新疆维吾尔自治区图书馆

招收聘用农村信用社员工，不断壮大员工队伍，吸收大批具有专业知识、热爱信合事业、富有朝气的大中专毕业生加入额敏县信合队伍，使职工队伍年龄结构和知识结构不断得到优化，是额敏县农村信用社各项事业不断发展的基本前提。
  1954年至1979年，额敏县农村信用社业务量小，人员少，新增人员时选拔乡村政治可靠、工作积极、办事公道、群众拥护、具有小学毕业以上文化程度的青年。职工招收分社主要是由农村信用社所在地的区乡、人民公社（生产大队）选拔推荐，由额敏县委劳动人事部门和人民银行额敏县支行审定。
  1980年至1996年，额敏县农村信用社职工招收，按照农业银行新疆分行下达的新增集体所有制职工指标，由农业银行额敏县支行重点招收下乡接受再教育的知识青年。招收条件，一是接受再教育满两年，政治思想好，劳动好，适合当地农村金融工作；二是具有初中毕业以上化程度；三是年龄不超过25岁。招收办法是经过当地贫下再中农推荐，填写招工表，经当地劳动人事部门进行文化考试，择优录取。
  1993年11月25日，农业银行新疆维吾尔自治区分行《关于下达1992、1993两年招收信用社合同制职工指标的通知》，要求从代办员中招收职工，至1993年10月底已吸收到信用社工作的代办员，具有高中以上文化程度（边远少数民族地区可放宽到初中毕业），年龄在18周岁至28周岁的可以报考。从社会公开招收，文化程度必须具有高中毕业以上，年龄不超过25周岁，与金融专业对口的大中专毕业生可优先录用。对新招收入社的人员（包括代办员）必须经过考试考核，坚持先培训，后上岗。县联社、信用社原则上不准新增编员，此次新招人员主要用于解决基层网点（分社）人员不足和个别安全保卫、驾驶人员缺岗缺员。对近年来连续亏损或微利社（包括网点）严禁增加人员。
  1997年，额敏县农村信用合作社联合社（以下简称额敏县联合社）成立，8月1日，塔城地区农金体改办下发《塔城地区农村信用社代办员管理办法》，制定代办员招收程序和信用社职工子女的招收录用制度，规定招收代办员必须坚持条件，提供担保及预交风险质押金，代办员存在不良操作行为的予以辞退，并报地区办公室备案。进入21世纪后，额敏县农村信用社体制改革不断深入，在国家政策的大力扶持下，农村信用社进入快速发展时期。随着业务不断拓展、网络技术等科技手段在金融业务当中的应用，对员工素质要求越来越高。额敏县联合社在招收新员工时选择具有专业知识、热爱信合事业的大中专毕业生加入职工队伍。
  2006年，自治区联社成立后，加强劳动用工的宏观控制，对员工实行用工额度管理。额敏县联社根据业务发展和岗位工作需要，经过内部调配无法满足需要时，向自治区联社提出用工需求，经自治区联社研究同意后，由自治区联社人力资源（组织）部门统一组织招聘考试等相关工作。
  2011年4月20日，额敏县联社制订《额敏县农村信用合作联社社会化用工招聘方案》，面向社会招收社会化用工。
  招聘对象业务岗位应是2009—2011年应届毕业的全日制大学生，拟聘柜台人员为大学专科以上学历，同等条件下本科以上学历者优先；招聘的专业为金融、经济、财会、计算机、电子商务、法律、审计、统计、财税、文秘等；本科以上应届毕业生，专业适当放宽；本科以上学历、计算机专业、工程师专业技术职称，有一定工作经验的专业技术人才，毕业年限适度放宽。
  招聘原则：公开、公平、公正、择优录用原则，统一考试考核原则，专业对口、适用原则，按照编制定额总量控制的原则，由联社党委统一领导的原则。
  额敏县联社成立招聘考评领导小组，联社党委书记、理事长刘明辉担任组长，成员有联社主任赵建刚，联社纪委书记、监事长严霞，联社副主任南磊。
  招聘考试分为笔试和面试。笔试成绩实行百分制，由联社统一组织，试题由联社招聘领导小组拟定。笔试内容为综合能力测试和专业知识测试，包括公共基础知识、经济金融基础知识等。笔试成绩占招聘成绩总分的40%；面试由联社招聘考评领导小组组织实施，主要测试应聘人员的自我认识、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、综合分析能力、应变能力、仪表气质、专业知识技能等。面试成绩占招聘总成绩的60%。面试分值实行百分制，评委当场打分、当场亮分，各评委对考生所打平均分为该考生的最终面试成绩；面试时间不得超过15分钟，否则不计成绩。根据笔试、面试总成绩排名顺序确定拟录用人员名单，报联社领导班子会议审批。经批准后向录用人员发放《额敏县农村信用社员工招聘录用通知书》，同时填写《额敏县农村信用社员工招聘录用名册》报自治区联社备案。
  2012年，额敏县联社招聘员工按照国家的有关规定和“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持面向社会，采取公开报名、统一考试、择优录（聘）用的办法进行。招聘人员以经济、金融、财会、计算机、工商管理、市场营销、法律等专业人员为主。招聘员工的条件，一是坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，维护祖国统一，反对民族分裂、反对非法宗教活动；二是思想品德好，作风正派，遵纪守法，身体健康，没有不良社会记录；三是年龄原则在25周岁以下，招聘紧缺专门人才，年龄可适当放宽；四是大学专科以上学历；五是少数民族员工必须懂“双语”［汉语语言文字水平（HSK）达到六级以上］；六是热爱信用社事业，服从组织分配。
  根据考试、考核、体检结果，额敏县联社提出拟录用人员名单，报自治区联社人力资源部门备案。新招录员工试用期最长为6个月。在试用期内，对新招聘员工进行入社教育，向其介绍信用社的基本情况、规章制度、职业道德、员工守则、劳动纪律和进行信用社业务知识、专业技能的岗前培训。试用期满考核合格的，联社提出拟录用人员请示，填制录用审批表，报自治区联社人力资源部门审批。联社与新录用员工签订统一制式书面劳动合同。