新疆维吾尔自治区图书馆

额敏县农村信用社员工考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。对员工考核坚持客观、公证、公平、公开的原则，实行个人自评、群众评议、领导评鉴相结合，平时考核和年度考核相结合的办法，平时考核作为年度考核的基础。
  2002年，额敏县联合社根据塔城地区农金体改办转发的《新疆农村信用社高级管理人员任职资格考试、考核实施办法》要求，对农村信用社高级管理人员任职建立考试、考核及谈话等制度，设立农村信用社高级管理人员考试、考核及谈话记录，其考核结论、考试成绩、谈话记录及相关资料要存入监管档案。为加强员工考核力度，对辖内信用社45岁以下的员工进行业务考试。以后每年员工考试内容与考核同时进行。考试内容主要是应知、应会的知识和技能。应知是指应该掌握的金融法律知识、金融基础知识、县联（合）社制定的一系列规章制度；应会是指应该具备和熟练掌握的本专业岗位操作方法和技能，包括基础知识、业务知识、业务操作规范、计算操作等方面。
  2003年2月18日，中国人民银行塔城地区中心支行印发《塔城地区农村信用社员工管理指导意见》的通知，凡在近两年内“双考”不合格，工作屡出差错、收存收贷不入账、长期完不成本职工作任务的员工，无论正式职工、代办员均可解除劳动合同，限期调离或辞退。
  2003年12月31日，额敏县联合社成立“干部、职工考核”领导小组，对全辖职工76人进行考核。其中3名职工考核成绩优秀，占比3.95%；72名职工考核成绩合格，占比94.74%；1名职工考核成绩不合格，占比1.31%。
  2008年至2012年，按照自治区联社要求，额敏县联社实行信用社员工持证上岗制度。