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知识出处: 宁波市海曙区志(下册) | 类型: 正文
本节介绍了解放后境内干部管理制度的变化,包括干部人事制度改革、事业单位制度改革和国家公务员制度的实施。干部管理方面,涵盖了干部分级管理、干部选拔形式的变化以及干部考核制度的建立。
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本节记述了海曙区行政区划频繁变化导致干部队伍变化较大。干部数量从1958年的30人增加到2008年的1418人。
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本节记述了宁波市海曙区在中华人民共和国成立初期实行市统一供给制和薪金制,后进行四次工资制度改革和三次工资调整。
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本节记述了解放后,国家机关工作人员来源多样,公务员录用必考。2001-2008年期间,逾万人次接受各类培训。
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本节记述了解放后,国家机关工作人员来源多样,公务员录用必考。2001-2008年期间,逾万人次接受各类培训。
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本节记述了1949-1966年期间,中国承认并保留了专业技术人员解放前的职称,实施了专业技术职务任命制。
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本节记述了两区并建后,每年办理离退休干部和易地干部退休安置工作。1988年7月底,海曙区退休干部1248名,行政和事业分别为140和1108人。
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本章介绍了海曙区编委的机构编制工作和主要工作内容,以及区政府的机构改革情况。同时还涉及事业单位改革和登记管理方面的措施。
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本节记述了海曙区编委成立后,进行了各项机构编制工作,包括成立相关机构、更名、核定编制等。
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本节介绍了海曙区编委成立以来至2006年的四次机构改革。其中包括行政机构改革和事业单位改革
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本章介绍了人才市场的建设和人才引进情况,包括人才服务中心的成立、人才市场的建设以及人才引进政策和措施。同时还涉及人才档案管理方面的内容,包括档案代管和人事代理服务。
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本节记述了海曙区人才服务中心经历了不同阶段的发展,从档案管理到人才交流再到网上服务平台,为流动人才提供全方位服务。
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本节记述了海曙区在改革人事制度后,积极引进和培养各类专业人才,实施了多项举措,包括津贴制度、紧缺人才引进等。
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本节记述了海曙区人才服务中心从1991年开始代管流动人才档案,逐渐扩展代理项目,至2008年已代理人事档案和户口等事务,覆盖1181家单位,代管档案达4747份。
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知识出处: 宁波市海曙区志(下册) | 类型: 正文
本章介绍了就业问题在城市居民生活中的重要性以及解放后就业形势的变化。包括分配安置制度的实施、城镇职工精减和知识青年上山下乡等政策与措施,以及被征地农民就业的情况。

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