感到無所遵守，不是過左要求，就是資方朦蔽工人，形成生產低落勞動態度不正常，過去資本家的腦子就是制度，就是規則，但今天也沒有合理的依據，來處理問題，無法鼓勵積極的，也無法懲罰落後的，不可能建立新的勞動態度。
   14.我們的意見
   需要雙方提供方案，依據緩急經協商會議，把新的，合理的制度建立起來，使得雙方都有依據，對於建立新的勞動態度是有益的，只有建立新的，合理的廠規制度，才能使勞資關係正常化，達到發展生產，繁榮經濟的目的。