海曙区图书馆

1984年改革人事制度，人才引进权下放给企业，当年引进专业管理人才35人。1993年，干部调配引入市场机制，引进专业人才55名，之后每年通过专业洽谈会形式引进专业人才。1999年实施“4321”人才培养工程，即培养和造就45岁左右的国（省）内享有知名度的高级专家40名，培养和造就40岁左右能代表市学科优势的高级专家300名，培养和造就35岁左右学术水平高、业绩显著、具有高级职称的人才2000名，培养和选拔30岁左右高层次学历、有中级职称、有发展前途的后备人才1000名。出台紧缺人才引进认定与津贴等专项举措。2005年津贴制度规定，两院院士每人每月5000元，国内高级专家每人每月2500元，博士、正高级职称人员每人每月1000元，经认定的其他急需引进人才每人每月500元。2006年编制高素质紧缺人才引进导向目录，52个高素质岗位紧缺人才按有关规定亦可享受紧缺人才引进津贴。至2008年，引进人才3533人。