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共 110204 条 211 / 7347
3151
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
由于工作需要,从社会招收的临时性、季节性的员工,招收时根据其所要承担的工作,签订劳动合同,到期辞退或根据工作需要可续签劳动合同。
3152
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
额敏县农村信用社一直重视员工队伍的教育与培训,1997年额敏县联合社成立后,逐年加强员工的教育培训。2006年至2012年,在自治区联社的直接领导下,额敏县联社每年有组织、有计划、有目的地运用多种手段、多种形式对员工进行政治思想教育、职业道...
3153
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
业务培训是额敏县农村信用社提高人员素质的一项重要工作。额敏县联社(联合社)业务培训采取的是自学与举办培训班相结合,采用岗位要求和综合素质技术相结合,业务培训与新业务开展相结合,业务培训与技术技能比赛相结合的方法。
3154
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1997年至2005年,额敏县联合社每年开展业务技术培训工作,重点培训职工的点钞、珠算、翻打传票、计算机打字技术。
3155
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
一、学历教育;提高员工学历教育,是保证额敏县农村信用合作社健康发展的重要保障之一。1980年,额敏县农村信用社归口农业银行额敏县支行领导管理。农村信用社职工大多为初中、高中学历。文化水平较低,不能适应业务发展的要求。农业银行额敏县支行把加强...
3156
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
提高员工学历教育,是保证额敏县农村信用合作社健康发展的重要保障之一。1980年,额敏县农村信用社归口农业银行额敏县支行领导管理。农村信用社职工大多为初中、高中学历。文化水平较低,不能适应业务发展的要求。农业银行额敏县支行把加强农村信用社职工...
3157
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1954年至1979年,额敏县农村信用社政治思想教育形式主要为参加所在地的区(乡)、公社(生产大队)、乡镇组织的政治学习。
3158
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1954年至1979年,额敏县信用社职工由所在区(乡)、人民公社(生产大队)管理。1980年至1996年,额敏县信用社职工由农业银行额敏县支行领导和管理。1997年至2005年,额敏县联合社成立后,实行两级法人治理,在塔城地区农金体改办领导...
3159
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1954年11月,额敏县农村信用社创建,职工由当地管理区、乡的领导挑选推荐,由额敏县委和人民银行额敏县支行审定。1956年6月8日,中国人民银行颁发《农村信用合作社示范章程草案》。1962年9月4日,中国人民银行转发《国务院批转〈中国人民银...
3160
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
额敏县农村信用社员工考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作业绩。对员工考核坚持客观、公证、公平、公开的原则,实行个人自评、群众评议、领导评鉴相结合,平时考核和年度考核相结合的办法,平时考核作为年度考核的基础。
3161
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
招收聘用农村信用社员工,不断壮大员工队伍,吸收大批具有专业知识、热爱信合事业、富有朝气的大中专毕业生加入额敏县信合队伍,使职工队伍年龄结构和知识结构不断得到优化,是额敏县农村信用社各项事业不断发展的基本前提。
3162
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
额敏县联社按照自治区联社相关制度规定,实行职工轮岗制度。每年进行轮岗的人员,各信用社主任核实后报联社综合办公室。综合办公室要对各部门、网点、轮岗人员、单位、岗位提前作出计划,由需要轮岗的员工和需要人员的网点、部门双向选择。职工轮岗双向选择时...
3163
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
(一)考勤管理;额敏县农村信用社考勤管理,包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。;(二)上班时间工作纪律;额敏县农村信用社上班时间不允许做与工作无关的事,严禁员工串岗,严禁高声喧哗,严禁打牌聊天,严禁用单位电话拨打私人电话,严禁在计...
3164
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
额敏县农村信用社考勤管理,包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。
3165
知识出处: 额敏县农村信用合作社志 | 类型: 正文
额敏县农村信用社上班时间不允许做与工作无关的事,严禁员工串岗,严禁高声喧哗,严禁打牌聊天,严禁用单位电话拨打私人电话,严禁在计算机上玩游戏,严禁会友,严禁员工从事第二职业或对外兼职活动。保持办公室及营业场所卫生清洁,下班前要将办公室的门、窗...

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