永昌县图书馆 颗粒类型
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金昌文明的脊梁
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根据电力企业的特点，公司不断加强职工技能培训，每年举办一起全厂性技术比武，创造条件鼓励职工参加学历教育。青工学风良好，每年全员培训率达到85％以上，5000人次参加了岗位培训的考试。涌现出了省公司级以上岗位能手13名，青年文明号5个。关心职...
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金昌文明的脊梁
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公司重视职工的知情权，全面推行厂务公开，每年召开两次职代会，保障职工的合法权益。重视社会治安综合治理工作，建立了50万元精神文明奖励基金，努力建设社会治安综合治理优质工程。建立了维护稳定工作预案，成立了维稳领导小组。不但防范网络健全，而且民...
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金昌文明的脊梁
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创建文明小区是创建文明单位的序曲和基础。为了创造优美的工作生活环境，公司相继投资100余万元，换沙填土，种植了四季常青的松柏和具有园艺美的垂柳、紫槐、泡桐等树木。每年投入10余万元进行绿化和福利设施的改造，近几年来，共植树108041棵，种...
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金昌文明的脊梁
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安全和效益是电力企业的生命线。公司党委坚持严抓“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”不松懈，通过层层签定责任书、设立安全教育室和“三违”曝光台、专家电视点评、设备整治、安全性评价等活动牢牢牵住“安全”这个牛鼻子，几年来未发生重大安全质量责任事...
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金昌文明的脊梁
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本文记述了金昌交通征稽处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以公路交通规费征收为中心，以文明单位创建活动为载体，强化管理，塑造形象，不断创新，两个文明建设连年跃上新台阶。公路交通规费征收年年超额完成省...
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金昌文明的脊梁
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金昌交通征稽处多年来高度重视精神文明建设，建立了常态运行机制，实现了文明单位创建工作的制度化、规范化。处领导班子始终把精神文明建设作为一项重要任务来抓，确保创建工作思路清晰，目标明确。建立和完善了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，科室领导各...
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金昌文明的脊梁
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认真落实党风廉政建设目标责任，不断加强行风建设。坚持不断地对干部职工进行教育引导，并把广泛征求职工意见、接受职工及社会监督、发挥职工参政议政的积极性作为党风行风建设的重要举措。认真落实了处务公开制度及民主评议干部制度。针对征稽工作特点，从制...
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金昌文明的脊梁
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金昌交通征稽处注重从行业实际出发建立和培育文明载体。一是行业文明建设富有特色。根据征稽单位的行业特点，积极开展深入乡镇、上门上户送票以及稽查清费为重点的“三比三赛”劳动竞赛活动，积极开展“争创文明科室、争当优秀征稽员、文明标兵”竞赛活动，提...
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金昌文明的脊梁
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本文记述了金昌市园林管理处现有干部职工79人，其中干部27人，党员21人，中级专业技术人员4名。直接管护绿地面积42.45万平方米。近年来，在建设局党委的正确领导下，园林管理处依托基地优势，带领全体干部职工，紧紧围绕创建省级园林城市，改善人...
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金昌文明的脊梁
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园林管理处党支部和行政班子狠抓机制建设和制度完善，准确定位物质文明和精神文明建设和谐统一的结合点。支部一班人以职工队伍建设这个“核心工程”为龙头，积极开展精神文明建设各项创建活动，推动精神文明上水平，上台阶。把精神文明建设的目标任务落实分解...
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金昌文明的脊梁
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近年来，园林处坚持以人为本抓精神文明建设，着力在提高广大干部职工的整体素质上下功夫。“同建一个家，共育文明花”是园林处多年来倡导的口号。常年坚持在职工中开展八项教育，做到七个结合，保证六项落实，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，...
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金昌文明的脊梁
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园林处以创优达标为手段，以奉献社会、服务人民为宗旨，通过加强行风建设，大力推广优质文明服务，不断改进服务质量，提高服务水平，积极开展巾帼建功、“争当文明职工，做文明市民”等活动。活动的开展，调动和增强了职工的主人翁责任感和无私奉献精神。在城...
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金昌文明的脊梁
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近年来，园林处在职工队伍中积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，占领了职工的业余文化阵地。月月有活动，活动有主题，春节、十一国庆节在广场、公园布置花坛，悬挂灯笼、彩旗。“三八”妇女节、“七一”都组织丰富多彩的文体活动，八一建军节、春节领导班...
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金昌文明的脊梁
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本文记述了金昌市师范学校突出中心，扎实工作，开展丰富多彩的创建活动、健全制度，明确责任，落实创建活动的具体措施、物质变精神，精神变物质，创建活动初见成效等。